Отрицательные стороны:
После смены руководителя в отделе все пошло наперекосяк. Ранее, несмотря на постоянные очереди, прошлый руководитель мотивировал на работу своим примером. Сейчас мотивации нет, зарплата — копейки, постоянные очереди на линии. На сотрудников просто болт положили. Все оптимизируют, оптимизируют, постоянно следят, не дай бог ты лишние 10 секунд не линии проведешь, а в другом статусе. Вопросы от клиентов все тупее и тупее. Они перестали вообще включать мозг. «Я вам плачУ — значит вы мне обязаны все сделать Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ооо «чоп «Контур» +7 495 608?84 19 +7 499 261?35 94 +7 903 155 59 88 слостин сергей александрович хочу В этих комментариях рассказать про ублюдочную контору чоп «контур» на новорязанск0й ул.36, (м.комсомольская или бауманская)где НАЧАЛЬНИК слостин сергей александрович (не путать одноимённой на ул.миклухо маклая ) И где до сих пор считают , что Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Продажа мебели.несколько магазинов.«Да Вита» в тц Орбита,«Ребус»в тц На Гудкова,мебельный в Октябрьском,тц «октябренок».устроился к Репяхину сборщиком мебели на 10%,как у всех.на деле оказалось,что 8% .говорил какую то чушь,когда я спросил что это...в последний раз получил 6%. Очень жадный хмырь,за месяц зажал тысяч двадцать.крыса,одним словом.хамит клиентам,может мебель с задержкой в месяц везти.все клиенты недовольны.Не КонтШарашка не контур р,а Статус р Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Продажа мебели.несколько магазинов.«Да Вита» в тц Орбита,«Ребус»в тц На Гудкова,мебельный в Октябрьском,тц «октябренок».устроился к Репяхину сборщиком мебели на 10%,как у всех.на деле оказалось,что 8% .говорил какую то чушь,когда я спросил что это...в последний раз получил 6%. Очень жадный хмырь,за месяц зажал тысяч двадцать.крыса,одним словом.хамит клиентам,может мебель с задержкой в месяц везти.все клиенты недовольны.Не КонтШарашка не контур р,а Статус р Подробнее>>

мил:
Кидалово, и директор алкаш

Уфа, Кавказская, 6/10

Отрицательные стороны:
Контур не плохая компания для старта. Если ты студент (или только закончил универ), то это идеальный выбор для того, чтобы поднабраться опыта и позже уйти на более интересную работу :) Перспектив роста здесь нет, задачи все однообразные. Через год становится очень скучно в профессиональном плане. Атмосфера тоже оставляет желать лучшего. Руководители часто смотрят на тебя «свысока» и порой просто не здороваются. Да и ведущие программисты тоже порой общаются только со «своими», поэтому Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Читаю вакансию - Задача «закупщика» – найти продавца, готового предоставить товар самого высокого качества по самым низким ценам и предложить огромные отсрочки оплаты, а лучше всего – реализацию с правом безусловного возврата. Идеальный менеджер по закупкам – это тот, кто найдет Клондайк и купит там золото по цене снега. Уверен, что цена автора на уровне жёлтого снега. Читая такое понимаешь - сразу НЕТ.

Москва

Отрицательные стороны:
ужасные условия труда. Обманывают с зарплатой, точнее с премией. Скотское отношение руководства. Озлобленные сотрудники. Нулевой маркетинг. Компания катится в полную жопу. Ссут в уши о большой зп, а на деле это не так. Не выбирайте эту компанию низачто... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Те кто пишут о заправках Роснефти – обратите внимание что этот Контур расположен на метро Беляево!!! Роснефть охраняет Контур НДВ на Бауманской!!! Не путайте это два разных ЧОПа!!!
Положительные стороны:
Хороший ЧОП. Работаю третий год, начинал с перевозок и теперь на СЮЗе БЦ. Не кидают, штрафов уже полтора года как нет после ухода старой команды руководителей. Синяков и залетчиков отправляют домой на след день после залета без права на реабилитацию но и без штрафа. При мне было 2 таких случая что сразу с вещами на выход. ...

Москва

Отрицательные стороны:
1. Слабая автоматизация внутренних процессов, много ручного неквалифицированного труда, 2. Отсутствие четких инструкций работы, как следствие, хаос и неорганизованность, 3. Недружная атмосфера между подразделениями, каждый «тянет одеяло на себя», 4. Отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста, слабая мотивация, 5. У руководства стремление «загрузить подчиненных работой (даже самой дурацкой и никому ненужной)», чтобы отчитаться перед вышестоящим руководством «какие мы молодцы!» Подробнее>>