Отрицательные стороны:
Уважаемая компания, которая сама пишет себе отзывы хорошие про "второй дом" и иже с ними. Расскажите, как вы в марте перед коронакризисом под предлогом "ужасной ситуации" (а в июле новое здание офисное покупают :D - это так у них все плохо) выжили пол офиса, а теперь набираете заново. Как вы забрали часть зарплаты менеджеров, как порезали оклады. Да вам насрать на тех кто у вас работает. Токсичная Говноконтора с говноруководителями.
Положительные стороны:
нет ...

Москва

Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
В АСТ у меня, наконец-то, нормальная работа с нормальной зарплатой и это в период КАРАНТИНА. Да, чтобы увеличивать свою базу, звонки приходиться делать, но они не вымораживают, так как работаем в основном с юр. лицами и они продукцию знают на рынке, не приходится никого уговаривать перевести на нужного сотрудника, переводят практически всегда сразу. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Последний отзыв 100% правда! Но вот что за Юлия такая пишет, которая работает год, уж очень интересно) Видимо кадровик старается :) Ни коммерсантов, ни финансистов, ни продажников в компании нет!(имею ввиду руководящий состав). Это очень прискорбно, т.к. абсолютно никто не следит за финансовым положением компании. Конечно, выгоднее не держать таких людей в составе, а спускать деньги на обслуживание "наёмных фирм" Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Компания именует своих маленьких клиентов как «говнобудки», прекрасно?2. Руководство имеет полную возможность вылить на тебя чан [censored] в виде мата на повышенных тонах.3. Компания, где кровное родство способ заработать и обмануть (мягко сказано) ближнего.4. На окладе экономят (была бы возможность не платили бы и вовсе). На процентах обманывают. Соц.пакет не предоставляют.5. Либо ты воруешь и занимаешься махинациями, либо сидишь Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ!!! Приходится зубами вырывать то, что честно заработал. Все сотрудники в таком положении. Ну кроме начальства, конечно. Фонда заработной платы нет вообще! Всё, что переводят на счёт компании ежедневно, тут же идёт на закупку оборудования, а сотрудники непонятно на что живут. За полтора месяца работы "выбил" 15 т.р. с боем! Уволился и остались должны больше 20 т.р. Увижу ли их.?..

Москва

Общалсяс ними. Предлагают зп чуть выше среднего, запросы в объявлении адекватные. Перед собеседованием грозятся подпиской о гостайне. На собеседовании спрашивают совсем иное, чем говорится в объявлении л работе. Скорее их запросы отдают чем то нехорошим. Например: как вскрыть прошивку чужого device. Было много вопросов по ТЕОРИИ сетевого стека. На вопрос: зачем теория, и какие именно вопросы они решают её посредством Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. У такой известной и уважаемой (на первый взгляд) компании 4 прайса. Для всех разные. Увы и ах. 2. Компания работает и как импортер и как дистрибьютор. Нужно знать все, что продаешь. А это, на минуточку, до [censored] /> 3. Свой ассортимент начали продвигать не так давно, но и то слабенько денег жалко. Именно поэтому из прайса собственного иморта Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Огромная текучка кадров!За год сменился весь коммерческий отдел + множество ключевых сотрудников. Следовательно нет отдела продаж в продающей компании. Новинок книг нет, продают только старые позиции.Ситуацию с вирусом компания пережила слабо! Задержка зп составляет до 2 х месяцев + урезание самой зп на минус 40% от договора. Уровень 2010 года...Руководство верит в светлое будущее, но это только их взгляды. По Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая разница невелика (5 10 тысяч рублей максимум)2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их "мотивируют" kpi. kpi квартальная Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая разница невелика (5 10 тысяч рублей максимум)2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их "мотивируют" kpi. kpi квартальная Подробнее>>