Алексей:
Отрицательные стороны:
Тяжело капец как, грязь, шум, грохот, про цех сварки я вообще молчу, техника убитая,лишают премии за все подряд, за все что только можно, работают одни чурбаны как в логистики как в цеху сборки, сварки, и окраски, зарплата маленькая особенно для такой работы, зарплату можно чуть больше получить если тебе уровень повысят у обычного оператора производства они идут так 11., 1.2, 1.3, 1.4, 1.5. уровень повышается начальником и то это счастье что тебе его повысили,одно повышение уровня это плюс 1700 рублей примерно ну вообщем получать не на много больше других будешь.

Москва, Твардовского, 2 к5 ст1

Аноним:
Отрицательные стороны:
Приветствуется грызня между сотрудниками - делается для того чтобы избежать объединений и активного профсоюза - поощряется стукачество. На ведущие посты всегда берут людей со стороны - подняться в компании не дадут. Директоров Панкова и Бойцова пригласили только для того чтобы потом все говорили - как при французах было хорошо - ну и при наших - развал - хотя на самом деле это не так . Господа директора - сломайте этот стереотип - не давайте стравливать сотрудников а то компанию может ждать "украинский сценарий))) и мой совет - не доверяйте иностранцам, а тем кто все же решил провести некоторое время в рено хотелось бы пожелать уважать своих коллег и держаться подальше от иностранных как их принято называть "партнеров"

Москва, Твардовского, 2 к5 ст1

Аноним:
Отрицательные стороны:
Думаю, кому-то будет полезно узнать что местное престарелое руководство не достойно внимания молодых специалистов. С порога стало понятно что это престарелое руководство занимается исключительно профанацией и впариванием никому не нужных дорогостоящих ИТ-систем на деньги нищающей компании Рено. А точнее говоря, на деньги головного завода. При этом по заверениям все того же руководства, сопровождается этот процесс в ближайшие лет 20 остервенелой пропагандой отсутствия какого либо интеллекта у французского менеджмента. Таким образом, все неудачные решения списываются на Францию, а более-менее ворочающиеся - на себя любимого. Хотя, как вы понимаете, в случае глобальной корпорации абсолютно все решения принимаются головной компанией, а исполняются - я уже говорил как. К чему это все? А вот к чему. То самое престарелое руководство, которое считает email основным источником информации для своего клиента - и при этом пытающееся сыпать трехбуквенными латинскими аббревиатурами для которых не знает расшифровки - не дает прохода молодым специалистам, которые могут принести в компанию современный опыт и повышение эффективности бизнеса за счет ИТ. Если бы я знал что все так - я бы не тратил время.

Москва, Твардовского, 2 к5 ст1

Андрей:
Отрицательные стороны:
Сейчас они много набирают работников, но оформление не по ТК, а по договору подряда через кадровое агентство (это значит ни больничных, ни отпусков не положено). Ну так вот, где-то моя зп там и затерялась. За 3 мес работы так и не заплатили. Начинаешь разбираться, в кадровом агентстве говорят, что это начальник смены дал такую информацию, обращайтесь к нему. Начальник смены говорит, что подал все верно. Потом выясняется, что был еще 1 табель, но его не успели передать во время, поэтому все компенсируют в следующем месяце. А в следующем месяце не платят ни за текущий, ни за предыдущий. Вот и ходи разбирайся.

Москва, Твардовского, 2 к5 ст1

Гарелый петров:
Отрицательные стороны:
Теперь самое интересное Когда я устроился в 2010 на заводе был нереальный кайф зп маленькая но стабильная план был не большой с робой проблем не было да и уровни поднимали не как сейчас Я дослужился до старшего оператора и поэтому знаю эту кухню из ну три .Сейчас на работу принимают по договору через ворк сервис для чего это сделано потому что вам не надо платить премии а главное если у завода проблемы рено России сбросит вас за борт в первый же день как это потребуется без объяснения причин .Постоянное сокращение людей на постах без реального контроля времени на выполнения операции . просто так надо чтобы сэкономить немного денег вся нагрузка ложится на операторов которые работают на соседних постах . Если получаешь травму на производстве тебя уговаривают или заставляют идти в больницу и не в коем случае не говорить что ты получил травму на работе было полна таких лохов которые калечились и сидели дома на больничном за 15 процентов от оклада .Вам будут говорить что переведут в штат только надо себя показать все зависит от начальника участка Начальников набирают из старших операторов у которых нет

Москва, Твардовского, 2 к5 ст1

Аноним:
Отрицательные стороны:
Короче была я сегодня 11.02.2016 на собеседовании в этой «чудо - компании». Значит предыстория: я уже была на собеседовании 07.12.2015 на вакансию Бухгалтер ТМЦ. Тогда меня приглашала Эгупова Татьяна. Я приехала, с ней поговорила, к ней претензий никаких, потом пришла руководитель отдела Службы производственного бухгалтерского учета Департамента – Наталья Вершинина. Короче она меня 1,5 часа гоняла по Бух.учету как на гос.экзамене, говорила напиши такие вот счета и говори их названия. Потом повела меня к Главному Бухгалтеру – этакой Дамочке с выражением лица Poker Face, причем вопросы глав.бух задавала точно такие же как и эта Наталья. Короче тогда мне прислали 14.12.2015 отказ, типа я крутая и шикарная, но нашли получше. Значит в понедельник 08.02.2016 мне звонит Слепышев Алексей и типа приглашает на собеседование, я ему сказала, что уже была и уточнила на какую позицию (короче они к той вакансии на которую я уже ходила, еще 4 пункта добавили). Ну, я подумала, ладно уж схожу еще раз… Сегодня 11.02.2016, приехала, поговорила с Алексеем (к нему претензий нет), значит собеседование было назначено на 16:30, с ним я ровно 17 минут разговаривала. Он мне говорит, сейчас через 10

Москва, Твардовского, 2 к5 ст1

Сергей:
Отрицательные стороны:
1 Сидят на крупных откатах за счет материала. 2. Не соблюдается правила ТКРФ, нач. Участками и нач.Цехами. 3. Большинство зацикленно на личном интересе а не на продукт. 4. Если ты здравомыслящий человек привыкший опираться на факты и оперировать фактами при рассуждениях и высказывании своего мнения учитывая при этом справедливое направление тогда тебе там не очень ждут, а во,т если ты безцеримонный(ая), потный(ая), делающий(ая) все что невздумается твоему боссу с видом шальным и придурковатым вам именно сюда. Работал я на участке абв,доводки, и самым последним и решающим для меня стал участок мастик. В очень грубой форме высказывались притензии начальством за допущенные дефекты допущенные не по моей вине, а по вине просроченного или перемороженного материала бывало и бочки путали,наносили мастику от днища туда куда не положено.

Москва, Твардовского, 2 к5 ст1

Роман:
Приобрел в Керге поло. Приехал туда зная какую машину хочу, поэтому менеджер Сергей достаточно быстро оформил бумаги на кредит, авто подготовили и на следующий день я уже его забрал.

Челябинск

Отрицательные стороны:
CRM тяжелая. На данный момент все в порядке, подвохов не было , дальше посмотрим
Положительные стороны:
На днях было полгода как работаю в Петровском, пока полет нормальный. Я получается пришел в уже сложившийся коллектив, но влился как-то сразу, потому что опыт у меня есть и в продажах, и в авто, это заценили. Дают скидку на сервисные услуги, ДМС и страховку как сотруднику компании. К весне возьму абонемент на фитнес ...

Москва, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Проработав в данном автосалоне понял, что хуже рабочего места в моей жизни не было. Оклада у менеджеров нет, даже минимального, все зависит от продаж и выполнения плана (планы ставят нереал). Директор штрафует лишь бы за что штрафы 5 10 т.р и эти деньги ты должен отдать лично ему, странно он забирает их себе?! Генеральный директор в курсе этого всего?! Думаю Подробнее>>