Положительные стороны:
Я начала с полок, а через год стала директором — и никто не говорил, что я «ещё не готова». Учили не только на практике, но и через курсы. Скидки на продукцию — это как зарплата в натуре: пользуюсь шампунями, бальзамами,...
Отрицательные стороны:
Не нашла
Подробнее>>

Положительные стороны:
Гоуслуги не просят, одобряют быстро. Удобно погашать и брать через приложение, все за 5 мин делается, особенно если ты уже брал. Новичкам кстати без % дают первый раз
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Подключил тариф с большим интернетом, пинг низкий, скорость высокая, видео-звонки проходят без сбоев.
Отрицательные стороны:
Поддержка не очень оперативная, но в приложении в принципе можно многие ответы найти самостоятельно
Подробнее>>

Положительные стороны:
Ставка 0,8 в день это для мфо норм. Одобрили 10к на 10 дней. За это время 800 руб процентов накапали немного. Я еще и допуслуг вовремя отказался так что кайф)
Отрицательные стороны:
вроде нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
За пару дней привык, втянулся нормально. Производство не курорт, надо пахать. В целом все ОК
Отрицательные стороны:
Не сразу нашел кабинет мастера
Подробнее>>

Положительные стороны:
Смена начинается спокойно, оборудование подготовлено, задачи известны заранее. Рабочие листы вывешивают в цехе, не нужно ходить и уточнять. Руководитель проверяет состояние станков,и если что-то идет не по плану, всегда можно обратиться к мастеру. За годы работы, серьезных простоев не было....
Отрицательные стороны:
Не было
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в «Спортивной школе» уже больше десяти лет, и редко видел такой бардак, как устроило ООО «ПСК Маммонт». Мы же с ними по?нормальному хотели — заключили договор, оплатили огромный аванс почти в 13 млн руб., расписали сроки, всё чётко. Нужно было установить холодильную установку для ледовой арены, чтобы дети тренировались, чтобы турниры не срывались. Казалось бы — бери и делай. Но «Маммонту», видимо, было не до работы. Сроки пролетели один за другим, оборудование так и не появился вовремя, а потом выяснилось, что у них вечно какие-то отговорки. И самое противное ...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Документы выглядят профессионально. В суде приняли сразу
Отрицательные стороны:
Нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработал снабженцем в Морозофф Групп с июня по октябрь 2023 года. Место — полный трэш. Первую зарплату задержали уже через две недели после выхода — тупо не перевели, хотя обещали к пятнице. Начал спрашивать — отбрили с фразой «кассовый разрыв», мол, жди. В этот же день директор выложил в сторис, как хлещет белое вино с устрицами в ресторане. Дальше — хуже. Каждый аванс — это квест. Пишешь в бухгалтерию — молчит. Набираешь — «на выезде». Директор орёт на всех...
Положительные стороны:
Если ты любишь Битрикс, то, возможно, тебя порадует то, что здесь в нём фиксируется вообще всё — даже твои неоплаченные переработки. По крайней мере потом можно будет вспомнить, сколько ты им отгрузил и сколько тебе так и не выплатили. Это единственный плюс. Всё остальное — труха. Система, построенная на лжи, выжимке и поощрении молчания.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Рабочая техника норм, макбуки не тормозят, не шумят. В офисе адекватные чай/кофе, есть нормальные ребята в командах — поугарать в чате, пошутить на стендапах. Иногда действительно встречались сильные спецы, которые вытаскивали всё на себе — но они долго не задерживаются. Увольняются, потому что надоело бороться с ветреным управлением. Свободу в графике дают — хочешь из дома, хочешь из кофейни. На день рождения скидывали 2000 трипкоинов или присылали футболку. Мелочь, но в тот момент радовался. Только вот потом вспоминаешь —...
Отрицательные стороны:
Пришёл в OneTwoTrip в январе 2021 как бэкенд-разработчик. На старте сразу было понятно — по зарплате попал в яму. Минус 20–25% от рынка, но сказали: «потерпим, зато проект интересный, потом компенсируем». Компенсации не было. Весь 2021-й я пахал на фичи, которые потом просто отменяли. Один раз за 3 месяца развернул архитектуру под рекомендательный модуль — через неделю пришёл продукт и сказал: «Приоритет сменился, выкидываем». Это там называется «гибкость». В 2022 начался ад под соусом микроменеджмента. Руководители на звонках лезли...
Подробнее>>