Олег Рунатов:
Приятно удивлены началом сотрудничества с НПФ «Политехника». Ушли к ним от Нефтетанка, слишком много проблем с их продукцией, как оказалось берут дешевые ткани ПВХ, а для дизеля и морозов   такие не  подходят, трескаются как лёд ! У НПФ «Политехника» иной подход, не экономят на материалах, все ПЭР из 100% термополиуретана, даже чисто внешне при рассмотрении видна разница. Вот они температуру держат любую, зима была холодной, успели насмотреться. И греть их при монтаже как у Нефтетанка, не надо!   По срокам всё было в авральном режиме, всё равно взялись за заказ и выполнили в срок, ребята монтажники самые приятные впечатления оставили. Тот случай, когда приятно наблюдать за работой профессионалов, которые максимально точно знают, что делают. Сотрудничество, объективно, только началось. ПЭР ставили в сентябре, но уже настрой на долгое сотрудничество! Подробнее>>

Наталья:
Я в “Будущем” уже около 2 лет и могу сказать что с выбором фонда не ошиблась. Храню здесь часть пенсии (потому что из пфр нельзя полностью все перевести к сожалению) , из положительных моментов могу отметить удобный сайт, бесперебойная горячая линия, можно наследство оформить. Я даже назначила правопреемника на всякий случай. Из минусов - офис в москве не работает по выходным, а после работы можно не успеть к ним. Но они вроде с этой проблемой разбираются сейчас, много услуг уже можно в режиме онлайн делать.

Анна:
После громкого разбирательства по поводу потери документов (все реестры по поводу покупки жилой площади на материнский капитал куда-то таинственно исчезли из пфр и сотрудники только уныло разводят руками!!!) Вообщем будучи в шоке от такой наглости и «честности» нашего пфр, решила перевести пенсию в более адекватное место. Перешла в НПФ Будущее - перевела накопительную и открыла ипп (копишь сам), посмотрим по итогам след года выгодный ли переход. Пока могу сказать, удобный сайт и личный кабинет - меня устраивает. Материнский капитал со временем тоже сюда переведу, в пфр ему нечего делать

Петр:
Я долго думал о том, чтобы перейти в фонд Будущее но как и у любого были сомнения. Даже к ним в офис ходил за консультацией. Подкупило то что фонд входит в систему гарантирования вкладов и как бы сохранность денежных средств обеспечена государством получается. Вообщем вот уже год как я перешел к ним и могу сказать, что фонд реально надежный и пока никаких рисков не ощущаю. Посмотрим какая ситуация через несколько лет ждет, главное не менять нпф чаще 1 раза в 5 лет, чтобы не потерять %

Зайцев:
Опробовали новоприобретённые ранцевые канистры Т-КАН 21л! Это мягкие канистры, как и все резервуары разнообразные, которые на сайте «НПФ Политехника» представлены. Спокойно можно купить в розницу, мы через официальный сайт и их официальный магазин брали, но может и ещё где-то продаётся, не видел. Цена отличается соответственно от объёма, наш вариант стоил 2690р каждая. Доставляли курьером. Канистры просто супер удобные, аккуратный рюкзачок в пустом виде, абсолютно лёгкие и не занимающий места. Дело в том, что воду для готовки и питья используем родниковую, а от парковки до самого родника у нас около полукилометра. С 20л бутылями тащиться такое расстояние достаточно тяжело, с ранцевыми канистрами же совсем другое дело! Даже супруга спокойно несёт на спине такой груз, просто приятная прогулка! На сайте канистры двух типов продаются, с термослоем и без. Мы взяли с термослоем, разница в цене там 300р, не существенная. Родниковая вода естественно холодная, зимой через куртки значения не имеет, а вот летом термслой определённую пользу может сыграть, чтобы спину не отморозить. Летом опять же отличный походный вариант!

Москва

Анатолий:
Хорошее место для начала карьеры, если повезёт устроится. Расти есть куда, таланты ценят, их замечают, поощряют финансово. Вообще в плане зарплаты мотивация хорошая, хоть и задачи стоят обычно глобальные, но не посильные. Руководство адекватное, следит, чтобы сотрудники были довольны и обеспечены. Коллектив в свою очередь старается руководство не разочаровывать. Баланс соблюдается некий.

Москва

Антон:
Если вы никогда не думали над размером своей пенсии, то советую задуматься и примерно посчитать, взяв за основу свою текущую заработную плату. Когда я это сделал, у меня волосы на голове дыбом встали, такую ничтожную сумму мне обязалось платить государство, что одновременно смешно и плакать хочется. Причем, у меня зарплата статистически среднего человека- не сказать, что маленькая.  Начал думать как приумножить пенсию. В интернете наткнулся на информацию о том, что можно открыть собственный счет в нпф, дальше был вопрос определиться где выгоднее.Среди огромного числа негосударственных фондов выбрал “Будущее”. Посмотрел, прикинул - по условиям вроде норм. Открыл тут ИПП. Пока ничего плохого сказать не могу, процент небольшой, но он есть. Деньги понемногу, но приумножаются. 

Москва

Ольга:
Пенсионные выплаты в России можно описать одним словосочетанием - кот наплакал. Грустно, но правда. Перешла с пфр в “Будущее”. Пока ни о чем не жалею, деньги в случае чего застрахованы. Сразу оформила наследство для большей безопасности, удобно, что такая возможность есть в нпф, странно что пфр еще подобного не сделали.  

Москва

Лариса:
Много лет назад мама перешла с государственного фонда на нпф “Будущее”, у него . Сейчас с ее выходом на пенсию, мы понимаем, что это было хорошее и верное решение. Все накопительные пенсионные выплаты выдаются вовремя и без задержек, в полном объеме Теперь и я состою в этом фонде, за ними будущее!

Москва

Отрицательные стороны:
1. Руководство 2. Жаркова 3. Руководство в лице Жарковой Опишу как у вас все будет если захотите работать в компании в качестве итр/руководителя. Если повезёт и вас случайно (не по знаниям и компетенциям) возьмут на работу и пообещают достойную зп, то вы ее не увидите. Задачи часто будут бессмысленные и взаимоисключающие. Дай бог вы там проработаете год. На большее адекватного человека не хватит. Если вы как-то заденете чсв руководства, то будете получать много меньше, чем платили до этого. Вас всегда будут считать некомпетентным, который зря получает зп. Вполне себе практика стимуляции работающих сотрудников - выставление их вакансии без предупреждения. Руководство считает, что в условиях стресса сотрудник начнёт работать более эффективно, хотя оно само (руководство) ооочень мало смыслит в управлении в целом и персонала в частности. Не ведитесь на зп, условия, расположение. Это не та компания, в ...

в Московской области, Москва