Отрицательные стороны:
Начальство гавно,приходится ему постоянно лгать и вылизывать начальство подлизывать ему сосать так скажем их .Планы завышенные.
Плюсы в работе:
Научили меня многому ,угощали витаминами,качественная продукция ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну вот и умэрла фирма От Натур Продукт остались только товарные знаки, ни офиса, ни склада, ни канала дистрибьюции. По последней информации, фирма была полностью нерентабельной, отдельные подразделения работали в - Доигрались , нельзя назначать управленцев по принципу родства и иной близости Схлопнетесь. Что и случилось . Думаю даже те мелкие остатки от империи Натур Продукта которые всё ещё существуют, в ближайшее время Valeant будут окончательно ликвидированы .
Плюсы в работе:
Белая з/п Всё праздники оплачивали по ТК РФ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Молодцы НПшевцы, продолжайте радовать, даже спустя такое время после ликвидации компании!
Плюсы в работе:
Уахахаха , оставлю это здесь : http://anrt.info/news/production/32855-protek-otsudil-17-mlrd-rubley-za-klony ... Подробнее>>

При полном попустительстве директора кадрами руководит работник кадровой службы с главбухом, на предприятии просто конвейер из рядовых бухгалтеров,в моем случае попросили написать заявление на увольнение только потому, что они решили, что после замужества последует декретный отпуск. Для того, чтобы аргументировать директору невозможность продолжения работы, даже пошли на подлость- гл. бухгалтер написала докладную, что бухгалтер прогулял несколько дней, хотя в надлежащем порядке заявление на отпуск было написано. Отзыв не для позора, хочу предостеречь таких же бухгалтеров, работать нужно постоянно сверхурочно,т.к. объем работы большой вследствие неверного распределения главбухом, а отношение как временному человеку. Я не первая у них так ушла, это поток Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство неадекватное и в большинстве безграмотное, Карьера только для жополизов, повальное сокращение, завуалированное под несоответствие должностным обязанностям, Большинство процессов не понятно для какой пользы компании, но зато понятно кто на этом получает премии, Короче, если вы обычный трудяга - здесь вас с грязью смешают и оставят с испорченными нервами, здоровьем и заниженной самооценкой.
Плюсы в работе:
Более менее нормальная зарплата, Соцпакет, Корпоративный автомобиль... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Перспектив не будет, идут друг за другом по стажу работы в коллективе
Плюсы в работе:
Хочется оставить отзыв лишь для того,чтобы те,кто реально выбирает компанию фм могли здраво взвесить.Потому как я прошел все этапы отбора, и через тройку месяцев сам написал заявление. Этапы отбора реально тяжелые, сначала кадровое агентство собеседование, потом супервайзер компании, потом представитель центрального офиса собеседование, затем приглашение в офис Москву там еще отбор, после него тест на авто.. Далее работа. Компания щедрая, платит ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Опять начались увольнения всех кто не в штате потому что кто работает от компании АДЕККО тоесть по срочному договору увольняют без отступных просто не отгуленный отпуск и зарплата.В штат попасть просто нереально а уволить могут в одну секунду десятками человек сразу(спад производства)
Плюсы в работе:
Зарплата вовремя есть подработки не хуже а даже лучше чем на других предприятиях.Бесплатное питание.Одежда рабочая 3 комплекта бесплатно.Работа в тепле и в чистоте.Есть доп отпуск за вредность но пойти туда сотрудником адеко редкая возможность ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Основной и громадный минус заключается в следующем. В компании нередки переводы, в том числе в другие города. Поэтому во время работы неизбежен такой момент, что иногда натыкаешься на начальника-идиота, который начинает сливать всех неугодных сотрудников под мнимым предлогом несоответствия занимаемой должности. Слава богу в Филипке их не так много. За год у меня сменилось 3 супервайзера, каждый из которых был доволен моей работой. 4-ый открыто избавился от половины команды, назвав их предателями компании. В итоге не выполнил задач высшего руководства, получил выговор, вызвал ненависть всего самарского офиса и был переведен в другой город))) Ну еще. Чтобы вырасти в компании, нужно до мазолей лизать несколько жоп одновременно. А чтобы просто задержаться в компании, нужно безбожно впахивать (задержаться в офисе до 9-10 вечера это норма) Так что если готовы обменять свою жизнь на деньги, то вэлкам идеальный вариант))
Плюсы в работе:
Основные: достойная для нашего города зарплата, своевременная выплата, ДМС, служебный ford focus с личным пробегом, классный коллектив. Второстепенные: нередкие корпоративные качественные мероприятия ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну а теперь к минусам. Прежде всего стоит отметить, что это поголовное заболевание ВСЕХ "крупных зарубежных компаний" в России. Однако, к ФМСМ все это относится напрямую. 1. Процедура трудоустройства. Тест, потом собеседование, потом еще собеседование, потом ассесмент, потом финальное собеседование, потом еще драйв-тест. Это все может длиться месяц, может два. Полезность - НОЛЬ! Процедура может быть сокращена до 1 недели максимум. Однако, HRу же нужно показывать, что он не зря свой хлеб кушает. Да и к тому же все остальные "уважающие себя" так делают. Поэтому мы будем мурыжить кандидатов долгое время. А то, что пока HR самоутверждается пустуют территории, которые приходится перекрывать сторонним ТЕ, пытаясь с намыленной задницей успеть и свое закрыть, и чужое - это нас не волнует. Зато HR доволен. К слову стоит отметить, что супервайзеры (между прочим отлично выполняющие свою работу и демонстрирующие хорошие результаты) при попытке помочь ... Подробнее>>