История фитнес клуба «Атлантис», расположенного в Центре Международной Торговли,  началась еще в 90-х годах прошлого столетия. Долгое время этот спортивный клуб оставался одним из флагманов на рынке фитнес услуг.  Однако, мгновенно завоевав многочисленную аудиторию, руководство клуба не стремилось к необходимым модернизациям, диктуемым временем, постепенно утрачивая свои лидерские позиции.  В итоге, ситуация с «Атлантисом» дозрела до скандала: клуб без предупреждения закрылся, оставив в недоумении не только клиентов, но даже сотрудников.  Успешно разрешить ситуацию помогла новая антикризисная команда, которая возглавила клубы «Атлантис» и «Академию силы». Именно эта команда работала над становлением самого динамично-развивающегося бизнеса на рынке фитнеса 2014 года – ЭМС-фитнес «BODY FORMING». Всего за один год удалось поднять «BODY FORMING» до уровня всероссийской сети, состоящей из более чем 20 центров. Несмотря на общие экономические трудности в стране, «BODY FORMING» и сегодня демонстрирует прогрессивную динамику роста. Теперь эта команда готова направить все ... Подробнее>>

Не выполняют распечатку цветных документов со штампами, даже при наличии документа, подтверждающего,что эту печать разрешается распечатывать. Удовлетворенность от услуг на 3. ... Подробнее>>

10 февраля заказала на сайт одноклассники 50 ОК, деньги с тетефонного счета сняли а услугу до сих под не предоставили 12-02-2014 Подробнее>>

Дорогие девушки! Настоятельно Вам не рекомендую этот салон... Сделала маникюр с покрытием шеллак, на следующее утро лак пошел пузырями, кроме того, на рабочем месте мастера жуткая грязь, инструменты не лежали в лампе. На мои претензии отреагировали следующим образом: "Детка, давай до свидания", ты нам не клиент, тебя никто здесь не обслужит, никакое руководство мы не позовем, а тебя и всех Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Устроилась я сюда первого сентября и сразу хапнула проблем с региональными партнерами. Руководство набрало кучу франчайзи, а разгребать их бесконечные претензии заставили меня. Весь октябрь я сидела на телефоне без продыху, выслушивала крики от владельцев детских садов из-за задержек с поставками материалов. Пул задач рос каждый день, координатор проекта требовал отчеты каждые три часа и постоянно менял дедлайны по маркетинговым кампаниям. Договоры согласовывают неделями, юристы тупят, а крайним перед партнерами выставляют обычного менеджера на удаленке. Интенсивность звонков бешеная, чаты разрываются даже в выходные дни, никакого покоя. К ноябрю у меня ...
Положительные стороны:
Возможность работать из дома спасает от ранних подъемов и толкотни в метро. График гибкий, можно самой планировать день и спокойно успевать по своим делам. Команда в офисе подобралась вменяемая, маркетологи и методисты дело свое знают четко. Выдали полис ДМС со стоматологией, деньги на карту переводят стабильно без задержек.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании уже некоторое время, и хочу отметить, что здесь действительно созданы отличные условия для работы и профессионального развития. Руководство поддерживает инициативы сотрудников, всегда готово выслушать предложения и помочь в их реализации. Карьерный рост реален — руководство поощряет развитие и дает возможности для продвижения. Зарплата конкурентоспособная, и есть четкая система мотивации, что позволяет чувствовать свою ценность и вклад в общее дело. Коллектив дружный и сплоченный, здесь царит теплая атмосфера взаимопомощи и уважения. Также компания активно поддерживает обучение и профессиональное развитие, что дает возможность постоянно совершенствоваться. Рад быть ...
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Юлия - высокомерный, лицемерный директор. Надменно общается с сотрудниками, не терпит никаких возражений, она одна всегда во всём права. Мило улыбается и заигрывает с родителями, главное правило - "клиент всегда прав", в случае конфликтных ситуаций не заступается за своих сотрудников. Запрещает воспитателям сообщать о плохом поведении ребёнка. Главное - заработать побольше денег. 90% сотрудников хочет уволиться из-за директора. 2. Размер зп, обговариваемый на собеседовании, не соответствует действительности. Тянут с оформлением договора. Переработки, за которые не доплачивают. Могут поставить перед фактом, что ты выходишь за кого-то дополнительно работать, отказ не ...
Положительные стороны:
Приятные и дружные воспитатели и ассистенты
Подробнее>>

Положительные стороны:
Всем добрый день, уважаемые соискатели и возможно будущие коллеги. Решил оставить отзыв, так как работаю в управляющей компании Sun School с января 2014 года и в этом году с гордостью отметил первое десятилетие. За это долгое время я представлял в компании такие направления, как Отдел развития (мы занимались поиском новых партнеров в Сеть и отвечали за продажи франшиз), курировал Отдел поддержки родителей (контакт центр), где мы вывели на новый уровень взаимодействие со всеми родителями, улучшили путь клиента от сайта до сада и существенно помогли садам в наполнении. И последние 2,5 ...
Отрицательные стороны:
Их нет.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Очень интересно работать среди творческих и интересных коллег, у которых всегда есть чему поучиться! Также приятно вовремя , без задержек получать заработанную плату).
Отрицательные стороны:
Отрицательных сторон пока не наблюдаю.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Успешный бизнес, компания на плаву много лет, зп действительно вовремя. Относительно рыночная - есть выше, есть ниже. В коллективе нет никаких интриг и игры престолов, действительно можно озвучивать и внедрять идеи. Действительно могут оплатить какое-то обучение, если докажешь, что пригодится в конкретных задачах. В общем, плюсы есть. Можно во многом себя попробовать, пока не определился с тем, куда хочешь расти. Вырасти именно до руководителя будет непросто - ключевые руководители не меняются больше 5-10 лет. Но открыть свой отдел шанс есть. В общем, для кого плюсы перевесят минусы, тот может хорошо ...
Отрицательные стороны:
Мультидисциплинарникам хорошо, а специализироваться будет сложно. Если один человек может делать 3 вида дел, скорее выберут его, чем возьмут трех разных специалистов для этого. При огромном отделе кадров никогда не было человека в офисе, который бы занимался именно сотрудниками, конфликтолога, психолога по рабочим именно вопросам. Хотя это норма, такой человек, во всех еврокомпаниях, где я работала раньше. Переработок нет, но все равно огромная нагрузка, выдержит не каждый. Нет индексации зп.
Подробнее>>