Положительные стороны:
Уходить было нелегко, но личные обстоятельства сложились так, что пришлось покинуть компанию. Коллективу и руководству огромное спасибо за эти три года, а также за то, что корректно, с пониманием отнеслись к моему уходу. Все организационные вопросы решили оперативно и комфортно.

Москва

Положительные стороны:
Если работаешь с людьми, то терпение и чувство такта должно быть в приоритете. Клиенты попадаются разные, и очень много характерных. В целом работа мне нравится, условия полностью устраивают, коллектив приятный.

Москва

Отрицательные стороны:
Полное изнасилование морально и физически. Работа на износ. Руководство сплошные идиотки, любимые фразы: «не обсуждается» и «ускорьтесь», «не успеваете задерживайтесь». Кому уже задерживаться и ускоряться, когда все еле ползают от усталости. Переработки по 12–18 часов. Попав сюда забудьте о личных интересах. Будете пахать как раб, домой приползать тупо поспать и это будет уже счастьем. Вами будут распоряжаться как рабами, запланированный отпуск могут отменить и спасибо не скажут, что засунул свои интересы в

Красноярск

Положительные стороны:
Работать было комфортно. Нормальная обстановка в коллективе, хорошие условия труда, достойная заработная плата, официальное трудоустройство, удобный график. Новичкам помогают адаптироваться, замечу, в нынешнее время — это редкость. Мне хотелось бы найти подобную работу уже по новому месту жительства. К большому сожалению пришлось уволиться и у ехать с семьей в родной город.

Москва

Отрицательные стороны:
На испытательный срок зп меньше. Ништяков в виде печенек к чаю или чего-то такого - нет. 1. Испытательный срок могут легко продлить без особых оснований, хотя разница с зп после испытательного небольшая. ЗП сами по себе небольшие, но требуют с сотрудников так, будто зп выше всех по региону; 2. Сотрудников практически никогда не хвалят. Если случаются проблемы с заказом/клиентами виноватыми оказываются все, кроме начальства; 3. Часто бывают переработки по требованию работодателя и они не оплачиваются; 4. Большая текучка, сотрудников легко увольняют, вернее просят по собственному желанию уйти. Чаще всего, потому что якобы сотрудники не справляются со своей работой. При этом под увольнение могут попасть и опытные сотрудники, старательно выполняющие свои обязанности. Настоящая причина увольнения обычно - отсутствие денег у предприятия и самодурство начальства; 5. В отпуска с большим трудом уходят; 6. Самый большой минус - бывают длительные задержки зп. До месяца и более. При этом начальство ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
описал все выше. работать с ними можно, но лучше сразу закладывайте свой интерес в итоговую цену и не ждите бонусов. В остальном вполне разумные и договороспособные люди
Положительные стороны:
Разрабатывал для этой компании новый сайт. Все по классике, после выполнения основного тз, началась куча доработок и новых задач, которые изначально нигде не были прописаны. При этом пытались продавить, что это все само собой разумеется и как же без доработок. Но вовремя поставил их на место, отказался делать без оплаты. Благо люди адекватные, не полезли в ...

Москва

Дарина, Москва:
Достоинства Из преимуществ это уровень проектов, над которыми работаем и уникальные материалы. Это классный опыт. Финансовая сторона вопроса также устраивает. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Хотела пойти стажером бесплатным, а координатор не написала в назначенный день. Так история и закончилась. мда

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Руководство департамента вэд со сворой менеджеров из С Петербурга развалили полностью вэд в компании. Плотно сидят на бонусах на паре брокеров. Импланты от брокера, в свою очередь, доят компашку по максимуму. Никакие ктс никого не интересуют и не беспокоят статистику замазывают.Тех, кто занимается ктс, через полгода меняют постоянно как только тот вникает в суть вопроса.Всякие юристы, директора нули, сосущие свои Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в направлении развития франчайзинга более 5 лет, за это время неоднократно сменилось руководство всего направления. С каждым разом все менее компетентное в развитии как таковом. Все время «завинчивают гайки», постоянный прессинг и требование новых договоров и открытий. Это при том что условия для потенциальных клиентов с каждым разом все хуже и хуже и новых практически не найти на новые условия. А если нет клиентов в работе то увольняйся или принеси контракты. Отделу персонала Подробнее>>