Положительные стороны:
Хороший коллектив. Все молодые. Гнили и всяких интриг не обнаружил. Бесплатные кофе, печеньки и прочие радости. Офис современный, но опенспейсы забиты – тесно. Платят вовремя, задержек нет. Дочка Сбера, поэтому у большей части сотрудников крышка поехала от всех этих agile, scrum и digital.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Работа со сбером - тот еще атракцион. Все очень сильно зависит от проекта. Где-то заказчик адекватный, а где-то все время приходится его убеждать, что количество должно быть не в ущерб качеству. Есть legacy, но его все меньше - старые проекты закрываются, а новые уже вполне на уровне.

Москва

Отрицательные стороны:
жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3-4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях - дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час

Москва

Положительные стороны:
Я работаю в Корусе уже год, но скажу, что компания очень далека от самого Сбера. Про всякие сберовские плюшки тут можно забыть. Офис норм, руководство норм, зп средняя. Напряг с задачами, переработки, отчетность бесконечная, все есть. Из плюсов только хороший опыт получите, ну и строчка в резюме будет неплохая.

Москва

Отрицательные стороны:
Вечные переработки. Стратегии топов, которые топят компанию (от перестроения структуры разработки, последствия которой уход 70% штата и в итоге привлечение аутстаффа, до HR, которых, чтобы инициировать поиск кого-либо надо пинать каждый день). Людей тут больше держат на уговорах и просьбах остаться, те кто понял, что тут уже ловить нечего давно ушли.

Москва

Отрицательные стороны:
Кумовство, я работал с [Т.] (она была моим руководителем), ее муж был начальником отдела, мучала всех сроками, постоянно подгоняла, сама толком ничего не знала и не делала, так же работал с Покидиным [А.] крайне непорядочный и токсичный человек, который не держит свое слово, не ставит четких метрик. Сама компания так же не очень хорошая в Москве у них всего лишь Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кадры работают так: Юля Воробьёва из Московского офиса пригласила на собеседование на должность программиста, отказалась собеседовать в нерабочее время, настояла чтобы я взял отгул для собеса я взял за два дня до собеса ушла в офлайн. Если рискнёте то учтите это Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Категорически не рекомендую сейчас идти в эту компанию, если вы хоть чучуть себя уважаете. Руководство считает, что если вы уже работаете у них: «значит никуда не уйдете так как никому не нужны» © Зарплаты максимально не конкурентно способны, 80% IT компаний предложат больше, только с нормальными условиями. Повышать и развивать вас компания никак не намерена. Отмечу важный момент, раньше было намного лучше, но руководство поменялось, и поменялось не один раз, и как мы видим лучше не стало.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3–4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что-то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях — дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Экосистема Сбера — это, конечно, не Сбер. А куча не самых успешных проектов, но перспективных с точки зрения Сбера проектов. Касательно Корус напрягло собеседование в Зуме стороны работодателя без видео. Камеру не включил никто, ни потенциальный руководитель, ни HR. Далее тестовое задание на позицию дается на тему, будущего события. То есть ваш текст априори потенциально может пригодиться. Тем не менее я решила тест сделать, но никто не потрудился дать по нему обратную связь. Короче, ни элементарной культуры диалога с кандидатом, ни уважения к бесплатно проделанной работе. Пока что, несмотря на прибавление бренда Сбер к прежнему имени шаражка осталась шаражкой. А жаль…

Россия, Москва