Отрицательные стороны:
1е-в компании отсутствует корпоративная культура. Компания постоянно гоняет новую кровь-это политика собственника (старых сотрудников увольняет, нанимает новых). 2е-из 12 месяцев в году зп в лучшем случае получите за 11. Это постоянная практика. Зимой как правило все уходят в отпуска за свой счёт. 3е-премиальная часть серая, как правило не выплачивается на 100%. 4е- из-за первых пунктов, люди сами начинают уходить, т. е в лучшем случае работа на 1 год, если согласны терпеть первые 3 пункта, потом придётся либо искать что-то другое, либо терпеть.
Положительные стороны:
Доброго дня. 1е-владелец компании, сильный стратег. Компания развивается, работает в странах СНГ, имеет несколько заводов в России. Показывает растущий тренд несмотря на кризисы в стране. 2е-коллектив рядовых работников. 3е-на этапе соискание компания обещает зп чуть выше, чем по рынку. ...

Волгоград, Краснодар, Москва, Тольятти, Йошкар-Ола

Положительные стороны:
Мне кажется многие ощутили реальный страх, когда в пандемию лишаешься работы. Я, в принципе, не сомневалась в себе, но все-же жим-жим было. И тут подвернулось предложение от Цитадели. наслышана была, потому, что со стройками связана была. Пошла-не пожалела. Есть, конечно минусы, но это фигня. Отдел продаж по сетям это просто отдельная банда, где все роли четко расписаны. Ира Яковенко показалась мне ооочень строгой, но со времени-это чистый ангел! В общем, проработав почти год , отчасти на удаленке, пишу уже реальный отзыв. Коллектив и компания тебя встречает настороженно. Но позже....это

Тольятти

Положительные стороны:
обучение нанятого персонала. Когда я была принята на работу, ко мне приставили девочку из моего отдела, которая работала на тот момент 2 года, и она мне помогала. В компании возможен карьерный рост - вот та девочка-куратор выросла до линейного руководителя за 3 года. Я тоже стараюсь.

Москва

Положительные стороны:
хороший старт для новичков и возможность карьерного роста для опытных сотрудников. Руководство поощряет обучение и развитие навыков в профессии. Компания растет, набирает новых людей и требуется все больше руководителей первого звена, которые вырастают здесь же в компании.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
главный плюс - это официальное оформление и белая зарплата. Отсюда нестрашно уйти в декрет и заболеть, чувствуешь себя социально защищенным, а это очень важно.

Краснодар

Положительные стороны:
Не задвигают инициативных сотрудников, дают проявить себя. Даже я бы сказал, поощряют активность в работе. По опыту скажу, очень не многие работодатели по-настоящему ценят инициативных подчиненных.

Москва

Положительные стороны:
Если вольешься в ритм, есть вероятность, что тебя заметят и предложат повышение. Я получил место начальника отдела только после того, как стал вызываться заменять свою руководительницу на время ее отъездов. Все время развиваемся и расширяемся, тут постоянный голоп, постоянная активность, если ты пасивный и депресивный - ищи другую работу.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Проработала в отделе продаж восемь месяцев, понравилось отношение что когда забеременела мне сразу далее оплачиваемый отпуск чтобы лечь на сохранение, у девочки коллеги ребёнок со степенью инвалидности – компании помогает, есть специальная программа внутри Как рожу – вернусь обязательно!

Москва

Положительные стороны:
Распишу все по пунктам: Плюсы 1. 22 это хороший график для меня 2. Столовая на территории 3. Транспорт до завода 4. Премии

Йошкар-Ола

Отрицательные стороны:
Сплошное надувательство как сотрудников так и клиентов. Хамское и хабалистое отношение со стороны руководства, у которого проблемы с личной жизнью и она выносит это в рамки профессиональной деятельности. Зарплата в конверте. Для нормальной работы не предоставлены условия, все строится на голом энтузиазме. Ждут после дождя радугу, ничего не делая для этого.
Положительные стороны:
...

Минск