заказчик:
Отрицательные стороны:
Не рекомендую заказывать проектную документацию в этой организации ,кроме проектов взлетно-посадочных полос и аэродромных покрытий. Возможно заказать тут типовые здания и сооружения, или отдельно технологические разделы. Все остальное не обеспечено квалифицированными специалистами, и на сегодняшний день есть много институтов и бюро ,которые профессионально качественно и в адекватные сроки на современном уровне обеспечат выпуск проектной документации. #Аэропроект#ФГУП ГПИ и НИИ ГА Аэропроект

Москва

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Морально устаревшая контора.Это касается всего как здания ,мебели ,техники так и организации и работы в целом. Много сотрудников 70-80 лет,которые не в состоянии воспринимать и внедрять новые знания и технологии.. Например Безбородова С.Г.главный архитектор института дама кажется 75 -80 лет,очень болтливая ,никому не дает вставить слово, не понимает современную архитектуру и под ее чутким руководством немало родилось "уродцев"-шедевров архитектуры а-ля "сделано в аэропроекте." Вероятно это является причиной того что аэропроект никогда не побеждает в открытых конкурсах. Помимо нее очень много сотрудников такого возраста. Молодежь не держится ,специалисты с опытом работы не повышаются за редким исключением своих(блатных), годами соответственно работают на и так не больших окладах. Система организации института в целом налажена очень плохо... много бюрократии,отделы недружественны по отношению друг к другу,каждый отдел пытается недоделки и задержку сроков свалить на другой отдел,постоянные склоки,дрязги..отдельно хочется сказать про то что институт ... Подробнее>>

Морально устаревшая контора.Это касается всего как здания ,мебели ,техники так и организации и работы в целом. Много сотрудников 70-80 лет,которые не в состоянии воспринимать и внедрять новые знания и технологии.. Например Безбородова С.Г.главный архитектор института дама кажется 75 -80 лет,очень болтливая ,никому не дает вставить слово, не понимает современную архитектуру и под ее чутким руководством немало родилось «уродцев»-шедевров архитектуры а-ля «сделано в аэропроекте.» Вероятно это является причиной того что аэропроект никогда не побеждает в открытых конкурсах. Помимо нее очень много сотрудников такого возраста. Молодежь не держится ,специалисты с опытом работы не повышаются за редким исключением своих(блатных), годами соответственно работают на и так не больших окладах. Система организации института в целом налажена очень плохо… много бюрократии,отделы недружественны по отношению друг к другу,каждый отдел пытается недоделки и задержку сроков свалить на другой отдел,постоянные склоки,дрязги..отдельно хочется сказать ... Подробнее>>

Соловьев -п... Подробнее>>

После переподготовки за свой счет по закупкам, нашел вакансию на hh.ru специалист по закупкам в ФГАНУ НИИ Специализированные вычислительные устройства защиты и автоматика (ФГАНУ НИИ Спецвузавтоматика). Значит, направил я им резюме, через неделю пригласили меня на собеседование, В собеседовании принимал участие рекрутер, руководитель подразделения и специалист по безопасности. Из разговора понял, что основной деятельностью является закупка комплектующих для Подробнее>>

Всё плохо! Подробнее>>

Академия наук и томский НИИ заплатят компенсацию девочке, ставшей инвалидом из-за прививки Об этом сообщается на сайте областной прокуратуры. В 2011 году ведомство провело проверку по факту ненадлежащего оказания НИИ акушерства, гинекологии и перинатологии СО РАМН медицинских услуг при вакцинации новорожденного ребенка. Проверка проводилась по обращению отца несовершеннолетней. Установлено, что в ноябре 2009 года новорожденной девочке, находившейся в НИИ, провели противотуберкулезную вакцинацию Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в НИИ ТМ около 5 лет. За это время наблюдаю улучшения различных процессов и динамичное развитие института не только в профессиональном плане, но и в социальном (гарантии, корпоративная культура и т.д.). Много заказов, что дает ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Есть возможность для карьерного роста, развития, своевременная оплата труда и дополнительные поощрения.
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Потогонная система - всех гонят в офис на собеседование для галочки. Если описание вакансии и резюме соискателя не соответствуют друг другу (разные языки программирования) - это не имеет значения. Бесполезная трата времени. Удалённо по телефону или месенджеру собеседования не проводят.
Положительные стороны:
Издевательство и разводилово на тему трудоустройства.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
За первый полный календарный год работы не платят годовую премию, но на собесе про это не скажут. И за предшествующий ему неполный год, разумеется, тоже. За три минуты опоздания вынимают из опоздавшего душу и делают вид что из за этого опоздания уже кто то умер. При увольнении с легкостью «кидают» на конвертную часть. Аттестация и продвижение фикция. Также невозможно и горизонтальное передвижение. Пенсионер в роли нач отдела разработки (перечитайте еще раз, этого не может быть, но тут это есть!).
Положительные стороны:
Платят зарплату.
Подробнее>>