Отрицательные стороны:
Рабочие моменты есть на каждом предприятии, выделить что-то особо негативное не могу. Каждому свое.
Положительные стороны:
Перед тем, как устроиться в гринтех энерджи, отзывы я особо не читал и информации по этой фирме у меня было не много. Это сегодня в интернете доступно все обо всех, а раньше – узнал о вакансии и вперед с трудовой книжкой. Работаю уже 3 года, коллектив хороший, слаженный, работы тяжелой не боится. Зарплата достойная. Руководство не придирается. А ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Тем, кто давно в поиске работы, рекомендую не искать легких путей, а писать резюме и отправляться в приличную компания. Год назад я так и поступила, набралась смелости и пошла в ООО ГринТех Энерджи, после собеседования меня приняли в отдел продаж, где я благополучно и работаю по сей день. Что могу сказать: зарплата и аванс регулярные, как по часам, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Часто ставят жесткие временные рамки в проектах. Заказы сложные и их много.
Положительные стороны:
В ГринТех Энерджи работаю проектировщиком 6 лет. Зарплата и соцпакет устраивают. Главное, что руководство реагирует на наши запросы. Если выходит из строя техника, то меняют незамедлительно. Участвовал в создании запатентованных технологий. Сильно вырос, как профессионал. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Рано еще говорить, на сегодняшний день все устраивает.
Положительные стороны:
Первый проект в Гринтех Энерджи – размещение ТЭС в здании завода. Трудно не было, я бы сказал. Хотя и вскрылись мои некоторые пробелы в работе с электрораспределительным оборудованием. Коллеги успокоили, что это австрийская электроника и многие новички спотыкаются вначале. ...

Москва

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Год работаю маркетологом в Гринтех Энерджи, ни разу до этого не писала отзывы о работодателе, вот впервые пишу. Хочется просто сказать, что компания не чета некоторым, сужу по своему опыту и опыту знакомых, которые сейчас работают в разных сферах. Именно потому что в Гринтех энерджи развита корпоративная культура и нет вертикальной иерархии, которая нависает над подчиненным, которые превращаются ...

Москва

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Гринтех энерджи современная компания на западный манер, в хорошем смысле этого слова. Принято поощрять сотрудников за работу не только зарплатой, люди не только ради денег здесь, позволяют развиваться. Можно поработать на высококлассном оборудовании, перенять опыт у сотрудников, в том числе австрийских коллег. ...

Москва

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
В компанию гринтех энерджи отправлял резюме, на которое мне дали ответ и сказали дежурное “мы вам перезвоним”. Месяц не было звонка, я уже не надеялся вообще после первой недели, поэтому звонок из компании был неожиданностью, пригласили на собеседование, все прошло нормально, взяли на работу, провели экскурсию по офису, рассказали про обязанности, про систему мотивации, познакомился с будущими коллегами. ...

Москва

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Интересно, что большое внимание в компании Гринтех Энерджи уделено именно корпоративной культуре. И со временем начинаешь чувствовать свою принадлежность к коллективу, к общему делу. Конечно, без хорошей зарплаты и условий сделать это было бы невозможно. Я считаю, что мне повезло с работодателем и то, чо я могу это сказать, уже большое его преимущество. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Какое-то время работал в компании ГринТехЭнерджи, к большому сожалению пришлось переехать и уйти из компании. Но могу сказать, как инженер проектировщик, что трудно найти команду профессионалов, в ГринТехЭнерджи именно такие ребята. ...

Москва

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Работа в Гринтех Энерджи мне нравится по нескольким причинам. Для начала мы продаем действительно уникальный продукт. Мне не приходится никому ничего впаривать или пудрить мозги. Все, что я говорю, подтверждается практикой использования наших установок. Да общаюсь я с людьми, которые сами четко понимают чего они хотят. А второе – это мотивация. Тут и зарплата, и корпоративная культура. Чувствуешь ...

Москва