Положительные стороны:
Преимущества тут полностью отсутствуют, если не считать того, что магазин хотя бы открывается по утрам. Единственное, что радует, это когда смена заканчивается и можно уйти из этого дурдома домой. Больше ничего хорошего про эту шарагу сказать не могу, потому что любой нормальный момент перечеркивается тупостью начальства. Зарплату платят вовремя, но это заслуга головного офиса в Краснодаре, а не тех местных бездельников, которые сидят на шее у простых работяг. Даже нормального обеденного перерыва нет, вечно дергают то на кассу, то...
Отрицательные стороны:
Работал в кластере Ломоносов и такого беспредела еще не видел ни в одном ритейле. Директор магазина С. и супервайзер З.Р. это просто две катастрофы в человеческом обличье, которые вообще не отдупляют, что происходит у них под носом. В начале ноября эти гении заказали столько скоропорта, что склад ломился от лишних коробок. Естественно, продать этот объем за три дня нереально, в итоге горы продуктов тупо полетели в мусорку. Убытки вешают на коллектив, а сами ходят с важным видом. Супервайзер З.Р....
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всё началось 12 апреля, когда мне в WhatsApp написал их HR — без имени, без фото, просто сухое сообщение со ссылкой на запись какого-то группового «онлайн-собеседования». Меня добило уже то, что со мной лично никто даже не поговорил, будто не человек, а номерок в очереди. Я включила это видео вечером того же дня и минут через пять поняла, что попала в максимально мутную историю. Они там с умным видом пересказывают какие-то сказки про основателя компании, делают вид, что это...
Положительные стороны:
Если совсем по-честному, единственное нормальное впечатление у меня было от ребят из рабочей переписки, которые мне пару раз помогли разобраться с чертежами, когда я смотрела тестовое задание. Пара сотрудников общалась спокойно, без наезда, даже подсказывали, куда глянуть в документации. На этом плюсы заканчиваются, потому что дальше начинается настоящий цирк.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю первый год в компании. Да, текучка тут есть, но скорее не из-за вины руководства, а из-за того, что люди пришедшие на конкретную должность - просто не соответствют по уровню знаний и опыта работы. С основными функциями и поставленными задачами...
Отрицательные стороны:
Немного не выстроены бизнес-процессы
Подробнее>>

Положительные стороны:
Я никогда не давлю на покупателей, и для многих это важно. При этом многие уходят не только с обувью, но и сопутствующие товары покупают, а это и для меня тоже хороший бонус, потому как сейчас от kpi зарплата зависит.
Отрицательные стороны:
Почти все время на ногах, плюс переоценки часто проходят.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Что можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение), Готовьтесь к тому что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым, зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты.
Положительные стороны:
Должность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вот что я вам скажу — иметь дело с некоторыми партнерами по бизнесу бывает крайне тяжело. Мы, в нашей компании "СМУ-Дондорстрой", думали, что сотрудничество с "Новдортранс" будет плодотворным, ведь мы работаем в одной сфере — дорожном строительстве. Но они повели себя максимально некрасиво: в самый разгар работ просто взяли и в одностороннем порядке разорвали договор! Без предупреждения, без каких-либо веских причин. Нам пришлось в срочном порядке искать других исполнителей, что повлекло за собой серьезные убытки и простой в работе. Конечно, мы не могли оставить это так. Мы подали на них ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну что сказать, коллеги, наконец-то можно выдохнуть! Эти "М-АГРО" – ну просто бессовестные! Мы, "Агроинвест" (а мы, между прочим, всегда все делаем четко и по графику, у нас вон, какие комбайны Torum новые, автопарк обновляется постоянно, чтобы ни одной задержки не было!), в начале года им сою отправили. Целых 352 тонны! И, что самое главное, оплатили всё до последней копейки еще в конце января. Думали, ну вот, сейчас они быстро отгрузят, заберут – и всё по плану. Ага, как бы не так!Эти "товарищи" из "М-АГРО" начали тянуть резину. Месяц тянут, ...
Подробнее>>

Положительные стороны:
В среднем за смену можно неплохо заработать. Главное знать районы, уметь быстро ориентироваться. Компания всё выдала: велик, сумку, форму. Работай и всё будет.
Отрицательные стороны:
Их здесь нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ребята из нашей фирмы всегда знали, что мы выполняем работу на совесть, но столкнулись с тем, как подрядчик-заказчик может элементарно списать миллионы на «штрафы» и безосновательно удерживать деньги. В марте 2023 г. «Строй-Сити» взялся за крупный проект по строительству объектов по утилизации отходов в Хасавюртовском районе: монтаж, изоляция, пусконаладка – полный «под ключ». Мы честно провели изыскания, закупили материалы, уложились в графики и даже улучшающие работы сделали сверх плана. А в январе 2024-го «экологический оператор» выставил уведомления на 13,6 млн руб. «штрафов» и на 11,4 млн руб. за якобы невыполненные ...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Несмотря на все мои ворчания, в EKF я приперся не просто так, а с конкретной целью: хотел вырасти. Достал этот прыжок с места на место каждые пару лет. В 2023 году, когда я устраивался, менеджер по персоналу прям распиналась про "карьерные лестницы" и "горизонты развития". И, знаете, если не брать в расчет мою вонь про свободное время, то они, в принципе, не наврали. Реально пытаются своих вытащить. Я вот, например, в апреле 2024-го закончил их внутренний курс по программированию...
Отрицательные стороны:
Слушайте, эти их курсы и "перспективы" – это, конечно, хорошо на бумаге, но на деле это выглядит так: ты пашешь по 10 часов в день, чтобы план закрыть, а потом тебе предлагают ещё и по выходным сидеть, новые "скиллы" осваивать. Типа, хочешь расти – еб*шь в свободное время, потому что на работе тебе его никто не выделит. Я помню, в феврале 2024-го, когда мы новый автомат в линейку запускали, я реально жил на этом заводе. И когда мне HR-ша...
Подробнее>>