Положительные стороны:
Дружная команда, всегда помогут и подскажут. Грамотное обучение, много интересных задач. Со стажем работы 2 года в этой компании свободно взяли в Московскую фирму. Спасибо наставникам.

Тверь

Союз «Инновационные технологии проектирования», ООО «ЕЦРБ-Недвижимость » , ООО «ЖНК Центр безопасной покупки жилья» - все эти организации возглавляют - Пороцкий Константин Юрьевич и Басина Виолета Аркадьевна. За долгий стаж своей работы первый раз столкнулась с такими недобросовестными и бессовестными работодателями!!! Много работников пострадала от их не умелого руководства ,а отношение к людям , прямо скажем свинское! Кидают на деньги, Подробнее>>

Хочу написать об компаниях Союз "Инновационные технологии проектирования" , Союз "ИТП", ООО "ЕЦРБ-Недвижимость", ЖНК "Центр Безопасной покупки жилья" ООО "ЖНК Девелопмент в лице Пороцкого Константина Юрьевича и Басиной Виолеты Аркадьевны. Не в коем случае не советую устраиваться к ним на работу!!! Первый раз столкнулась с такими недобросовестными, бессовестными и беспринципными людьми!!! Работникам при увольнении не выплачивают черную часть заработной платы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вы любитель соц. сетей или идёте на работу чтоб штаны протереть-то вам не сюда!Хотя это скорее плюс, чем минус.
Плюсы в работе:
Хорошая, динамично развивающаяся компания со своим производством в Калуге.Офисы в Москве и Краснодаре( в Сочи , наверное уже закрыли).З/п никогда не задерживали,что обещали, то и платили.Условия работы отличные у всех, начинаю от менеджеров, заканчивая грузчиками. ... Подробнее>>

Работа на обьекте "Москва-сити" башня "эволюция" Бригада в колличестве 30 человек. Отсутсвие оплаты труда, командировочных даже в минимальном размере. Единственное что мы получаем - очередную дозу "ЗАВТРАков". Слабая, с финансовой стороны компания - "Рога и копыта ". Подробнее>>

Рекомендую всем! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директору без разницы кто и как у него работает, текучка страшная, зарплата низкая не стоящая таких объёмов работы и с задержками. На работу принимают несмотя на опыт в данной отрасли и стаж. Отношения к работникам как к "своим сотрудникам" никакого нет! Отношение как к стаду рабам приносящим деньги. Отработал на Когалымском участке: что Руководитель-безграмотный олигофрен, что его Зам-целую вахту со стакана не слазиет, главное красиво пишутся перед Руководством в Тюмени, а тем ничего более и ничего не нужно т.к вообще без разницы кто, где, и как у них работает лишь бы были закрыты места на работе. Как уволился- как будто "проснулся", и нервы стали впорядке и семью начал замечать...
Положительные стороны:
Нет такого. ... Подробнее>>

Бывают интересные мастер-классы от шеф-поваров Компания, в которой абсолютно не ценятся работники, генеральный постоянно орет и матерится, что никто не хочет работать. Логика начальства - лучше взять нового человека со стороны, чем продвигать тех работников, которые уже давно работают в этой организации. В порядке вещей задержки после работы, даже наоборот, если ты не задерживаешься - ты плохо работаешь. Подробнее>>

Около года я проработала в частном банке менеджером по займам. В основном банк выдавал небольшие займы индивидуальным предпринимателям на развитие бизнеса, иногда физическим лицам под заработную плату и под залог автомобиля. Моя задача как менеджера сводилось к описи имущества, выступающего залогом, и составлению договора, а также составлению графика ежемесячных выплат. Как оказалось это были не все мои обязанности. Если клиент Подробнее>>

Прошёл год, ничего не изменилось, уже два месяца пытаюсь получить расчёт, слушаю сказки про завтра, даже не смотря на то, что сумма к выплате просто смешная. Теперь придётся идти в суд, тратить своё время. Подробнее>>