Виктор:
Отрицательные стороны:
  "Главное - чтобы быдло работало" - основной принцип руководства, а если не хочет работать или хочет нормального отношения - "загнобить его". Причем гнобить будут все, начиная от топов и заканчивая своими же коллегами, с которыми еще вчера курили вместе, а как же, хозяйка сказала "фас", а если не обеспечим - будут репрессии всему цеху или бригаде, кому как повезет. Система стукачества развита на отлично, стучат все - руководство это поощряет. Главное - выслужиться и не отсвечивать - принцип работы среднего руководства. А работягам пусть руки, пальцы отрывает, куски бетона падают на голову, для руководства это не главное, они статейку напишут в газетках как хорошо и весело трудиться на заводе и сами же будут их читать и к ним комментарии писать чтобы убедить таки новое быдло придти туда трудиться!

Омск

Александра:
Отрицательные стороны:
  Обращаюсь ко всем, особенно - кто ищет работу! Не вздумайте туда трудоустраиваться!!! Это в застойные времена завод в полном смысле слова функционировал, люди получали достойную зарплату, была нормальная психологическая обстановка, омские колеса разлетались по всей стране. А сейчас - люди загнанные как кони, работают без выходных, чтобы хоть как-то прокормить свои семьи. Охрана труда - на самом низком уровне по городу Омску, поэтому в итоге участившиеся несчастные случаи на производстве, где отрывает руки, ломает ноги и черепно-мозговые травмы. Руководство предприятия - большие пацаны от 25 до 40 лет, без организаторских и лидерских способностей, не умеющие в принципе думать и принимать решения, а тем более отстоять работников общества перед надзорными органами! Гендиректор, присланный из какого-то др.города - беспардонная хамка, развалила всю отлаженную за многие десятилетия систему, подбирает подчиненных явно не по деловым качествам, руководителями ставят работников без спец.образования, потому и рушится завод! Большинсвто начальников отделов - лодыри, выживающие только за счёт грамотныз подчинённых. Есть конечно ряд преимуществ перед ООО и ИП - это вовремя перечисленная белая зарплата, которая, наверно, пригодится при начислении пенсий, но по-сравнению с зарплатами на нормальных предприятиях - здесь просто издевательство над рабочими. Надеюсь, что мой отзыв пригодится

Омск

Николай:
Отрицательные стороны:
  На заводе куча проблем. Есть большая проблема с рабочими. Набирают кого попало и алкоголиков и наркоманов и уголовников. Нормальные люди на эти места не идут, слишком малая оплата за слишком тяжелую работу. И что в итоге? Бадак. В ночные смены бухают прямо в цехах. Воруют по мелочи. Зимой даже станок пытались украсть, но попались проезжавшей мимо полиции. И руководству и охране пофиг. Цеха обветшалые и холодные. Ремонта со времен СССР не было. Оборудование тоже старинное и травмоопасное. Тут писали про взятки за сдачу экзаменов по ТБ – подтверждаю, есть такое. На реальную безопасность труда всем плевать. Отношения в коллективе натянутые. Все боятся стукачей. А их много, увы. В заводоуправлении еще хуже, там сотрудники прямо соревнуются кто больше настучит и кто глубже лизнёт начальству. Из плюсов то что деньги платят вбелую и вовремя. И если вы готовы рисковать своей жизнью за эти копейки, то наверное можете идти сюда работать.

Омск

В 2013 году Москва решила поставить во главе Омской производственной площадки (ПАО "Омскшина") максимально лояльного руководству человека, таким человеком становится Гришина Лариса Борисовна, которую ссылают в Омск из Екатеринбурга. Лариса Борисовна очень жесткий и бескомпромиссный человек, который ненавидит и презирает как город Омск, так и всех работников своего предприятия, считая их «быдлом» и «ничтожествами». Сразу после ее появления на заводе Подробнее>>

Положительные стороны:
Очень много мигрантов у них работает, годные к службе в армии, но не желающие служить в армии рф. Они игнорируют повестки, игнорируют военкомат. Нужно их всех собрать на рабочих местах, погрузить в автобус и отправить служить в армию! Их жены могли бы служить тоже в армии России поварами, связистами, или медсестрами, уборщицами
Отрицательные стороны:
Все сотрудники (от 18 лет до 65 лет) молодые, здоровые, крепкие с хорошим здоровьем, бегают от службы в армии России! Нужно их всех проверить и призвать служить по контракту, у них есть медкнижки, водительские права, ипотеки и кредиты. Если будут сопротивляться отобрать автомобили, квартиры в пользу государства!
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неадекватные hr. Не звонят, шлют письмо с вопросом когда вы можете выйти на работу? Если вы не соответствуете их ожиданиям, тут же вдогонку летит письмо с отказом. Это Мрази, соискатели не тратьте время на них!
Положительные стороны:
Нет ...

Москва, Тверь, Ярославль

Отрицательные стороны:
Нет Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Здравствуйте. Хочу предостеречь вас от того чтобы идти на работу в ПАО «омскшина» и АО «кордиант восток». Потому что там каждый день происходит что то плохое: 1. В бухгалтерии обсчитывают. Сотрудницы и их руководитель — некомпетентны. 2. В отделе кадров неправильно учитывают рабочие дни и отпуска. Сотрудницы и их руководитель — некомпетентны. 3. В столовой сотрудники травятся, продукты просроченные, на кухне полная антисанитария. 4. В цехах рабочие работают без средств индивидуальной защиты с нарушениями техники безопасности. Каждый

Россия, Омск

Желающим развиваться в ИТ направлении не рекомендую этого работодателя. Вам будут давать работу за себя и за вон тех парней :) При выполнении должностных обязанностей будете соприкасаться с производством и вредными условиями, за которые Вам ни кто недоплатит. Повсеместный срачевник и опасность обрушения чего-нибудь, ходить будете и оглядываться. Руководитель(и) ИТ будут прикрывать свою пятую точку Вашей, в случае чего. Поддержки Подробнее>>

Финансовый директор компании АО «Кордиант» в г. Ярославль, ул. Советская, 81 к1 отказывается заменить кредитную организацию рабочим завода, в которую должна быть переведена заработная плата, в соответствии с законом Ст. 136 ТК РФ. Аргументируя это тем что у компании заключён договор с Газпром банком о предоставлении кредитов для организации по сниженной процентной ставке. Подробнее>>