Отрицательные стороны:
Данная компания состоит из их. Директор - "динозавр", если его поменяют, то компания координально изменится в лучшую сторону. Он сам тормозит процесс роста компании. Неужели московское руководство этого не понимает? ЗП серая, у многих черная. Могут по 2-3 мес.не оформлять официально. Под конец месяца озвучивают другие цифры плана, на порядок выше, следовательно никаких процентов ты не получает. Только ищи новых клиентов, ходи пешком или на своем транспорте. компенсации проезда никакой. Слежка по телефону твоей локации, почему у клиента был 20 мин, и почему у другого был 5. Отдел закупок хромоногий, 1 человек. Логистика, как и своевременная доставка отсутствует. Такого хаоса не видел нигде и никогда. Уважающие себя люди и ценящие свой труд тут работать не будут. Только путь до офиса целая полоса препятствий, "столовая" совмещена с переговоркой, и то и другое сложно так назвать. Антисанитария жуткая. ...

Москва, в Московской области, Саратов, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Первое с чем вы встретитесь - это ужасный офис, такие даже в девяностых перестали существовать. Ремонта ни какого, старая техника, не работающие сервера. Зимой жуткий холод, С/У отсутствует, не где даже помыть руки. Туалет или в другом здании, метров 200, или на улице. На дворе 21 век))) Затем вы узнаете своего начальника. Великолепную и всемогущую Марину Владимировну. Она думает только о себе, все люди для нее пыль, и щадить она ни кого не будет. Вы узнаете, что такое крепостное право в 21 веке. Крики, унижение, переход на личности для нее норма. Вас будут гнобить и унижать перед всем коллективом, и перед заказчиками. За любой вопрос вы будите получать оплеухи. Заказчики для них не люди, а скоты, которые во всем обязаны Мистерии. Мистерия же, во главе с Мариной Владимировной не обязана им ни чем. И решать вопросы ...

Москва, в Московской области, Саратов

Отрицательные стороны:
На собеседовании был озвучен один уровень дохода, по факту оказался в 2 раза меньше и не официальный. официальный оклад составляет 24 150. остальное сотрудники получают в конверте.На испытательный срок 3 месяца была озвучена цифра 50 000, после двух недель работы директор сообщил, что отменяет данную договоренности и оплата будет только официального оклада. за 2 месяца работы так и не предоставили Подробнее>>

Не уважения начальства к своим сотрудника, непосредственые начальники не чего не могут решить когда возникают какието вопросы, к примеру по заработной плате отправляют к выше стоящиму руководству которые при вас считают так что получается они ещё много заплатили и вы ещё остаётесь им должны, перед новым годом побрили почти всю контору на зп с каждого почти по 10 000 т Подробнее>>

менеджмент в компании отсутствует напрочь. Руководители пытаются "рулить" по принципу - чем больше на сотрудников орать матом, тем лучше будут продажи. Маркетингового отдела нет вообще, об исследованиях рынка никто не слышал, поэтому продажи падают, бизнес разваливается со скоростью звука. Сотрудников держат за дебилов и увольняют их - с помощью разных приемчиков выживания и подтасовки фактов. Все подставляют всех и все на всех стучат - гадюшник, одним словом. На деньги кидают постоянно Подробнее>>

не хотят платить за работу, но требуют чтобы работали в выходные дни. политика такая:не нравится-увольняйся. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом. Вот отсюда все закономерные следствия. - Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так". - Основной механизм решения проблем - переваливание на соседние подразделения. Пока суд да дело, драка и ор, все как-то само рассосется. Или руководство просто забудет. Закупки выкатывают претензии продажам, продажи -закупкам, приплетается 1С, ком набирает силу и... все остается, как было. - Текуча стОящих сотрудников и оседание в штате именно тугих, умеющих отбиться от всего и вся, не работать. - В целом - жадность. Если руководство может не ... Подробнее>>