Отрицательные стороны:
Невозможные условия труда и мизерная зарплата, куча штрафов про которые рядовой сотрудник даже не догадывается Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководитель предлагал незаконную схему, отказалась и пришлось уволиться

Тюмень

Отрицательные стороны:
руководители бухгалтерии. неудовлетворенные жизнью дамочки. особенно Буян. домой не хочет. муж алкаш. живет работой. и остальные должны разделить ее проблемы. организовать рабочий день не умеет. умышленно делает так чтобы сотрудники весь день ждали ее решения, а вечером работали. Люди просят разрешения уйти вовремя. И Морозова прикидывается, что такого нет и просит назвать фамилии задерживающихся. бред и идиотизм. идите туда работать если вам скучно дома с семьей. отпуск не выпросите

Москва

Альфия:
Отрицательные стороны:
Невозможные условия труда и мизерная зарплата, куча штрафов про которые рядовой сотрудник даже не догадывается

Казань

Отрицательные стороны:
В банке после санации 2014 года, точнее после отдания его на заклание СМП банку, полностью сменилось руководство. Были заменены руководители большинства отделов на сотрудников закрытых банков, которые держатся за свои места и лизоблюдят перед новым начальством дабы удержаться на своих месте. Смена сотрудников в головном банке и на местах и по сей день идет семимильными шагами: людей увольняют, принимая на работу молодняк или тех, кто готов работать за копейки. Тем кто уходит по сокращению, вакансий не предлагают, но банк постоянно с конца 2015 года готовит приказы по правилам приема на работу новых сотрудников. С конца 2015 года уже 3-м председателем правления с начала санации, назначена Морозова И. В., которая дает жесткие указание начальнику отдела кадров давить на сотрудников, руководителей отделов и доп. офисов для увольнения, по ее мнению, неэффективных людей без выплат по соглашению и сокращения ( Из услышанного ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много, 1. Местное руководство ни зам, ни управляющий не помогают клиентам решать проблемы или хотя бы успокаивать клиентов, так же не умеют работать в программе, хотя в обязанности обоих входит,тем более что зам сидит на фронт линии 2. Нет обучения, ни семинаров ничего! Всему учат на месте. 3. Если пришла претензия, сам дурак! А заодно напиши объяснительные на имя всех кого прикажут. 4. Про вышестоящее руководство вообще отдельная песня, могут в легкую высказать все в лицо, а почему бы и нет? Найти же новых специалистов легко, которые будут как лошади работать и более покладистые. 5. Нет нормального рабочего места: вечно лагающая программа, нет личной почты ( которая кстати тоже частенько не работает), нехватка элементарных ручек!!! 6. Корпоративная жизнь для операционистов отсутствует ибо только для избранных( начальство+кредитные спец) В общем как то так. ... Подробнее>>

Посещала банк в Липецке. По своему вопросу попросила поговорить с управляющей, то её не было на работе до 12 - 30, потом приехала, пронеслась по залу разговаривая по телефону, потом на весь зал заорала на девочек, хлопнула дверью, потом был смех из служебного помещения. Поговорить так и не вышло, т. К. Она занята все время, и потом оказалось что у Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Просто наболело уже! Работаю в нашем Миграционном центре, мы постоянно закупаем различные строительные и хозяйственные работы через контракты, требуем с подрядчиков нормальные банковские гарантии, чтобы все было надежно. И вот связались с одной строительной конторой под названием «СЕДА КОНСТРАКШН», которая взялась за устройство площадок и модульных зданий на тридцать с лишним миллионов рублей. В итоге эти горе-строители благополучно завалили все сроки, толком ничего не сделали, контракт пришлось экстренно расторгать, а им за косяки выкатили вполне законный штраф. По идее, раз подрядчик слился и платить не хочет, должен срабатывать страховочный механизм ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в «Инжиниринговой компании И.Д.И.» и до сих пор злость берёт, как всё обернулось. Мы брали кредит в «Абсолют Банке» под проект, реальный, рабочий, с подрядом и гарантиями. Всё шло нормально, пока не начались задержки у заказчика по оплатам. Мы писали в банк, просили чуть передвинуть график — не отказались, не скрывались, просто хотели договориться. Но нет, там будто роботы сидят — никого не волнует ни ситуация на рынке, ни контракты, ни задержки. Главное — проценты и пени. Банк даже слушать не стал, сразу начал качать права, выставил требование вернуть ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первая неделя — шок. Вхождение в работу похоже на погружение в прорубь: быстро, холодно, без права на ошибку. Документация, клиенты, внутренние системы — всё летит в лицо, а ты должен моментально разобраться. Руководство любит слово «самостоятельность», но никто не объясняет, как и где искать нужную информацию. Текучка есть. Видела, как несколько человек просто не выдержали темпа и ушли в течение месяца. Причина? Нагрузка. Клиенты с нулевым терпением, задачи, которые приходят с пометкой «нужно было вчера», и начальство, которое считает, что стресс...
Положительные стороны:
Но если пережил первый месяц, дальше становится проще. Главное — влиться в коллектив и найти того, кто поможет. Мне повезло — встретила Юлю из соседнего отдела. Она не только объяснила, как работают внутренние процессы, но и научила, как минимизировать стресс. Коллектив — это одно из главных достоинств. Люди здесь не просто выполняют задачи, а реально помогают друг другу. Нет офисных подстав, не боишься попросить помощи. По деньгам — стабильность. Зарплату не задерживают, а если зацепился в компании надолго, можно рассчитывать на...
Подробнее>>