Ирина Сергеевна:
  Очень хорошие сотрудники работают в компании. Я проработала уже 4 года оператором, на часы, и не собираюсь оттуда уходить. Спасибо руководству и менеджерам, которые обеспечивают нас возможностью заработать дополнительно к пенсии.

Ярославль

Отрицательные стороны:
Халява не пройдет) За дисциплиной следят строго. Кто ищет работу, чтобы "балду пинать", тем сложно там придется. Кто привык в любом виде деятельность стараться и аккуратно все выполнять, у того проблем не будет.
Положительные стороны:
Зарплата без задержек, отношения в коллективе доброжелательные, график удобный. Для студентов вообще - работа мечты! График довольно гибкий и начальник всегда идет на встречу в случае экстренных проблем. Работа в центре в офисе, сидячая (мешки таскать не надо, на ногах сутками не стоишь). В случае косяка сразу не увольняют, всегда все объяснят и научат, как было надо))) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень! строго с дисциплиной. Маленькая оплата-50 рублей в час внештатному сотруднику, могут "забыть" оплатить несколько часов, за этим нужно следить самой, и сверять отработанное время. Нет специально отведенного места для приема пищи, перерывы коротки, много штрафов. От постоянной болтовни и напряжения слуха за рабочий период к вечеру голова просто свинцовая, тарабанишь ВСЮ смену один и тот же текст. График ни то ни сё - с 12:00 до 21:00( дома оказываешься поздно вечером, какие там прогулки). Вообщем меня хватило на год, больше не смогла ни морально, ни физически (сидеть весь день ожидая звонков) Работка монотонная не для слабонервных и не для людей которым трудно усидеть на одном месте.
Положительные стороны:
В данной компании я проработала год. Мне понравилась интересная коммуникативная деятельность этой организации, с каждым проектом всегда узнаешь что то новое, общаешься с абсолютно разными людьми из разных городов. Офис довольно уютный, с отдельным рабочим местом для каждого оператора. Работают по специальной программе для заполнения анкет по существующей базе. Набор номеров производит сам компьютер. По трудоустройству получаешь фиксированную ... Подробнее>>

Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно найдется повод придраться, было бы желание, а оно у директора есть, лишь бы не платить..... Условия как в казарме: все по свистку - пришел, ушел, надо отойти - только с разрешения, и не вздумай задержаться с перерыва - уже вышеупомянутый Подробнее>>

Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно найдется повод придраться, было бы желание, а оно у директора есть, лишь бы не платить..... Условия как в казарме: все по свистку - пришел, ушел, надо отойти - только с разрешения, и не вздумай задержаться с перерыва - уже вышеупомянутый Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно найдется повод придраться, было бы желание, а оно у директора есть, лишь бы не платить..... Условия как в казарме: все по свистку - пришел, ушел, надо отойти - только с разрешения, и не вздумай задержаться с перерыва - уже вышеупомянутый штраф.....Заходишь в отдел, а там валерьянкой и корвалолом воняет.... менеджеры готовятся к рабочему дню! Об операторах и говорить не хочется. Но им проще все-таки у них стресс только раз в месяц, когда з/п получают, и кстати, после этого ... Подробнее>>

Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно Подробнее>>

Если Вы хотите работать и платить за это, Вам сюда. Система штрафов работает на все 300% в пользу директора. Это не преувеличение, это действительно так. Система оплаты труда - поминутная, и при чем выше, чем в подобных организациях. Но при этом требования к работе предъявляются просто немыслимые. И при ошибках в работе Вас штрафуют, а если нет, то все равно Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в ООО «Самарские коммунальные системы», и мы, как вы понимаете, крупная организация. У нас постоянно какие-то закупки, тендеры, и всегда хочется верить, что партнеры по бизнесу — надежные люди. Вот и с ООО «Компания Путь» мы заключили договор на поставку важного для нас оборудования. Они обещали привезти его в срок, мы внесли предоплату, а потом начались отмазки. Сначала говорили, что поставщик из Германии подвел, потом ссылались на санкции. Мы предложили им найти аналог, который бы нам подошел, но они просто отказывались от всех обязательств. Нам пришлось искать другого поставщика, ...
Подробнее>>

Положительные стороны:
надежность, удобство Подробнее>>