Отрицательные стороны:
Если посмотреть сайт этой компании, то складывается ощущение, что попал в сказку. И дома то у них все элитные. На самом деле домов этих не осталось. На данный момент дом на Никольской и с сентября взяли пару корпусов на ул. Солдатской и все. Все остальные дома сбежали и вздохнули.Задолженность перед поставщиками у компании более 10 млн.рублей!!!! Годовые балансы сфабрикованы как и вся отчетность. Они не чураются подделывать документы и подписи. Как выражается в этих случаях Генеральный директор компании Яковлева Ольга Борисовна ..."..шахер-мехер для блага компании, это не зазорно!" В

Москва

ООО "Краун Дистрибьюшен", часть "Краун Групп", бывший отдел сбыта СООО "Верхний луг", реализация сыров, сливочного масла и тд.Абсолютно психически ненормальный директор Козин Александр, назначен директором только благодаря своей теще, которая работает в другой фирме Граун Групп. Занимается обманом , преследует работников, независимо от причины увольнения. Была принята на работу при организации самой фирмы, брали главбухом, а на деле пришлось решать за него почти все вопросы, при этом человек за счет уставного фонда, перечисленного московской фирмой учредителем начал покупать себе домой телефоны, не контролировал работу по сетям, а на выделеном горючем только мотался на дачу. Красиво рассуждает о зарплате менеджеров, а Подробнее>>

ООО "Краун Дистрибьюшен", часть "Краун Групп", бывший отдел сбыта СООО "Верхний луг", реализация сыров, сливочного масла и тд. Абсолютно психически ненормальный директор Козин Александр, назначен директором только благодаря своей теще, которая работает в другой фирме Граун Групп. Занимается обманом, преследует работников, независимо от причины увольнения. Была принята на работу при организации самой фирмы, брали главбухом, а на деле пришлось решать Подробнее>>

- абсолютно неадекватный владелец бутика Лохитова Ольга Хасановна: может внезапно исчезнуть по причине пьянства, кричать на сотрудников нецензурными словами - в течении работы неоднократно меняются условия оплаты труда - для сотрудника нет понятия "отдых", руководитель придерживается понятия "только об отдыхе и думаете, для а для Вас должна быть только работа" - сотрудник обязан быть на связи даже в нерабочий день, руководитель может пожелать узнать как дела в 9 утра в воскресенье - при уходе руководитель может не отдать трудовую книжку, хотя обычно не делает в ней никаких записей, но при этом держа у себя - при звонке от потенциального работодателя дает исключительно негативные отзывы, Подробнее>>