Отрицательные стороны:
Очень долго рассматривают резюме. Уровень зарплаты ниже рыночного, а объёмы работы достаточно большие.

Москва

Отрицательные стороны:
начальники не знают основ менеджмента, пьют, гуляют, бл..ей приводят в офис, устраивают на работу по блату, все стучат друг на друга, перегружают работой одних, а руководство вообще некомпетентное и мутит с откатами

Москва

Отрицательные стороны:
все

Москва

Отрицательные стороны:
Некомпетентность, взяточничество, алкоголизм руководства, набор сотрудников через постель и за взятки, откатыс субподрядчиков, назначение зарплат от балды-на одну и ту же позицию в зависимости от того, насколько вы приближены к руководству, может быть вдвое больше/меньше, поощряемое стукачество, запугивание и перегрузка некоторых сотрудников, безделье других, неуставные отношения с сотрудниками, увольнение несогласных с беззаконием - отсюда безумные кадровые перестановки и текучка. Наличие беспробудных алкоголиков в руководстве и систематическое распитие спиртного на работе. Нарушение закона о закупках, разбазаривание государственных средств, невыполнение планов по прибыли из-за разбазаривания средств.

Анталья

Отрицательные стороны:
некомпетентность руководства, придирки, кумовство, взяточничество

Челябинск

Отрицательные стороны:
все-взяточничество, стукачество, непотизм, неграмотные руководители, аморальное поведение руководства, наглые неуставные отношения, откаты , увольнения лучших сотрудников без причин либо от зависти

Анталья

Отрицательные стороны:
vse

Анталья

Отрицательные стороны:
Бредов - му**ло, Калинский - г**но. От всей души желаю им сдохнуть. Стиль работы - х***вый,

Москва

Отрицательные стороны:
стиль работы, низкий уровень знаний, культуры, злобное и завистливое, развязное, пьющее и неграмотное руководство

Москва

Отрицательные стороны:
1. Не профессиональные менеджеры HR - не читая резюме приглашают на собеседование и по факту выясняется, что вам предлагают должность ниже чем вы ищите. На собеседования приходят разные менеджеры HR. Организационная политика на нуле 2. Руководство, приходящее на собеседование, ведут себя а-ля парни из 90-х, не хватает дубинки для картины. Собеседование проводится в режиме допроса и неуважения и негатива. 3. Выбирают кандидатов кто согласен на низкий уровень зп. Им нужны профессионалы за копейки, работайте сами.

Москва