Аноним:
Отрицательные стороны:
1)бездарное руководство с дешёвым пафосом. 2)кидают с зарплатами 3)безответственный и необременённый интеллектом коллектив

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Интересная работа в творческом коллективе. Узнал для себя много нового. Так как пришел работать без опыта, был приятно удивлен, что удалось найти себя в новой для себя среде. Познакомился с творческими молодыми ребятами. Офис в центре. Все те, кто пишет какие-то нелепые отзывы из серии, что все тут идиоты на силиконе, на мой взгляд тупо завидуют. Силикон за все время видел один раз, да и то возможно была натуральная грудь. Не проверял)

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Отличная компания. Молодые, умные ребята с огромным потенциалом. Если ты готов работать и развиваться как профи, то здесь тебя ждут хорошие перспективы, на мой взгляд. Читая некоторые из отрицательных отзывов создается впечатление, что эти люди ни разу не были в этой компании. Достаточно просто прийти и убедиться в этом.

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Отрицательные стороны:
Узнала о вас вчера! Безумно интересно стало, чем же славятся мои ровесники. Взялась рыться в интернете. Больше всего удивило то, что за три года ни одной нормальной работы. Ну хотя-бы на 3+! А говорите про себя "Талантливые, творческие молодые люди". Талантливые ребятки мои, так чем же вы там занимаетесь уже как 1095 дней?!) И куда смотрит ваше руководство?) Или они такие же талантливые?))))

Москва, Вознесенский пер, 8

Николай:
Отрицательные стороны:
1. В компании не оформляют по трудовым книжкам, 2. увольняют без выплаты заработных плат, 3. увольняют одним днём без предупреждения, 4. не налажены бизнес-процессы 5. в компании работают пионеры, которые не знают о своих правах и не умеют за них бороться 6. в компании нет ни одного руководства по работе 7. руквоводство не умеет ставить задачи и не умеет спрашивать за их невыполнение 8. учитывая отсуствие бизнесс-процессов (полное), задачи возникают из воздуха и в кратчайшие сроки. 9. компания - откровенная помойка Канделаки, которая даже не интересуется как обстоят дела и насколько директором-пионером соблюдается законодательство РФ. 10. средний срок работы сотрудника 3-4 месяца. Увольнение после прохождения испытательного срока ,дабы не повышать зарплату. 11. зарплата - чёрная.

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Отрицательные стороны:
Перед поездкой на собеседование почитал отзывы о компании в интернете и немного расстроился, что согласился на встречу по телефону. Однако обнадежив себя самой вакансией и предлагаемым окладом все-таки отправился испытать судьбу. Мои опасения оказались не напрасны! Репутация компании на прямую зависит от опыта ее руководителей и их отношения к людям. Самый гениальный и абциозный, но молодой руководитель, в первую очередь именно молодой, а потом уже амбициозный, гениальный руководитель, взявший на себя всю полноту ответственности за жизнь компании и ее сотрудников. Вывод: К сожалению в этой компании не придерживаются этого простого и жизненного принципа, а народная молва лишний раз подтвердила это элементарный постулат.

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
1.Хорошая школа для новичков 2.Рабочее место обустроенно на 5+ 3.Хорошее расположение оффиса 4.Итересные проекты 5.Зарплата платиться без задержек

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Отрицательные стороны:
1) Отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости. Задачи ставятся непонятные, неграмотные и не всегда в срок. Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда. Приходится за нее бороться, как за кубок чемпионата мира. 2) Начальство всегда занято своими делами. Можно не ждать от него внимательного и объективного отношения к работе отдела - нужно ежедневно по собственной инициативе проводить презентацию собственных трудов, создавая в глазах шефа образ идеального сотрудника. Если все удастся, тогда целыми днями можно ничего не делать. 3) Зарплату не поднимут, пока не попросишь. В должности не повысят, пока ты о себе сам не заявишь всеми возможными способами. 4) Никакого уважения к профессиональным компетенциям. В компании бытует убеждение, что копирайтер может расшифровать аудиозапись за неимением специального человека, а переводчик исполнить обязанности пиарщика из-за большой загруженности последнего. Все доводы о том, что переводчик хочет и умеет переводить, и больше

Москва, Вознесенский пер, 8

Татьяна:
Интересные проекты, молодой коллектив, молодое и творческое руководство. Рабочий день на самом деле не нормированный, но все понимают, ради чего сидят на работе. Все знают, что такое эфир и всем важно, чтобы программа была качественной. Репортеры всегда могут взять выходной за рабочую субботу или воскресенье. Авторы всегда видят результат своей работы - каждую неделю мы собираемся вместе и смотрим выпуски, которые были в эфире на этой неделе. Есть небольшие бонусы за лучшие репортажи недели как для автора, так и для продюсера. В компании очень жесткий профессиональный отбор, если человек не может встроиться в ритм работы или не понимает специфики программ - с ним прощаются. Причем у каждого сотрудника есть испытательный срок, договор на который он подписывает. Поэтому увольнение (или понимание того, что человек и компания друг другу не подходят) не бывает внезапным. Я считаю, что Апостол медиа отличная компания, которая дает возможность профессионального роста. Руководство ни разу не нарушило данных мне обещаний. Так и я, как руководитель, ни разу не нарушала обещаний, которые даю авторам и продюсерам

Москва, Вознесенский пер, 8

Аноним:
Отрицательные стороны:
1. мат и оскорбления - часть корпоративной культуры. т.е. любой начальник апостола должен освоить эту схему поведения 2. ТК РФ для этой компании - просто бессмысленная аббревиатура 3. официальные часы работы - с 10 до 20. теоретически. фактически- с 10 до ... сколько сил хватит. ну если будет хватать только до 20, вы автоматически переходите в разряд адских лентяев 4. температура 39? не повод отлежаться дома 5. в коллективе вечно царит нездоровая атмосфера на фоне постоянных увольнений, оскорблений и вообще странных с морально-этической точки зрения действий и поступков начальства 6. никаких льгот, страховок и прочих приятных бонусов. такие вещи рассматриваются начальством как излишнее баловство и развращение, ибо надо держать работника в черном теле 7. выполнять свою норму и строго по своему рабочему функционалу - это даже не минимум , который вы должны компании. поработать "вон за ту телку" и "выйти в субботу" - это уже что-то. 8. бесконечные собрания и встречи с топами заканчиваются истериками и слезами. причем не только рядовых служащих, но и начальников отделов. одна туалетная комната всегда будет занята кем-то , кто ревет

Москва, Вознесенский пер, 8