Положительные стороны:
Работаю водителем уже около 7 месяцев в г. Геленджик. Пришёл не в сезон - но работа была. Как начался сезон дали новую Iveco. ЗП чётко, работа понятная.
Отрицательные стороны:
сезонность - но это особенности нашего города.
Подробнее>>

Положительные стороны:
В компании работаю уже 8 лет. Кратко: стабильно, уверенно развивается и двигается вперёд! Как у любого бизнеса бывают промахи, но компания ведёт свою деятельность с 1999 года, а это о чём то, да говорит! Работайте честно и будет всем счастье. По сути: коллектив замечательный, руководство справедливо, но дерёт, ЗП во время и чётко, загруз по работе иногда бывает очень жёсткий. Всем удачи!
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал уже 8 лет. Деньги всем зарабатывал, в ответ только положительные отзывы. Больше не работаю и работать на этих отработавших не буду. ОПГ.
Положительные стороны:
-----
Подробнее>>

Положительные стороны:
Хорошая ЗП и условия работы, очень дружный коллектив. Компенсация связи, проезда. Очень высокая рабочая загрузка. Не нормированный рабочий график.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все вообще не соответствует реалиям, обещали зарплату минимум 30 тыс. по факту платят только 24- 25 в лучшем случае. Нет ни какой системы мотивации скорей всего работает система де'мотивации. Зарплата считается по архи сложной системе мотивации с жутким названием KPI отсутствуют проценты или премии. По поводу премий это вообще смех какой то премии за квартал составляют порядка 10 % от выше указаной зарплаты. Зарплату считают така как угодно руководству. Отношение руководства вообще никакое...
Положительные стороны:
Положительных сторон нет!!!
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После испытательного срока зарплата у вас будет 20-23 т.р. Это называется система мотивации KPI. У руководства женщины!!! Зарплату выплачивают с задержкой, штрафуют за все!!! вернее просто придумывают за что оштрафовать!!! Менеджеры по продажам - это школьники без опыта продаж. Посидят два месяца и увольняются...и так постоянно!!! Постоянный контроль и слежка за вами, каждый день новый отчет придумывают...И НИКАКОГО карьерного роста. Отдельно выделю директора по персоналу!!!
Положительные стороны:
Первые 2-3 месяца можно посидеть на попе ровно и получить за это хорошие деньги!!! 30 в месяц как минимум.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После испытательного срока зарплата у вас будет 20-23 т.р. Это называется система мотивации KPI. У руководства женщины...неудовлетворенные бабы, с "женской логикой". Это просто клубок гадюк!!! Зарплату выплачивают с задержкой, штрафуют за все!!! вернее просто придумывают за что оштрафовать!!! Менеджеры по продажам - это школьники без опыта продаж. Посидят два месяца и увольняются...и так постоянно!!! Постоянный контроль и слежка за вами, каждый день новый отчет придумывают...И НИКАКОГО карьерного роста. Отдельно выделю директора по персоналу - Мороз С. А. - самодур, вернее САМОДУРА!!!
Положительные стороны:
Первые 2-3 месяца можно посидеть на попе ровно и получить за это хорошие деньги!!! 30 в месяц как минимум.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С самого начала компания производит не плохое впечатление, но стоит начать там работать, как тут же начинается сплошной кромешный ад. Большинство руководителей, абсолютно не следят за свои общением и хоть каким то рамкам приличия. Могут спокойно оскорбить человека, нахамить и еще поржать вдогонку. На собеседовании всем поголовно говорилось об обучении, но в итоге, это не обучение, а просто небольшое знакомство с коллективом и не более. Ну дадут прочитать брошюрку и хватит. И после этого человек должен сразу же приступать к работе и приносить пользу компании. Директор – Хоненёв В.А., такое ...
Положительные стороны:
Их просто нет и быть не может
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Беды начались в тот момент, когда в компанию пришла мало кем уважаемая особа - вообще ничего не понимает в продажах, но превосходно владеет техникой "нагревания" сотрудников на заработную плату. Даже придумала очень умную схему, которую назвала "KPI". Она заключается в том, что вы никогда не знаете свою зп, и с вас в любой момент могут вычесть любую сумму денег под любым предлогом. Чтобы недоплачивать, руководство идет на разные ухищрения, например: в начале месяца могут резко повысить плановые показатели(процентов на 200), из-за чего сотрудник теряет 30% заработка. Также могут неверно насчитать ...
Положительные стороны:
Из положительных сторон могу отметить только коллектив, который уже практически разогнали.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплату урезали, штат сократили.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>