Отрицательные стороны:
Начальник отдела кадров просто мозгляк, думаю что держится только на том, что с начальством в общих делах. Бардак а не завод.

Тамбов

Отрицательные стороны:
Люди - расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика - односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на "высоком" уровне. Отработал на предприятии 13 лет - уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться - выжмут и выбросят....

Челябинск

Отрицательные стороны:
Этот отзыв нацелен на то, чтобы ни один уважающий себя отельер не попался на их удочку. Сейчас эта компания проводит поиск сотрудников от имени компании Кофейня Булки на hh.ru, будьте внимательны. Владелец [П.] [Я.] производит неприятное первое впечатление, надменный тип, далее в процессе общения понимаешь почему. Он пытается до тебя донести, что его проект отели Saint Yard Arbat, Tverskaya Residence, Подробнее>>

Смотритель:
Невнятное рукаводство. Двойные стандарты во всем, я уверен, не раз.убеждался. Односторонняя политика с учётом только интересов компании. Фанатичная работа ehs, по большей части то же фикция. Только когда за зад гос органы берут - волнуются. Развития среднего звена нет, да России должен не только профессионализм работника, но и его доход соответственно. Многозадачность не как не оплачивается, переработки не оплачиваются, политика такая мать твою... В общем для начала карьеры не плохая компания, а в целом от...но в красивом фантика, да и го...но не настоящее)))) Подробнее>>

Нина:
Я до июля была в декрете и вот вернулась на работу в Сен-Гобен. Меня там не особо ждали.Возникли проблемы с начальством, до ругани... позвонила на линию доверия компании (если что тел 8-800-550-79-66) рассказала как есть, терять все равно нечего В итоге перезвонили от генерального, спросили в чем дело и пропали. Начальство притихло, согласились на все, тише воды От генерального потом опять звонили спрашивали как дела:) Подробнее>>

Александр:
Отрицательные стороны:
Отвратительное начальство.Неуважающие людей,отношение как к скоту.Делают ,что хотят, унижения, крики! Я много лет отработал в данной организации ,но такого свинского отношение никогда не было!А все потому что пришел новый руководитель,который работает в организации оч давно!!!Корона зажала голову конкретно!!! Все что того,чтобы удерживать старичков,он оч тактично от них избавляется! Если нравится свинское отношение "welcome " Подробнее>>

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Их очень много. ИТР работают как рабы, т.е. бесплатно, т.к. работа в выходной, а тем более сверхурочка - НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Вредность просто запредельная. Очень рад что покинул это болото. Совет тем кто ценит свое время и здоровье - не ходите на это предприятие. Не верьте тем кто говорит, что так везде и ещё хуже. Это не правда!)) Подробнее>>

Дмитрий:
Высокий уровень коррупции. Тащат все: внедряют своих посредников на упаковку ваты, на лизинг авто, украли у компании даже бренд отдали дилеру. Уволили всех сотрудников, которые обращали внимание на воровство, за время работы этой гоп бригады ни один сотрудник не получил повышение до уровня РОПа и выше без блата. Каждый директор тащил своих. Васильев потом перешел на сторону противоборствующей группировки и начал сносить своих соратников потом в угоду внедренным из Бергауфа людям. Затем для вида убрали и Невзорову, но ее дело продолжает Ушаков и Бурылина. А вообще введите хештэг #songobain в интаграме и вы увидете как противоборство компания-сотрудники переросло в творчество Подробнее>>

Армен:
1. Крупная иностранная компания с известным именем и большой историей – уверенность в завтрашнем дне 2. Отличный офис, комфортное рабочее место 3. Регламентированные бизнес процессы 4. Хорошая заработная плата + хорошая система мотивации 5. Отличная возможность для самореализации 6. Отличный социальный пакет (страховка, компенсация больничных, чай/кофе) + служебный автомобиль 7. Забота о безопасности сотрудников 8. Выполнения норм ТК Подробнее>>

Илья:
Может, это и прозвучит пафосно, но для меня это работа мечты. Я могу спокойно работать, я могу использовать собственные подходы, мне доверяют, меня защищают, я могу спрашивать на всех уровнях, мне предоставляют книги, есть время для творчества, есть люди с которыми можно просто и открыто общаться. Если по пунктам, то: - Если ты работаешь ответственно, то и от других можешь требовать того же. Можешь требовать, но не требуешь, так как все структуры, окружающие тебя, работают на 100%. - Принципы. Обожаю принципы. Их тут много, но они все во благо. Во благо людей, во благо экологии, во благо безопасности. Честные, настоящие, открытые, обоснованные и подкрепленные доводами. - Люди. Обожаю людей.) Все люди разные, особенно в нашей команде, но эту «разность» не пытаются изменить, не пытаются всех «причесать под одну гребенку», ее принимают как есть, учитывают в делах и общении и используют на пользу, ведь отличия рождают разные подходы, разные взгляды, разные решения из которых всегда можно выбрать оптимальный вариант. - Логика. В СГ, в любом деле, в любой задаче, в любом проекте есть логика. И прежде чем что-то запустить эту логику доносят до участников проекта. Нет логики – нет Подробнее>>