Аноним:
У поваров очень маленькие заплаты!!! Прибавить никто не хочет ,а работы больше с каждым разом ! Подробнее>>

Лена:
Директор столовых кб- мотор (удалено) давно пора отстранить от работы, она слишком много наворовала Подробнее>>

Лариса:
Лучше бы подняли поваром зарплату, чем сейчас выносить сор, грязь из избы! Примии наши же все ушли к (удалено), а вернуть не кто не хочет!!!!!!!!!!! Подробнее>>

Аноним:
Хороший заведующий (удалено) сначала воровал и подсиживал всех вместе с (удалено), а теперь стал честным.Таким подлым людям нельзя власть доверять. А (удалено) это его подружайка,которая метит на его место.Люди Вы хоть немножко думайте! Представляю как кусают локотки (удалено) и ее зам.,что толкали "(удалено)". Ладно эта мразь молдаванская,ей денег хотелось,но Вам сколько надо? Чего не хватало? Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Читаю здешние отзывы и просто изумляюсь! Как такая компания еще держится на плаву...? Однозначно ее можно отнести, как в той шутке: "К тому, что никогда не тонет..." Жалки потуги топ - менеджеров и пиарщиков данной корпорации, которые пытаются пустить пыль в глаза, обелить ее репутацию. Смехотворны отзывы некой Ольги Рогачко от 29.03.16 г. (которая является менеджером по подбору персонала в данной корпорации и конечно же отрабатывает свой хлеб) и отзыв некой Юли от 24.07.14 г. Не нужно быть гением, что бы не отметить факт отправки отзывов с одного IP адреса. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка. Следует отдельно ПОБЛАГОДАРИТЬ РАЗРАБОТЧИКОВ ДАННОГО САЙТА за возможность выявлять фальсификации подобные этим!!! Напрашивается вопрос: почему в отзыве от 29.03.16 г. фигурируют только определенные фамилии? Предыдущие авторы указывали ряд других лиц, как быть с ними? Разве те товарищи ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Легко не будет! Требования высокие, темп динамичный, ответственность бескомпромиссная!
Положительные стороны:
О Компании как сотрудник могу сказать не по наслышке - Стабильная, требовательная, перспективная. Звучит как об одушевленном предмете так и есть! Компания Мотор -Управляющая Компания и каждый из руководителей Отец или Мать своего направления - Контролирует, помогает, наказывает или поощряет - строго и справедливо. Уровень Менеджмента руководителей Бедарева В.А., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П. - Высок, компетентен и ... Подробнее>>

Гильзовку блока делали очень долго- почти две недели. В принципе, везде делают быстрее, но готовыми гильзами из магазина, а они тонкие. Тут делают только своими и толстыми. Это надежно. Еще есть другие технологии для повышения надежности, попросите показать и рассказать, когда попадете в цех- вам покажут. По цене нормально. Делал и дешевле в других местах, но разница ОЧЕНЬ видна. Надеюсь, наши моторы будут ходить долго и радовать наших клиентов а мы радовать Центр мотор новыми заказами. Подробнее>>

По поводу работы почти все нормально сейчас. Кроме того, что 12 лет без повышения. Хочу рассказать про столовую.Еда вкусная. Это единственный плюс. 17 марта писала в "Книгу отзывов" столовой свои жалобы, но стало только хуже. Итак, нарушения в настоящее время:1. Постоянно нет в наличии блюд, указанных в меню. Везде пишут, что ассортимент блюд должен соблюдаться в течение всего обеда. Отсутствие мясного плова - дурная традиция столовой. Также было отсутствие: творожной запеканки, борща с говядиной и 25 марта - куриных сердечек! Сейчас они делают упор на пост и предлагают часто по 2 постных вторых блюда. Я не кролик, чтоб морковные котлеты есть! И пост - это прежде всего духовность, а не объедание бедных кроликов! А нормальные блюда исчезают до 12.10, когда приходит время взять! 12.10 - потому что очередь, которая медленно движется! Это нарушение я в жалобе не писала.2. Подносы в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Говорить про данную «корпорацию» можно бесконечно. Кому интересно, сможете найти различные негативные публикации в других источниках. Ясно одно: в «коллективе» задерживаются только отбросы общества либо просто непорядочные люди. Назовем имена только отдельных персонажей, именуемых себя топ - менеджерами: Бедарева В.А., Болгов В.И., Мамон С.В., Билык И.А., Никитюк А.П.         Кто знает этих людей, тот меня поймет. Непосвященным могу дать только совет: не стоит с этими людьми поддерживать какие-либо отношения, они всегда готовы подставить. Главное для них - не результат, а имитация активной деятельности, причем, чем дольше, тем лучше. Солдат спит, служба идет, так еще и за весьма не скромное денежное вознаграждение. Все это происходит с ведома и под руководством невменяемого Лебеденко С.С., который сам не знает, чего хочет. Резюмируя вышеизложенное, справедливо напомнить, что рыба-то гниет с головы! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Налаженная в управляющей компании система выдавливает хороших и толковых руководителей.Остаются жополизы и подлецы, подставляющие коллег. Основной причиной негатива есть то, что Первый собственник отдал Лебеденко контроль и управление УК. Лебеденко - бестолковый управленец и люди для него - ничто. Не понимая, какой формат системы управления Корпорацией надо строить, Лебеденко постоянно меняет вектор деятельности УК, не думая о том, что переформатирование системы управления в масштабах Корпорации- это существенный объем работы. Такое бесцельное движение в неопределенном направлении приводит к тому, что козлами отпущения Лебеденко делает руководителей УК. Даже незначительные рабочие проблемы Лебеденко расценивает как предлог к увольнению персонала. Нормальный управленец понимает, что рабочий момент невозможен без проблем и ценит опыт руководителей, решающих рабочие вопросы, но только не Лебеденко. Он тупо увольняет руководителей и набирает новых. И этот бег по кругу без конечного результата дает только негативный результат. ... Подробнее>>