все устраивает, поэтому пока нет - что то будет напишу Подробнее>>

#1 Бренд в нефтегазе Хороший бодрый старт, достойные задачи с первых месяцев Средняя зп, понятный рост первые три года Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Голотовская Наталья Петровна превышает полномочиями и занимается проституцией

Россия, Белгород

Корпоративная культура на высшем уровне. Чувствуешь, что компания заинтересована в твоем развитии. Атмосфера - топ) Еще очень нравилось, что коллеги все открытые, к кому бы ни обратился за советом/помощью, никто никогда не откажет. В российских компаниях такое редко встретишь Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вот читаю и удивляюсь. Многие комментарии действительно показывают реальную жизнь производства и людей работающих в стройконтракте! Один из коментов пишет явный сторонник Галкина! Или он сам! Но ведь многие вещи не исправимы. Это воровство в огромных масштабах! Мало того еще процветает Ну как бы мягче сказать.....И очень жаль, что все происходит при попустительстве высшего руководства! Увольняюсь. Работаю последнюю вахту. Надоел тот долбое..[]..бизм, который творится у нас на участке, у белякова. Да и и у Галкина не лучше! А в итоге, да, действительно весело, мы все смеемся, заливаемся. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Коллектив – есть адекватные высококвалифицированные специалисты, которые сидят и перебирают кучу г*вна за копейки. Тут есть своя устоявшееся структура. Чуть подробнее: монтажники системы навигации, тахографии, видеонаблюдения – нелюди (одни штрафы, штрафы , штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы) премий нет в принципе, хоть ты сделал 100 джоников, хоть 1 мтз. Разница только в трудозатратах, от этого и зп выше. Далее идут любимые или не любимые логисты (одним словом мудаки, но опять же не все) , которые курируют монтажников, по сути прослойка между монтажниками и руководителем МСС (про него позже), косяков в заявках столько, что волосы дыбом встают, но потом свои косяки главное вовремя перевернуть в нужное русло и успеть прикрыть свою *опу. Особенно с тарировками в зимнее время. Они переводят деньги монтажникам на командировочные нужды, но у не которых с математикой плохо, и они не умеют складывать числа по причине отсутствия мозга, имея в место него литров 500 тестостерона и протеина. Часто было возвращаться из командировок длинной в 1 месяц, а деньги приходили еще через пол месяца, вот такая математика. Еще одной любимой темой это прием заявок этим самым Подробнее>>

Положительные стороны:
 В компании все нравится, коллектив отличный, задачи интересные, прогресивная мотивация, есть возможность заработать, все честно.

Россия, Ярославль

Положительные стороны:
 Компания нового поколения и это чувствуется во всем. В отношении к сотрудникам, клиентам, рабочим процессам и оплате труда. Возможность реализовать свой потенциал. В данной компании прислушиваются к каждому слову друг друга.

Россия, Ярославль

Положительные стороны:
 Хороший коллектив, обучение понятным языком, всегда есть чем заняться.

Россия, Ярославль

Отдел кадров:
Отрицательные стороны:
Минусы Достали толпы людей, пытающихся сначала попасть ко мне на собеседование, а после выясняющих “а почему их не взяли?”. После запуска нового производства (+300 человек) в Чехове, я реально была вымотана. Требования по персоналу в МЗФ довольно высокие: нужны опытные, умные, легко обучаемые, при этом, желательно, чтобы приятно выглядели, были дисциплинированы и заточены на результат. На-до-е-ло. Часто я провожу первый этап собеседования и мне кажется сотрудник вполне подходящий, но на втором этапе -его непосредственный руководитель его отсеивает и мне опять искать с нуля!!! Откуда такие жесткие требования? Да, компания на плаву и может спокойно выбирать из сотен безработных, но мне казалось, что надо иногда давать больше шансов молодым и неопытным, научиться всему можно ведь.

Москва, Нагорная, 17 к1 - 1 этаж