08.05.2015 | положительный отзыв
0 0
Huawei Technologies Co. Ltd. отзыв сотрудника Zaurus

Народ, кто что слішал о хуавее??? Подробнее>>

08.05.2015 | положительный отзыв
0 0
Huawei Technologies Co. Ltd. отзыв сотрудника GhostKU

Ну я слышал. А что интерессует? На какую позицию претендуете? Подробнее>>

08.05.2015 | положительный отзыв
0 0
Huawei Technologies Co. Ltd. отзыв сотрудника Гость

Реально ли попасть туда менеджером по оборудованию? Какие зарплаты? Подробнее>>

08.05.2015 | положительный отзыв
0 0
08.05.2015 | положительный отзыв
0 0
Huawei Technologies Co. Ltd. отзыв сотрудника ФАФА

Скажу в общем.Работать с китайцами не просто.Совсем другой менталитет и соответственно подход к работе.Очень хотят нагрузить дополнительной работой "безплатно" и так со всеми.У них самих робочий день неограничен, хотят того же и от подчинённых.Редко раньше 22.00 уходят, а бывает и до часу ночи. Ето в моём отделе, но у соседей слышал не лутше.С бумагами вообще туго (в самой работе, а ни при оформлении). Потом ищи крайних.Закреплённых робочих мест нет. Кто первый пришол - тот и сел. (Хотя это ещё не самое плохое)Прежде чем соглашатса на роботу - хорошо всё обдумайте. Подробнее>>

08.05.2015 | положительный отзыв
0 0
Huawei Technologies Co. Ltd. отзыв сотрудника Гость

Кто знает как с английским, реально необходим разговорный или берут и с средним? Подробнее>>

09.05.2015 | положительный отзыв
0 0
INLINE Technologies отзыв сотрудника Интегратор

Приятная компания с хорошим офисом, условиями труда и всем таким. Незачто поругать особо... Подробнее>>

17.07.2015 | отрицательный отзыв
0 0
EVENT MANAGEMENT TECHNOLOGIES отзыв сотрудника Андрей

Шарашкина контора по сути. При поступлении зарплата 25 т. Далее можно дослужиться до 35 в среднем. Условия работы хреновые, работаешь без графика часто более 12 часов в день, переработку платят, но не совсем адекватную работе.Люди меняются очень часто, за последний год состав тех персонала сменился почти полностью, люди приходят и поработав некоторое время сваливают. Отношение работодателя - хошь работай, не хошь найдем другого чудика. Подробнее>>

08.07.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «Huawei Technologies»

Отрицательные стороны:
Нагрузка натурально высокая. Первое время интересно и все идет в охотку, но бывает что просто размазывает - важно в этот момент не психануть. Развитие есть, но тут как и везде зависит от начальника (разные бывают), отношений с коллегами и клиентами. Короче нужно уметь себя проявить. С китайцами мне работать получилось проще, чем с японцами и корейцами (могу сравнить) - более как-то простые ребята в общении, да и молодые/нестарые.
Положительные стороны:
Пришел в 2010 году, до этого работал в международном интеграторе. Большая компания (теперь еще больше). Народ вообще очень позитивный и готовы помогать. Заработная плата белая, годовой бонус, ДМС с "зубами", страхование жизни и т.п. Офис реально прикольный в Крылатском - рядом Cisco, Microsoft, 3M и прочий крутяк. ... Подробнее>>

11.07.2015 | отрицательный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «Hygiene Technologies»

Отрицательные стороны:
Работал в Хайджине 4 дня. В самом начале, при заполнении документов вам дают подписать договор и ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка, в том числе о пользовании мобильными телефонами. Это нарушение и послужило причиной увольнения. Работал оператором производственной линии. Уволили сразу, как поступила информация, что пользовался мобильным телефоном на производстве (на камеру сняли). Никаких предупреждений и взысканий. Предложили написать заявление по собственному уходу (что и сыграло очень немаловажную роль, см.ниже) Согласен, что моя вина есть. НО. Когда-нибудь хайджиновцы прочитают этот отзыв, который состоит полностью из рекомендаций для начальства. 1) Грамотно расставьте приоритет нарушений для вашей компании. Меня уволили в тот же день только за то, что я отошёл в тёмный угол, чтобы позвонить. А какого-нибудь алкоголика Степаныча так же уволили за то, что он пришёл в нетрезвом виде. Одинаковы ли эти причины увольнения? Конечно же нет. Сделайте предупреждение, проследите за исправлением сотрудника, которого вы заметили через камеру с ... Подробнее>>