Екатерина:
Отрицательные стороны:
Доброго всем времени суток. Прочитала предыдущие отзывы о данной компании и полностью с ними согласна. Хочу еще добавить от себя. Я сама работала не в редакции, а в административном аппарате, но там такая же ситуация, как и в редакциях. Профессионализм и мастерство не ценится в этой организации видимо ни в одном подразделении. Везде работаю «свои» люди, которых привели по знакомству и по блату. Вот они то живут припеваючи: толком не работают, а простой люд гнобят да погоняют. Я видела, что происходило в редакциях: знающих опытных людей сокращали, увольняли, доводили до увольнения, а бездарности сидели на своих местечках спокойно, получали зп больше чем профессионалы. Испанская редакция просто кошмар! Сотрудники оттуда бежали со слезами на глазах и подорванной психикой. В арабской редакции старый состав был очень сильный и грамотный, но всех почему то почистили и набрали неопытных, не квалифицированных работников. Непонятно почему, ведь все таки арабская культура очень тонкая и сложная. Соглашусь с предыдущими комментаторами, что, пожалуй, только в английской редакции сохранилось какое-то нормально отношение к сотрудникам. Хочу отдельно рассказать про отдел кадров, я в нем работала и волосы дыбом вставали. Половина коллектива тётеньки в

Москва, Боровая, 3

Дон Педру Да Силва:
Отрицательные стороны:
Прочитал отзывы предыдущих ораторов. Что ж, говорят все по делу, тут надо признать. Изначально к молодым журналистам начальство склонно проявлять отеческую заботу - говорят, что ты пока из себя ничего не представляешь, да и навряд ли будешь. Но надо трудиться и не отвлекаться ни на минуту во время 12-часового бдения за монитором. Правда есть и те, кто у почтенных донов вызывают симпатии и умиление. Тогда все будет хорошо. Некоторые шеф-редакторы бригад склочны и подвержены спонтанным припадкам истерик. Конечно каждый не идеален, в том числе и обычный рядовой сотрудник. Но работа в команде предполагает такие важные составляющие как коммуникацию, обратную связь и прочие западные понятия. А на телевидении уж точно. Часто шеф-редакторы могут начинать проводить воспитательные работы при всех, наверное, желая поднять "боевой дух".. Но со стороны это выглядит просто дурацки, так как все испытывают жуткую неловкость. Такие унизительные для всех мероприятия случаются почти каждый день. Бывают и нормальные дни, когда все хорошо. Смешит то, что редакция постоянно ориентируется на английскую и всячески старается ее в чем-то да и опередить. Но

Москва, Боровая, 3

Irina:
Отрицательные стороны:
Будьте осторожны со стажировкой в Ruptly. Милая, на первый взгляд, девушка К**я ******** (Е*******а ******** , видеоагентство Ruptly) обещает на собеседовании заработную плату, которую при оформлении уменьшат в полтора раза, так как вам заявят (докажут, что вы неспособны рыть новости про кошек и собак, достойные той зарплаты, которую указывают на сайте как стартовую). Затем вам скажут или намекнут, что если не забудете на 24 часа в сутки о своей другой жизни, которая у вас была до стажировки, то вам будут давать такие задания, которые помогут это сделать. И наконец, самое интересное, срок стажировки: по сути она будет длиться до тех пор, пока ваши силы не иссякнут, идеи не закончатся, деньги (которые вы тратите на жизнь, находясь в бесплатном рабстве, простите, раптли) тоже закончатся, и в этот момент вам могут сказать - извините, неважные у вас результаты, а вам и возразить будет нечего, вы (вас втянули) втянулись в процесс, который окончательно измотал. Это может быть по прошествии 3-4 недель, а были случаи, когда люди ходили бесплатно работать и до 2,5 месяцев, после чего им все равно говорили нет. Кому-то говорили,

Москва, Боровая, 3

Отрицательные стороны:
Работала пол года, изначально начались задержки, но решила не уходить. А потом вовсе перестали платить! 2 месяца проработала бесплатно Никто ничего объяснять не хочет, на письма не отвечают!! Время потратила зря !

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
работу выполнила. Деньги не выплатили. должны 10000, трубки не берут

Иркутск

Отрицательные стороны:
Их слишком много!Практика показывает, что карьеру в компании можно делать только если дружишь с кем надо, а особенно хорошо получается у тех кто спит с кем надо! Много лет проработавшему там это удавалось успешнее всех, благодаря её слишком близким отношениям с генеральным директором.Непрофессиональный менеджмент. Нынешний, уже слишком долго засидевшийся и совершенно бездарный генеральный директор, наплодил совершенно неуместный и не приносящий никакой пользы бизнесу штат "руководителей", менеджеров и партнеров. Которые ничего не делают, в бизнесе, как и сам , ничего не смыслят в рекрутменте и развитии, не понимают как в консалтинге делать деньги, не приносят прибыли, клиентов не привлекают, как делать рекрутмент сами не знают и научить не могут, зато имеют немалые заработные платы.Офис отвратный! Он, конечно, в центре, но заляпанный пятнами ковролин, разномастная уродская мебель, неудобная (пару часов за рабочим местом и болит не только спина, но и все тело), даже стульев нормальных нет.Откровенно мало платят. Если в мою бытность (я была топ биллером компании довольно долго, т.е. приносила больше всех прибыли, с очень хорошим комиссионным процентом и доходом ок 400-500 гросс по месяцу) еще можно было эксперту работать и заработать (самому себе заработать, доказать!, вопреки всем этим идиотам, которые Подробнее>>

- ужасный менеджмент, у которого только одна мотивация - деньги; сотрудника тыкают носом в KPI: встречи с кандидатами, встречи с клиентами, встречи клиент-кандидат, сколько денег (не)принес и сколько часов провел на телефоне в неделю (!) - отстутствие корпоративной культуры и уважения к сотрудникам, отсутствие уважения между коллегами - рабочее пространство: старые столы и стулья, старые компьютеры, старые стационарные телефоны - отвратительная CRM система. Мне напомнила первые интернет-сайты, где было сложно сориентироваться. - две схемы получения бонуса: 20-35% от суммы оплаченного проекта или % (от 3 до 13%) от общей суммы инвойса. На деле выходит:оклад 35.000 гросс в месяц и иногда по 2-3 тыс.накинут сверху. - на работу берут ребят без опыта, чтобы не платить много денег, но вверить грязную работу Подробнее>>

Отрицательные стороны:
КОМПАНИЯ ВТЮХИВАЕТ БЕЗРАБОТНЫМ СОИСКАТЕЛЯМ СВОИ ТРЕНИНГИ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ ЗА 15-20 ТЫСЯЧ. ПРИ ЭТОМ ЗАЯВЛЯЮТ: "ЕСЛИ НЕ ПРОЙДЁТЕ НАШ ТРЕНИНГ - НИКОГДА НЕ НАЙДЁТЕ РАБОТУ". РАЗДАЮТ КАКУЮ-ТО РЕКЛАМУ. НЕСУТ ЧУШЬ...... В ОБЩЕМ, РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНСТВО - ПОЛНЫЙ ЛОХОТРОН, ВАКАНСИЙ НЕ ПРЕДЛАГАЮТ, А НАЖИВАЮТСЯ НА БЕЗРАБОТНЫХ!!!!!! НЕ ВЕДИТЕСЬ!!! http://www.vnutri.org/antal-russia/ Подробнее>>

Директора Майкла Гермерсхаузена скоро уволит Тони, наконец Антал избавится от него ибо Майкл продажник, как управленец он слабоват Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочу отметить крайне НЕ профессиональный подход Алевтины Нефедовой из компании Antal (Alevtina Nefedova senior consultant HR practice Antal), рассматривала ряд вакансий через это агентство, был ряд встреч уже в компаниях клиентах, после чего не получила никакой обратной связи, позвонила Алевтине на мобильный и написала в мессенджере «вотс ап» с запросом обратной связи…как водится, жду обратной связи по сей день…и вопрос не в том, что обратная связь, видимо, скорее всего отрицательная, а в том, что минимальным правилом хорошего тона является хоть какой то ответ на сообщение – ну хотя бы «к сожалению, нет», ну хоть что нибудь)))) я уже даже молчу, что адекватные кадровые агентства дают обратную связь в любом случае, каков бы ни был результат, что называется «по умолчанию», и даже если соискатель ее специально не запрашивал, и таковые агентства, поверьте мне, действительно есть! А когда соискатель сам запросил обратную связь по разным каналам связи, и не был удостоен даже самого краткого ответа – это вообще уровень 90-х)))) и уровень местечковых кадровых агентств однодневок для которых слово «репутация» является словом загадочным и необъяснимым))) самое забавное, что обсуждаемые вакансии то в сфере управления персоналом, я очень легко могла бы стать клиентом Подробнее>>