Отрицательные стороны:
При огромной нагрузке, КПД действий сотрудников около 30%. Бизнес-процесс не налажен и находится на премитивном уровне купи-продай 1999 года. Кстати говоря, этого же года выпуска и 1С в которой приходится работать, многое оборудование и ПО устаревшее. Половина работы сведена к механической рутине и заполнению никому ненужных бумаг. Некоторые контрагенты жалуются на некомпетентное, нелогичное сотрудничество, и на то, что они не успевают запомнить имя одного сотрудника, как уже он меняется на нового. О каком качестве отбора сотрудников и профессиональном росте может идти речь, если человек, принятый в отдел продаж, за год работы по требованию руководства вполне сможет быть "удостоен" практики побывать в шкурах: курьера, сотрудника склада, директора по качеству, грузчика, а порой даже закупщика или организатора мероприятий. Основной критерий увольнений: отношение к персоналу, даже к ключевым персонажам - как к расходному материалу. Ощущаешь себя марионеткой. 60% времени работаешь, остальное уходит на то, чтобы доказывать руководству, что ты не идиот(ка) и смиренно выслушивать то, как раньше все было хорошо. Лишиться премиальной части оклада можно за косяк другого сотрудника. Приказы отдаются не четко, и по итогу работы тебе скажут, что ты все не так понял(а) и сделают виноватым при любом раскладе. За оспаривание Подробнее>>

Рабочий:
Отрицательные стороны:
Кидалово. Не видитесь. Обещанного не выплачивают. Проработав там несколько месяцев, получил 1/5 обещанного. Директор Андрей только обещать умеет. Люди по 2-3мес. работают и уходят.

Минск.

Отрицательные стороны:
Это будет долгая ода, о том, какой пи*дец там твориться, так что садитесь поудобнее, возьмите чай и бутеры.Итак, попал я в эту не побоюсь сказать Редкостную зал*пу, именуемую как два шага. Сразу что замечаешь, это отношения администрации к тебе Это по сути отношение как грязи. Администрация клала на тебя с высокой колокольни. Ощущение, что работаешь с гопниками, которые только Подробнее>>

Белая зп, хороший коллектив, нормальный директор. Если успешно продавать, то получается очень хорошая зарплата для региона, есть доплаты, если много работать. Официальное трудоустройство, адекватное собеседование. Подробнее>>

Отмечаем праздники, выезжаем на корпоративы, есть свой тренер по обучению.Большая сеть филиалов, интересное профессиональное общение происходит на таком обучении.В пн хочется идти на работу!

Санкт-Петербург

Атмосфера в компании прекрасная, все заряжены на работу (иногда даже слишком), почти все молодые выпускники мехмата-физтеха, средний возраст около 30 лет, очень приятный коллектив. Корпоративы такие же крутые как и коллеги - выезды на природы летом и в коттеджи зимой, удачное совмещение бизнес-докладов и развлекательной части. Белая зарплата, хороший соцпакет: ДМС и постоянные бонусы от партнеров, покрываются конференции и образование (например, английский), есть неплохие образовательные курсы внутри компании, есть возможность посещать финтех школу. Очень хорошая столовая для сотрудников: здоровая еда, большой выбор, приятное помещение, овощи-фрукты круглый год. Стильный офис, хорошая техника, мелкие ништячки типа блокнотов-ручек-стикерпаков. Есть ощущение, что делаешь что-то важное и передовое для России, да и всего мира. Твоими продуктами реально пользуются миллионы людей и ты сам тоже. Подробнее>>

Положительные стороны:
В Smart Systems Development можно получить отличный опыт. Придя на позицию джуна сео с минимальным опытом работы, я за два месяца дорос до специалиста. Руководитель очень знающий спец. Многому научил.... Подробнее>>

Положительные стороны:
Завершающим этапом после строительства хорошего дома за городом была баня. Прикинул варианты, кому заказать объект, остановился на предложении от ИП Тараканов. Даже съездил посмотреть на построенную аналогичную баню. Качество и цена... Подробнее>>

ШВУЫРНУЛИ НА ДИСПЕТЧЕРСКИЕ телефон не берут , ДИСПЕТЧЕРА НЕ СВЯЗЫВЙТЕЬ ! НЕДОБРОСОВЕСТНЫЕ ЛЮДИ ! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководитель компании Илья Ястребков логист и правая рука хозяина всего этого бизнеса, оба кидалы, используют водил и кидают на зарплату. Мы с моим парнем были напарниками, они у нас угнали рабочий"Газон Некст", о чем есть статья в сми, см. тпц "Расследователь", "Два сердца Мингазова: как сдать в аренду лизинговый автомобиль и угнать его". Данная фирма создана для правопреемничества у прежней

Россия, Йошкар-Ола