Отрицательные стороны:
не советую там работать! Устроилась я туда в феврале 2021 года на должность кассира консультанта. Директор в тц "Кольцо" [Н.] н.в., мягко говоря, не в себе. Постоянно какая то агрессия, когда я спросила у неё почему мне пришла зарплата меньше обычного она сразу начала наезжать, вместо того, чтобы просто объяснить, как это делают нормальные руководители, а на следующее утро на Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сначала хотелось бы рассказать о несоблюдении субординации: к ним обращаются на вы, а они к сотрудникам на ты, несмотря даже на то, что сотрудник и руководитель одного возраста или даже сотрудник старше. И это, невзирая на их в какой то степени необразованность, не знание грамматических норм русского языка слово "клей" во множественном числе эти люди, поставив себя выше других, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Фирма,выжимающая за копейки и выбрасывающая в помойку!Пока руководство не будет казнить кадровиков за текучку кадры будут позволять общаться и работать с персоналом как со скотами. Будущего у фирмы нет! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ваш график будет называться явкой "с повинной", реально так написано в графе график. Сплетни(руководитель, старший продавец , товаровед) очевидно скучно работать и показывать результаты, любимое дело на работе ходить по магазинам (учтите старший продавец вечно где то в тц Гринн, какая отмена позиции, мы плывeм, какой покупатель, подождeт), неуважение к своим сотрудникам, вас постоянно будут "учить". Перед уходом вы будете Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Чудеса с отпусками.При графике 2*2 ты идешь в отпуск с выходного дня.Таким образом отпуск уменьшается.Во всех других сетях идешь в отпуск с рабочего дня.Как можно идти в отпуск сразу отработав 2 дня,а где выходные за эти два дня?скушали в наглую.Знаю что это распоряжение самого [Б.] Марковича.Ну что сказать жмот.А ведь состоит в союзе предпринимателей города Москвы!Не боится что вылетит из

Москва

Отрицательные стороны:
Руководитель, в лице [б.] [м.] Александровны,ТЦ Форд [н.] 11, м. Ясенево, очень хитрая и подлая женщина. Стравливает между собой сотрудников неугодных для себя, выживает из коллектива. Улыбаться в лицо, а за спиной обсуждает каждую даже с родственниками. Сплетница. В должности руководителя не давно и видимо очень понравилось использовать свое положение в личных целях... Я оказалась той белой вороной, так как Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как и большинство отзывов, этот тоже будет полон негатива. Ну во первых, когда вы подписываете договор. Вы подписываете 2 шт. Второй это когда вы будете выходить на подработку. В этом ничего хорошего нет и не будет. Тк всё равно будете получать меньше, если вы вышли в свой рабочий день. Во вторых, начальство в лице директора магазина. Если не умете нравиться людям, то эта работа вам просто не подходит. Вас просто сразу в ЧС кинут. буквально. Отсюда Подробнее>>

Вышестоящему руководству в Москве абсолютно плевать на то что твориться с работниками магазина.Отработала год в Леонардо-Тула ,директор полнеший неадекват,берет на работу только своих друзей и подруг!!Писала в Москву в ответ тишина.Уважения 0!!Отношение как к отбросам,все звезды!! Подробнее>>

Работа 12 часов, к ним плюс пол часа планерки, минус час обеда итого пол часа не оплачивается,11 ставится в табель. Интенсивность потока людей большая, особенно начиная с сентября месяца, поэтому тебя водят по залу из края в край. Ты консультант, еще кассир (успевай добежать до кассы), и выкладка товара конечно за тобой. В нашем магазине отсутствие хорошей вентиляции, много разных запахов - итог аллергии у сотрудников. Отпуска в летнее время все как писали ранее. Но! Когда 5 человек из смены в отпуске, нагрузка идет на остальных 5. А премиальная часть совсем от этого не увеличивается. Отпуск выстраивают так, чтобы он начался с твоих выходных. Перевыполнение плана тоже не увеличивает премию.Региональному директору совершенно все равно,что происходит в регионах. При инвентаризации отработав 6 ночей с 22 до 9 утра, хитро отмечались на приход и уход, обещание премии в итоге:Спасибо даже не сказали. Оплатили по закону и все - минимум. А все работали с большой нагрузкой, чем всегда. Про обеды, отпрашивания в дамскую комнату, старое оборудование, которое "виснет" и "тормозит" все правда. Согласна. что дисциплина нужна, но доведена до абсурда. Люди взрослые идут работать, а менеджеры позволяют себе говорить с высока, да иной Подробнее>>

Сменилось 3 директора.персонал вынужден увольняться или ,если повезет ,переводиться в другие магазины, т.к каждый директор считает,что старый персонал не хочет работать и не знает своей работы .При нехватке сотрудников ,директора,перекладывают всю работу на оставшихся ,которые физическим не могут разорваться,между выкладкой товара,кассой и покупателями.Поэтому на кассах очереди в зале товар не выложен,консультантов в зале нет.При всем при этом директора заявляют т сотрудникам,что свято место пусто не бывает.Придут другие и будут работать,но набирать людей не спешат .Некоторые директора специально создают условия работы,что бы старые работники увольнялись,а если они захотят уйти в другой магазин,то характеристику дают такую,что не каждый новый директор захочет брать себе такого работника и люди вынуждены увольняться. Подробнее>>