Отрицательные стороны:
Работу найти очень сложно. Этим пользуется работодатель. Сутки работы на предприятии - тысяча кругов ада. Работодатель не соблюдает Трудовой кодекс Российской Федерации и ни один закон Федерального значения для работодателя не закон. Впервые вижу такое наплевательство и безнаказанность. Захотели - уволили. Захотели - не заплатили. Захотели - домой отпустили, т.к. работы, допустим, нет, за это потребовали объяснительные и лишили снова зарплаты. Бригадиры нетрадиционной ориентации. Могут заняться своими "играми" на рабочем месте и потребовать объяснения на тему "почему у вас есть уши". Сынки и родственники этих самых бригадиров ковыряют сидят

Московская Область

Отрицательные стороны:
Собирают анкеты с людей. Приходит половина людей днём допустим и ближе к вечер уходят. Я вообще не знаю кого там берут? 1 или 2 человека??? Маразм какой-то. Собирают анкеты. Работу не дают. Делают вид что дают может кого-то из своих знакомых приглашают. И якобы их берут работу. Думаю им платят за это деньги чтобы они представлялись сотрудниками. Люди очнитесь хватит подписывать анкеты! Я больше не подписываю а так стараюсь общаться с людьми на собеседовании. Если вижу что предлагают подписать анкеты сразу их посыла куда по дальше и на долго. Компанию Аккорд Пост надо закрывать! Особенно

Московская Область

Отрицательные стороны:
Рабские условия труда. Заставляют работников приезжать (из других городов),когда нет работы и писать "за свой счет". Праздничные дни не оформляют должным образом и не оплачивают в двойном размере,нарушая законодательство РФ.По труд.договору график работы 2/2, по факту же суточный график, поэтому и не оплачивают ночные смены.Заинтересованности в работниках нет.Никого не держат,В каждой смене по 1-2 реально знающих свое дело специалиста.Считаю не стоит туда даже на собеседование приходить.Коротко и по факту об этой компании.Надеюсь этот отзыв не удалят.
Положительные стороны:
з/п два раза в месяц без задержек. ...

в Московской области

Елена:
Уважаемые кандидаты! Рекомендую не тратить ваше ценное время на чтение грязных пасквилей, которые оставили на данной странице слабые кандидаты-неудачники или обиженные уволившиеся сотрудники, у которых всегда во всем виноват работодатель. Особенно странно звучат отзывы, не имеющие никакого отношения к компании, когда переходят на обсуждение личных качеств или, еще хуже, личной жизни работников. Компания работает по Трудовому кодексу, соблюдая все статьи, оформляя работников с первого дня работы, выплачивая заработную плату полностью на банковскую карту. Если вы квалифицированный, ответственный работник, хотите работать и зарабатывать, вы не ошиблись в выборе компании. Успехов! Подробнее>>

Аноним:
Очень много сплетен, включая руководство разносит это, люди настраивают друг друга как враги. Единственный нормальный руководитель который думает о сотрудниках и о роботе это Образцова Н, больше нет никому дела до сотрудников и до проекта в целом, пытались ставить новых руководителей которые в программе вообще дубы и с сотрудниками общались с высока но конечно долго они не продержались. Короче советую эту компанию в плане работы но не в плане коллектива. Подробнее>>

Инкогнито:
Отрицательные стороны:
Образцова. Н связалась с талибом. Она как то сказала что сотрудники все рабы для неё. Образцовой. Н не знает как надо разговаривать с сотрудниками. Постоянно орет.Когда у Образцовой выходной и работает Галстян О так спокойно работается и спокойно расскажет план работы на день. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство не уважает и не ценит сотрудников! Сплошные приказы. Оплата минимальная,не плохо выходит с премией( если конечно план выполнить,что нереально порой ). В трудовом договоре график 2/2 по факту работаем сутки/трое, где ночные не оплачивают. Рабочее время с 9 утра до 7 утра, оплата 20 часов. При проекте Мосэнерго в приказном тоне остаемся работать до 9 утра! Если не жалко свое здоровье работать на ногах сутки, то пару лет можно и поработать. А потом забить на план, работать за часы и искать другую!
Положительные стороны:
Зарплата строго без задержек. График работы 1/3 ...

Москва, в Московской области

Сотрудник:
Отрицательные стороны:
Очень много.В билайне на верху в руководителя держут глупую приглупую куклу а по настоящему ответы на все рабочие вопросы находят ребята у Галстян О.очень компетентная и строгая.О том что Образцова несет чепуху знают все от обычных сотрудниках и до отдела кадров но покрывает видимо ее ктото поэтому пока получает низачто немалые деньги.На собеседовании говорит много и не правда очень поверхностная.На билайне заробатывали нормально если только два через два в ночь работать. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Здесь нужно пахать, работать много, тогда можно заработать хорошие деньги. Есть возможность подработать, это большой плюс, когда нехватка денег в семье.
Положительные стороны:
Отличный коллектив, интересное направление бизнеса, зарплата всегда вовремя без задержек. ...

Москва, в Московской области

Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Крайне НЕ рекомендую для трудоустройства! С чем придется столкнуться, если вас угораздило попасть в эту контору: - Непрофессиональное отношение к сотрудникам, в основе которого лежит личная симпатия/антипатия руководства, которая никак не связана с профессиональными характеристиками специалиста. Сегодня ты сильно нравишься начальству - у тебя будет нормальная зарплата. Завтра по какой-то неведомой причине ты стал неугодным - тебе заплатят копейки. Или не заплатят вообще , что тоже практикуется в этой организации. - Бесконечные долги всем подрядным организациям! Люди месяцами ждут выплат, их постоянно кормят завтраками. И это с учетом того, что сумма платежа может быть крошечной, но ждать ее придется очень и очень долго. - Проблемы с количеством рекламных конструкций. Руководство об этом прекрасно знает, но своевременно не предоставляет рамки, поэтому менеджерам приходится лепить один проект на другой. Этот фокус проворачивается с завидным постоянством, но увы - ничего не меняется. А кто в итоге виноват? Конечно же, менеджеры. И всем плевать, что информация о нехватке рик предоставлялась неоднократно. - Никто заранее об этом не говорит, но это тоже практикуется: если менеджер не выполнил KPI (причем не важно, насколько сильно ты отклонился от нормы: не хватило 1% или гораздо больше), вместо адекватной суммы на руки Подробнее>>