Отрицательные стороны:
Начну сразу по пунктам: 1. отношение самое главное! сотрудники колл-центра (далее КЦ)- это просто скот для руководства компании. Отношение ужасное (хотя нет, не так!!! Отношение ужасающее, вопиющая несправедливость по отношению ко всему персоналу, работающему в КЦ. Выполнил свою работу на 5+, делаю вид, что так и должно быть (ни похвалы тебе никакой......). Ну это цветочки) Первые дней 5 на вас никто наезжать не будет. Далее будет только хуже (на пустом месте могут начать унижать, кричать). И не обольщайтесь по поводу того, что вас никто тронет, если вы как пчелка будете трудиться. КАК БЫ НЕ ТАК!!! Найдут 1001 причину за что-либо ткнуть вас носом за что-либо (поясню: никакого четкого регламента работы нет, ты предоставлен сам себе, а к концу рабочего дня или на утро выясняется, что ты "некомпетентный (ая) тупица". 2. сама работа Все распоряжения звучат так: «К завтрашнему ...

Москва, Ульяновск

Кораблестроителей 21 корпус 1 литера Д, Кораблестроителей 21, к. 1 д Под видом грузчиков, экспедиторов, супервайзеров и т.п., обещая зарплаты в 40-60т. С ежедневными выплатами, набирают торговых представителей-агентов (ходишь с прайсом по квартирам, организациям втюхиваешь окна-балконы пвх и всё с этим связанное). Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа так себе все зависит от супервайзера. Директор полное говно,да и суперы от него не отличаються. Работа состоит из впаривания клиентам товары качество которых ни кем не доказано. За каждый отказ вызываю в мониторинг и долбают по полной программе. Короче полное говно.
Положительные стороны:
да их нет практически ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все рук-ли некомпетентны, как можно руководить ОК без надлежащего образования?Крыса каких свет не видывал,очень жалко выглядит.А все профи ушли давно.Чего ловить на этом гадском заводе?Хорошо,что уволился.
Плюсы в работе:
Я даже не знаю какие плюсы написать.Питание в столовке?Отвратное просто,кормят помоями,причем генеральный хавает это дерьмо с удовольствием,а все потому что сам такой.Подобное притягивает подобное. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Минусы:генеральный директор не слушает никого,на совещании невозможно вставить слово,задает вопрос и тут же начинает нести свою ахинею,сидишь как оплеванный.Некоторые руководители откровенно над ним ржут.Некоторые сидят как забитые мыши.Кто-то спит.Вообщем странная у него система управления.Сам коллектив гадкий,действительно постоянно ищут повод поругаться,неприятные и недружелюбные лица.Сидят по своим норам,пьют чай и занимаются ерундой.Очень развита семейственность-сват,брат и так далее.Многие руководители как уже писали,действительно непонятно как занимают свои должности,не имея для этого образования.Но самомнения и гонора хватает!
Плюсы в работе:
Плюсы: питание 50% оплачивает компания.ДМС.Организовывают корпоративы,но сейчас совсем редко. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
проработал 4 месяца на инженерной должности. быдло-начальство пыталось впарить, что по истечении 4 месяцев работы испытательный срок продолжается. Доказать обратное не составило труда, просто сослался на трудовой кодекс. Коллектив мерзкий - постоянные обсуждения друг друга, вместо того, чтобы работать ходят друг к другу в кабинеты, обсуждают какую-то херню, срутся и ничего в итоге не решают. неоднократно лишали премии и пилили ее между собой. в конце сказали: либо пишешь по собственному желанию, либо мы создаем тебе такие условия, что уволишься по статье. мудаки, каких мало
Плюсы в работе:
не вижу никаких плюсов ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нормировщицы - неудовлетворённые муже-ненавистные БАБЫ, ИМЕННО БАБЫ!!!! Сплетницы, сидят всех обсуждаю и ржут целыми днями. Хотя сами ничуть не лучше других!!!! В общем, к нормировщицам не ходите. У технологов интереснее !!!
Плюсы в работе:
Крупное производство Белая зарплата ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН Таким образом, если Вы работаете с 9 до 21 часа, то в повышенном размере ничего не оплачивается. Если Вы работаете с 21 до 9 часов, то в повышенном размере оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на период с 22 до 6 часов. Минимальная доплата 20% от ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат за работу в ночное время. Размеры доплат за работу в ночное время не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По правилам, установленным ТК, оплачивается только каждый час работы при немногосменном режиме. Поэтому следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены. Работа при многосменном режиме в вечерние и ночные смены считается отклоняющейся от нормальной, и поэтому согласно ст. 149 ТК за ... Подробнее>>