В Кременчуге все прекрасно помнят тоговую сеть ТРИ ТОЛСТЯКА. Как ни странно, но методы работы ТОЛСТЯКОВ еще живы благодаря завмагам как [fвырезано] .Так вот в ЗАРЕ она усовершенствовала эти методы: она не только не платит зарплату (как в "толсяках" - вы нам не подходите), но и придумала мнимые недостачи. Жители микрорайона неоднократно жаловались на текучку кадров. Так вот в ЗАРЕ все работают по 2 недели и никого не оформляют официально, но еще уходят с недостачами. Проблемы с подбором персонала у Яновой нет: она работает преподавателем в училище по подготовке продавцов. не боится она ничего. Она "кидает" и торговых агентов.Часть коллектива Подробнее>>

Не соблюдают свои же установленные правила и договоренности - договариваешься об одной зарплате, но платят меньше. Кидают при увольнении: должны были заплатить 92 тысячи, заплатили 38 тысяч. Могут кинуть в оплате отпуска. При собеседовании умалчивают об особенностях условий работ. Например, при устройстве я беседовал с финдиректором Н.А. Любимовым, он промолчал по поводу переработок (после 18.00) и о том как оплачивается зарплата, как оплачивается отпуск, как оплачивается увольнение, слава Богу про субботу хоть сказал. Спустя три месяца, когда я понял что такое "Новая Заря" стал забивать на "остаться после 18.00" и на прочие посиделки по вечерам. Кроме этого на фабрике ввели Подробнее>>

Работать можно. Платят исправно - согласно ставке за каждую выполненную работу. Да и ставку саму поднимают хорошим авторам. И главное - заказов не приходиться ждать неделями. Так что впроголодь жить не приходиться. Если бы еще меня официально к себе оформили, так вообще бы все идеально было. А так – просто отличная работа. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании, сразу поинтересовался какова "смертность" . Ответ был прямолинейным - больше 2-х лет не работают: увольняются. Мне объяснили почему. Итак, Корпоративная культура -цирк: сегодня работаешь клоуном, завтра жонглёрам, это у работников. У руководителей - театр хотят руководить и быть на виду - совещания это стиль руководства. Кадры постоянно играют в приём на работу: на сайтах месяцами висят списки сотрудников. Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Работник отдела кадров откровенно всё рассказал. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
фактический владелец Удовкин Валерий Николаевич, учредители его жена Рудницкая Л.О и мать Стенина С. И.Директор Борисов Михаил Сергеевич. Не дай бог попасть вам на обещания этих людей, вся информация о Удовкине в интернете. артель находиться п. Тангара ягоднинского района.
Положительные стороны:
только обешания ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
менеджер по персоналу не знакома с трудовым кодексом РФ - имеет право отказывать в работе при отсутствии прописки, 35 лет - это очень много. И ни в коем случае не должно быть малолетних детей, т.к. они болеют и т.д. БЕСПРЕДЕЛ и дискриминация Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
не известны ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На работу берутся те, кто пройдет психологический тест у "Психологов", а не по вашим личным способностям и знаниям или умениям (((((( Позорище........трусы, подсосы американской системы !!!!!!! Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
не очень, не нашел !!!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сухой закон. Приезжают рабочие которые на северах не работали, бузят. За таких приходится работать больше.
Положительные стороны:
Работал в Бергенях. Баня супер. Чистая база. Комят 3 раза в день. В 7 утра, в 1 дня, в 7 вечера. Мясо дают много. Дома на 4 человека. Печка в каждом доме. Не чадит. Связь есть. В Усть-Нере надо брать симку МТС Якутскую. У родни должен быть тоже МТС. Есть спутниковый интернет. Вода питьевая привоздная. Аванс был. Если взять свидетельство ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Север. Зимой холодно но ветра нет. Летом жарко и комары.
Положительные стороны:
Работаю в Усть-нере на базе. Условия нормальные. 4человека в комнате. Кормят 3 раза в день. Спасибо Татьяне огромное. Готовит от Бога. Я уже работаю второй сезон. Авансы дают и в конце сезона премия. Меньше 500 000р. домой не превез не кто!.Отзовы не слушайте их пишут конкуренты, чтобы переманить на свои рудники в Усть-нере готовых специалистов. спокойно езжайте и работайте. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Доброго всем дня, эх, даже не знаю с чего начать.. Наверно с того, что если анонимно у каждого сотрудника попросить сказать пару слов об этой компании, вы вряд ли найдется хоть один положительный , разве только от нашей любимой Тонечки. Ладно, хватит пустословия, начну с головы, " главы ". А.П , Женщина, которую все боятся, я повторюсь боятся , а не уважают , т.к она без зазрения совести может покрыть тебя матом и швырнуть в тебя флакончиком духов, но это так для профилактики. Следующий пункт, собственно, процесс работы - это глава называется "Жадность и высокомерие", красиво звучит - печально переносится. Рабочий день 12 часов, процентов от продаж как таковых нет, зарплата черная и белая, отпуск высчитывается из расчета белой зарплаты , больничный аналогично, декретные 1000 рублей в месяц. Форма стоит 4000 р,( синтетика ), ободок 500, стоишь целый день ... Подробнее>>