1. Оплата труда серая. Минимальная сумма на карту, остальное в конверте. Без каких-либо ведомостей и пр. 2. Оформление по условному договору ( без указания зарплаты ) после 3-4 мес. испытательного срока. 3. Оплата отпуска - 15% от белой минимальной оплаты труда. Размер отпуска - максимум 2 нед. и то в основном осень-зима-весна. Летом - нет. 4. Должностных инструкций нет, поэтому будете заниматься всем Подробнее>>

Основное название: Гуд Фуд Другие названия: Группа компаний "Good-Food", Группа компаний «Гуд-Фуд» Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки Сайт: www.good-food.ru Телефоны: (495) 9815654 , (495) 9804093 Страна: Россия Адрес: г. Москва, Рябиновая Рейтинг компании: Рейтинг 2,71/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 33 Описание деятельности: работает на рынке орехов, сухофруктов и кондитерских изделий на их основе. Автор: Валерия (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Вакансия: Менеджер по тендерам Дата собеседования: Июнь 2014 г. Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка. Подробнее>>

положительная сторона компании: положительных сторон работы в этой компании НЕТ отрицательная сторона компании: Комедия «Шайка уголовников» или «В джазе только девушки» (Руководитель творческой труппы - Золотухин К.В.) Действующие лица комедии (страна должна знать своих героев в лицо ): Золотуха - Золотухин Константин Валерьевич ( насяльник с уголовным прошлым с 43 этажа Эдельвейса …Дом, который построил Джек…) Жмыль – Жмылева Елизавета Иосифовна (пенсионерка родом из Курска, где в 90х накуролесила да так, что было возбуждено уголовное дело, но оставим темное прошлое на ее откуп) Баба ? Яга – Ярыгина Юлия Валентиновна (особь предположительно Подробнее>>

Подробнее>>

Полякова в Питере подбирает кадры!!!Действительно, жуткий не профессионал, "наседает" на соискателя, толком про обязанности и т.п ничего не рассказывает, только заваливает вопросами по специальности. Жесть, если еще и толстая неряшливая девочка-бухгалтер будет ей помогать, ответы до конца не дослушивает, в кабинете грязь, беспорядок, личные дела в доступе посторонних, девки за компьютерами сидят не в программе 1С, а в контакте, качают фотки)))))))))))))))) выполняют всей толпой обязанности 2 человек. Сбежала от них в шоке от проф. безмозглости руководителя службы персонала. Подробнее>>

Мне кажется, что последний отзыв под именем Аноним оставила сама Ирина Евгеньевна Золоторевская. Игорь Петрович (Баранов), может быть стоит задуматься над тем, чтобы иметь свое собственное мнение! Подробнее>>

опыт работы с компанией, а именно с Ростовским филиалом в Краснодарском крае оставил негативное впечатление. Если у Вас есть возможность спонсировать компанию в виде расходов на ГСМ, сотовую связь и личное время за зарплату официально в 10 тысяч - то это ваша "компания". С одной стороны требуют открывать новые точки в разных городах, а с другой стороны делают вид, что на одну-две тысячи можно мотаться по селениям и весям. На все предложения ( директорам в Москве во вреся семинара) об изменении тактики экспансии в регионах - реакции реальной никакой. Вообщем полгода Родительская денежная помощь поддерживала компанию в Краснодарском крае Подробнее>>

Встреча с генеральным директором - абсолютно адекватная личность, высокий уровень профессионализма, но очень зависим от начальниЦы отдела персонала. Так держать!!! Впервые встретил компанию, где роль "первой скрипки" играет начальниЦа отдела персонала Ирина Евгеньевна очень тучная, (и это ещё слабо сказано), персона, с ярко выраженной завистью к решениям генерального. Если Ваше собеседование с генеральным директором (если кто дойдет!!!) вызовет у последнего положительный отзыв о профессиональных качествах кандидата, то Ирина Евгеньевна "разобьется в лепешку" но "убедит" генерального в нелояльности к компании, по сути, руководствуясь только субъективным критерием: "нравится" или "не нравится". Вот Ирина Евгеньевна, играя в мужские игры, постоянно пытается Подробнее>>

и в дополнение к предыдущему отзыву: Т.К. сайт компании по ряду причин не работает более 4-х месяцев, даю ссылку http://www.jobsmarket.ru/?view_rpage=3773504 , где содержится информация о кадровой политике Гуд-Фуд, в которой, в частности, черным по белому дословно написано: "Мы отдаем предпочтение кандидатам, отвечающим высокому уровню профессионализма и обладающим такими личными качествами, как добросовестность, умение работать на результат, командность, инициативность, доброжелательность, желание расти и развиваться вместе и на благо Компании". А теперь логический вопрос - если кандидат отвечает всем перечисленным требованиям, а Ирина Евгеньевна только лишь говорит, что кандидат не подходит, при этом не объяснив причину отказа, означает следующее: 1. требования Ирины Евгеньевны идут в разрез Подробнее>>

По поводу политики компании в выборе сотрудников. Особенность и главная положительная черта состоит в том, что при подборе кандидатов каждый отдельный человек считается уникальной личностью, с исключительным опытом и уникальным неповторимым сочетанием личных качеств. При подборе персонала компания на самом деле заботится о: - высоком уровене корпоративной культуры (ориентированной в первую очередь на персонал, что очень важно); - проведении открытой политики в подборе; - предоставление своим сотрудникам возможности для карьерного, финансового роста и профессионального развития; - отборе кандидатов на вакантные должности на конкурсной основе. Отдается предпочтение кандидатам с высоким уровнем профессионализма, но это не самое главное. Главное - обладающим такими личными Подробнее>>