Отрицательные стороны:
Денег на зп у них нет. Ищут бесплатную рабочую силу. График работы с утра до поздней ночи. Собеседования даже проводят не в офисе, а в кафе бизнес центра. Я прошла собеседование на отлично, все ответила. Но когда я упомянула о том, что работа должна быть оплачена, они сильно удивились. После собеседования просто перестали отвечать на звонки. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
электроцэх обходите стороной !зарплата до 40тр а не от 40=) испытательный срок не 3 мес как по документам а 6мес!=) с зарплатой в35тр нужно работать по выходным тогда будет 40 тр=) УСАТЫЙ мистер работой завалят на зарплату 80 тр а платят макс 40 посидеть не дадут =) есть сетки чтобы была макс зарплата в 42 тр нужно отработать 10 лет по специальности и иметь 6 разряд=))))))))) в этом же предприятие дворник получает зарплату на порядок выше отпуск делят по 2 недели за свой счет брать нельзя будешь еще и должен кароче Welcome to hell

москва

Отрицательные стороны:
Очередной директор завода вынул(низкой зарплатой) уйти действительно нужных специалистов и руководителей и понабрал приятелей и подхалимов. Ежемесячно у сотрудников завода, в обязятельно-добровольном порядке изымается премия с каждого порядка 30.000-50.000р. как бы на нужды цеха. Зато потом кричат у наст зарплата средняя 90.000р.

Москва

Началось хорошо: мне позвонила сотрудница отд. кадров, предложила приехать на собеседование. На вопросы о возрасте и размере з.п. - получил заверения, что им очень нужны сотрудники именно с моим опытом работы, и уровень з.п. соответствует их возможностям. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Низкая зарплата, не сопоставимая с объемом работы, самодурство руководящего сегмента (распределение премий напрямую зависит лишь от личностного подхода и настроения руководителя, то есть нравитесь ему или нет, если Вы подхалим, любите пресмыкаться и держите свое мнение глубже Марианской впадины, то у Вас определенно должна сложиться карьера), не умение ставить четкие задачи, превышение служебных полномочий (напр. принуждение выходить на работу в выходные под угрозой увольнения) и в довершении всего огромная, беспросветная бюрократия во всем и это только малая доля "положительных" сторон работы в одном из подразделений данной организации.
Положительные стороны:
Опыт работы позволивший устроиться на действительно хорошую работу. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Согласен целиком и полностью с предыдущим комментатором

Московская Область

Отрицательные стороны:
Красиво название, вводящее в заблуждение. Индексации з/п нет. Даже на размер инфляции. З/п в целом очень низкие для космической отрасли. Неплохие деньги получают только те, у которых есть родственники или знакомые в РСКМС. Еще у НН есть такая фишка: Набирать студентов из Томска, обещая золотые горы (устами другого человека). Приезжают молодые и перспективные ребята, которые тухнут в этой компании, а уйти не могут, т.к. контракт. В общем ужас

Московская Область

Отрицательные стороны:
- Низкая зарплата, особенно у студентов, набранных в Томске (бесплатные рабы), индексации хотя бы на уровень инфляции нет - какая зарплата была н-ое количество лет назад, такая она и осталась. - Перспективы профессионального, карьерного роста у молодых сотрудников нет. Работу, которую делаешь, никому ненужна по факту - мотивация работать пропадает очень быстро. - Идеальное место для работающих пенсионеров - работать практически не надо, а зарплата капает. Молодые долго не задерживаются. - Компания управляется кланом Севастьяновых, причем есть одна забавная особенность у старшего брата (НН) периодически сваливать из компании, а через несколько лет

Московская Область

Отрицательные стороны:
Низкая зарплата. Компания считает, что каждый сотрудник ей обязан. Политика Николая Севастьянова: Работай за идею, а не за деньги. В компании руководящие должности занимаются только знакомые, или те кто выгоден компании.

Московская Область

Отрицательные стороны:
Семейный подряд Выполнение своих обязанностей большинством работников по принципу «работа для работы» Средний возврат работников близится к пенсионному Незаинтересованность руководства в мотивации молодых кадров, в результате чего наблюдается их частая смена Незаинтересованность руководства в повышении эффективности работы ... и т.п.

Московская Область