Отрицательные стороны:
Коммуникация между отделами на уровне. Точнее сказать её нет. Зато в арсенале есть система доносов. Продолжительно работают только те, кто готов терпеть унижения со стороны ген. директора и главного бухгалтера либо является их родственником. Очень актуально в этой организации стучать на коллег и создавать сплетни интрижки, переворачивая всё положение ситуации на 180 градусов. Начальство крайне некомпетентное, вы для них рабочая сила, которую можно поливать грязью и смотреть как на что то мерзкое, зачастую даже не здороваясь с вами. Будьте готовы к тому, что в этой организации текучка кадров ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Удобств нет, столиков для заполнения нет, все заполняют на коленах, раком и т.д. В общем всё для народа )) Мои данные были переданы нач о.к. Метле (это фамилия такая), она обещалась мне выдать допуск до директора Хазина, на собеседование (это уже заключительное собеседование) Скажу честно меня ждали и протектировали(нач. отдела), но я не попал к директору, почему? А всё очень просто, оказывается на вакантное место стремился попасть ещё один человек без опыта работы, зелёный как абрикос, год как закончил вышку. но по случайному стечению обстоятельств оказался сыном подружки той самой Метлы!!! Метла баба подлая, с Хазиным на ты, ну и естественно пела ему, что почём! Вот так вот карьера строится в Волгодонском ниаэпе! Что опыт? достижение? Желание? нет, не слышали (Метла (с) ) Потом как этого "мальчика" трудоустроили, Метла соизволила мне выдать допуск, выписанный на фамилию Хазина, но не к Хазину ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Низкие зарплаты; 2. Абсолютное отсутствие карьерного роста.
Положительные стороны:
1. Крупнейшая инжиниринговая компания атомной отрасли с большим количеством реализованных проектов и богатым опытом (имею в виду ЗАО "Атомстройэкспорт"); 2. Сплоченный коллектив, отзывчивые коллеги, готовые делиться своим опытом, который действительно есть и правильный, так как большинство работают лет по 10 и более. Развита взаимопомощь и своего рода наставничество. Уважительное отношение коллег, взаимопонимание; 3. Сложные, интересные проекты; 4. Возможность командирования заграницу и по России ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
"Центргазтрубопроводстрой" Не устраивают на постоянную работу по трудовому договору, только по договору ГПК, Цену договора подряда вписывают после того как вы уже отработали месяц, если вздумается могут порезать,договор на руки естественно не выдают. Вообщем устраивают на работу, ставя вас перед выбором, если вы не соглашаетесь на нарушение вашего права, то есть закона ( Трудового Кодекса РФ) то с вами благополучно распрощаются. Вообщем когда вы начинаете качать права вам ясно дают понять кто вы и что вы, и как говорят начальник участка Тимошенко и его начальник Белай "Пизда новых нарожает" Я знаю практически всех прорабов, и практически все они алкоголики, выходят на работу ещё пьяные, а возвращаются уже. Вообщем то в основном это необразованные люди, из Тулы и Ростова, Есть конечно более менее адекватные, мастера и прорабы - это молодые парни. у кого ещё мозг не высох, но среди них ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
График ненормированный, т.е. будешь на них работать, когда им надо Бюрократия внутри организации до маразма, очень жёстко Проверка персонала СБ, подавай им всю подноготную о своей личной даже жизни, что в принципе не имеют права, сразу на подпись подсовывают кучу бумаг, где ногу сломать можно, ничего не разберешь (никто не объясняет суть) Заставят, именно заставят работать еще на др. месте, требуют полной отдачи, считают всех за рабов, доказывать и спорить бесполезно Нав самом деле сами далеко не гении своего дела, в основном работают свои люди, не с улицы, все хорошие места забиты... Каръерный рост - да в принципе быть не может Скотское отношение руководства к персоналу, не нравится, уходи (у них свои тупые внутренние распорядки и правила) Сто раз подумайте, чем суваться, когда будете работать, всё поймете. Поют при собеведовании неплохо, ненавязчиво узнавая о каждом кандидате информацию, проверяют типа кадры Государство продаёт акции дочки Газпрома, как малоэффективный актив ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Генеральный директор матом орёт, кидается всем что попадает под руку. Нарушает трудовое, налоговое, административное законодательства.всем женщинам должны предоставлять 36 рабочую неделю, и предпраздничный короткий день. По факту вы это не увидете, хотя приказ на это есть для проверок.Так же как и обещанную зарплату вам никогда не заплатят. Генеральный директор вечно бухая, с сигаретой в зубах, не уравновешенная с деменцией Подробнее>>

Отрицательные стороны:
зарплата не соответствует обещаной, в 2 раза меньше того что наобещали + слишком грузят за эти деньги
Положительные стороны:
...

Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
рРуководство оао крион практически через год меняют главных метрологов. На предприятии от метрологии далеки специалистов нет. Берут людей на случай поломки оборудования, чтобы патом отчитаться перед концерном Белнефтехим, вот этот человек виновен. А через год не продляют контракт. А директор и главный инженер после остановки оборудования , как бы и не причем.Нашли крайнего. Хотя на предприятии есть должность зам. Главного Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ СЮДА. Вас начнут обманывать с 1ого дня, сначала на headhunter пишут одни условия и зарплату, потом начинают отмахиваться от этого, что будто в описании вакансии перепутали.
Положительные стороны:
С радостью назвал бы если бы были. ...

Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Никогда не получите повышения, если вы не подружка начальницы или не жополиз!!! Премию тоже не получите, всегда найдут за что лишить!!!За людей никто не считает, работать будешь до ночи и твоему начальнику насрать, что у тебя есть семья и дети. Заставляют делать ненужные отчеты, слайды и презентации. Работы столько, что ее никогда не сделаешь. Вообще не понятно для чего это нужно. Красивое только название и здание, а внутри говно и гниль. Очень мало хороших людей работает, на пальцах можно сосчитать.
Положительные стороны:
Белая зарплата. ... Подробнее>>