Отрицательные стороны:
Отвратительные условия труда. По началу кажется что все отлично, но со временем начинаешь понимать все «прелести» компании. Уборщицы нет, охранника нет. Ты работа ешь абсолютно за всех. За копеечную зарплату. По началу обещают одну зп, а в итоге выходит в разы меньше. Нагло врут! Драить полы надо так, чтобы они были как в раю. Следить за кражами, драить, кстати, не только полы, но и весь магазин! Ты работа ешь за продавца, уборщицу, охранника, товароведа и еще бог знает кого. Рабский труд за сущщие копейки! Зона для сотрудников 2 на 2 ...
Положительные стороны:
Если повезет с коллективом, мне в принципе повезло. Белая зп без задержек, на этом все.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительные условия труда. По началу кажется что все отлично, но со временем начинаешь понимать все «прелести» компании. Уборщицы нет, охранника нет. Ты работа ешь абсолютно ЗА ВСЕХ. За копеечную зарплату. По началу обещают одну зп, а в итоге выходит в разы меньше. Нагло врут! Драить полы надо так, чтобы они были как в раю. Следить за кражами, драить, кстати, не только полы, но и весь магазин! Ты работа ешь за продавца, уборщицу, охранника, товароведа и еще бог знает кого. Рабский труд за СУЩЩИЕ КОПЕЙКИ! Зона для сотрудников 2 на 2 ...
Положительные стороны:
Если повезет с коллективом, мне в принципе повезло. Белая зп без задержек, на этом все.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Главное зло отдела подбора и кадров - директор по персоналу Слепухина Т. До своих подчиненных ей нет никакого дела, получить от нее хоть какую то обратную связь не возможно. Тебя либо игнорят, либо отделываются общими фразами. Проблемами своих отделов она практически не занимается, веть ей некогда, ей нужно бежать лизать ж_опы высшему руководству. Если вдруг повезет, ее маленькие злые глазки посмотрят в сторону вверенных ей отделов, но и то, только для того, чтобы сказать очередную чушь про командный дух и то, что нужно стараться сильнее. Нищенские заоплаты и ...
Положительные стороны:
Близость офиса к метро
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Главное зло отдела подбора и кадров директор по персоналу Слепухина Т. До своих подчиненных ей нет никакого дела, получить от нее хоть какую то обратную связь не возможно. Тебя либо игнорят, либо отделываются общими фразами. Проблемами своих отделов она практически не занимается, веть ей некогда, ей нужно бежать лизать ж_опы высшему руководству. Если вдруг повезет, ее маленькие злые глазки посмотрят в сторону вверенных ей отделов, но и то, только для того, чтобы сказать очередную чушь про командный дух и то, что нужно стараться сильнее. Нищенские заоплаты и неадекватный объем работы ...
Положительные стороны:
Дмс, офис рядом с метро
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
зп минимальная. Оклад 26.000 и остальная зп это дай Бог какие то премии за дибильные акции мотивации и проверки. Акции мотивации типо сбп нужно уговаривать покупателей оплатить по кьюар коду. Проверки мерчей вообще конченные, проверяют пыль за товаром, куда даже мы работники залезть не в состоянии. Уборщиц конечно же нет, как и охранников. Полы моете подметаете сами) За покупателями следить должны сами. Постоянная нехватка сотрудников потому что в таком г0вне нормальные люди работать не будут. Ты и спк и Товаровед и Кассир и консультант. На кассе нет людей? Пожалуйста иди ...
Положительные стороны:
Белая зп, приходит вовремя. На этом достоинства закончились))
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ЗП минимальная. Оклад 26.000 и остальная ЗП это дай Бог какие-то премии за дибильные акции мотивации и проверки. Акции мотивации типо СБП нужно уговаривать покупателей оплатить по кьюар-коду. Проверки мерчей вообще конченные, проверяют пыль за товаром, куда даже мы работники залезть не в состоянии. Уборщиц конечно же нет, как и охранников. Полы моете подметаете сами) За покупателями следить должны сами. Постоянная нехватка сотрудников потому что в таком г0вне нормальные люди работать не будут. Ты и СПК и Товаровед и Кассир и консультант. На кассе нет людей? Пожалуйста иди протирай пыль ...
Положительные стороны:
Белая ЗП, приходит вовремя. На этом достоинства закончились))
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Устраивалась на 12 часов при графике 2/2,максимальная зарплата составляла 27.000,но уж никак не 40.000,о которых мне сообщили на собеседовании. Неожиданные проверки мерчендайзеров.(на протяжении месяца нас пугали проверками,по итогу ничего не было) Работала в магазине, который стоял отдельным зданием,так что ни о каких уоборщиц или охранниках речи идти не может(бедные продавцы кассиры обязаны следить за подозрительными посетитителями,и в случае чего,сообщать овк(что то типо служба внутренней безопасности магазина,охранников нет,так что чем богаты тем и рады). Если кто то из сотрудников приносит свою личную косметику,и этот товар присутствует в ассортименте магазина,то сотрудник обязан ...
Положительные стороны:
Работа рядом с домом, своевременная выплата зарплаты.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасный ТУ,который умеет только говорить,а на деле никакой,свои обязанности не выполняет,сотрудникам никакой помощи не оказывает и в целом обманывает про рост зп
Положительные стороны:
Хороший коллектив и директор магазина на Калинина
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первое время вам будет казаться, что все прекрасно, пока вы не "прохаваете" всю внутреннюю кухню этой компании. 1)Очень очень низкая зп, она даже на половину не окупает вашего труда. Будьте готовы пахать за товароведа,СПК,уборщицу,охранника,грузчика и тд.Каждый божий день вы будете задерживаться на работе на 30 минут точно,пока закрываете магазин,то есть,если ваш рабочий день до 9 вечера,дома вы будете,дай бог,в 22:30(если не позже). 2) Огромная нехватка кадров также не пройдет мимо вас. Вы все время будете вынуждены ездить помогать другим магазинам, ведь там просто некому работать, и если вы думаете, что ...
Положительные стороны:
Белая зп, выплачивается вовремя, официальное трудоустройство, хороший коллектив.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отсутствие каких либо перспектив, кроме 5000 до вычета и это в Москве, что не сопоставимо с ростом нагрузки, отношение других отделов к отделу кадров и зарплатникам просто ниже плинтуса, как к уборщицам, руководство которое устанавливает заработные платы в рамках рынка, но его нижней планки, совершенно неадекватное отношение количества сотрудников по подбору к сотрудникам отдела кадров, отсутствие заинтересованности Высшего руководства вкладываться и развивать административный персонал(подбор, кадры, бухгалтеры и тд). А если уж вы озвучите, что хотите роста, то просто либо некому будет вас обучать из за бешенных объёмов которые никак не ...
Положительные стороны:
Хороший руководитель отдела кадров, готовый подсказать и помочь
Подробнее>>