Клиент:
Группа компании НОВАС выражает благодарность коллективу ГК Астарта и менеджеру Самуйленко А.В. за своевременное и качественное выполнение работ по установке офисных перегородок в наших помещениях. Все работы были произведены в утвержденные сроки, технически грамотно и в соответствии с требованиями к дизайну. Готовы рекомендовать ГК Астарта как надежного поставщика и ответственного партнера.

107023 г. Москва, ул.Большая Семеновская, д.32 стр. 3

Подробнее>>

Бывший сотрудник:
Серая компания! Зарплату не платят, налоги не платят. Сейчас идет очередное плановое увольнение и расчет по белой зарплате, вместо полноценной. Набирают новых менеджеров, старых увольняют, чтобы не требовали зарплату. И так по кругу.

107023 г. Москва, ул.Большая Семеновская, д.32 стр. 3

Подробнее>>

Занимались обустройством нового офиса и с помощью этой компании нашли множество интересных решений. Посредством http://www.peregorodka.ru/ подобрали множество вариантов, а после личной консультации с менеджером выбрали достаточно оригинальные и практичные решения. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочу испытать на себе
Положительные стороны:
Народ, кто нибудь проходил школу менеджеров в Астарте? Реально вообще? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вырвался на свободу из этого ада, но стоило мне это приличных денег!!! Учитывая так называемый расчет, который я получил при увольнении, можно сказать, что работал последние два месяца почти бесплатно! ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ УСТРАИВАТЬСЯ В АСТАРТУ ИЛИ УЖЕ НАХОДИТСЯ ТАМ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ !!! БЕГИТЕ !!! БЕГИТЕ И НЕ ОГЛЯДЫВАЙТЕСЬ, а то ГЮ швырнет в вас клавиатуру от компьютера (это новый метод общения с персоналом). На сегодняшний день в компании проводится хитрая комбинация, в шахматах это называется «рокировка». Рассказываю суть данной операции: На сегодняшний день компания должна сотрудникам огромную сумму денег, т.к. ни один сотрудник не получил ни копейки даже за декабрь прошлого года, в среднем около 120-170 т.р. каждому менеджеру, итого около 2 000 000 рублей только менеджерам. Решено было нанять новых лохов в количестве 5-6 человек, за пару недель обучить их азам продаж продукции компании ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Это сколько же хороших людей было обижено этой Бандуро-Бандой ? У ГЮ талант дурачить людей. Вы приходите и начинаете впахивать одурманенные словами при приеме. Через два - три месяца начинаете понимать, что вас где то обманули, но уже поздно - вас повязали долгами, обещаниями. Наивные надежды заставляют вас продолжать ходить на работу, но уже с меньшим энтузиазмом. В это момент Ведьма замечает ваши сомнения и на вас обрушивается шквал обвинений в вашей некомпетентности. Оказывается вы ничтожество как личность и как специалист и поэтому вам платить совсем не обязательно. Напоминают вам о вашей ничтожности все чаще и не платят все дольше. Финал : Вас увольняют с позором и грохотом без денег. Хотите испытать на себе такой сценарий - Welcome ! ... Подробнее>>

И где была моя голова, когда я устраивался туда и только через неделю работы решил поискать отзывы об этой компании. Пригласили меня на собеседование в компанию ГК Строительные технологии,а на самом деле компания сейчас называется Астарта капитал.Не суть. Пришел на собеседование,вроде все уютно,музыка,обстановка приятная.И ведь не напрягло меня ни анкета со странными вопросами,ни долгое ожидание президента компании.Она все бегала мимо переговорной,суетилась,команды раздавала.Вопросы были про всех родственников,проживающих на одной территории со мной,о их доходах )хватает ли нам или мало зарабатывают в целом,в анкете нужно было написать их данные –ФИО,д/р,кем приходится и телефон.Также был пункт «ваши сильные качества и ваши слабые качества».Вот тут я задумался,а что писать-то,ну глупость правда.Кто будет писать о своих недостатках.И да,почему ГЮ не предупреждает о них своих сотрудников?я хотел бы быть в курсе ее заскоков изначально)) И так,проработав почти два месяца, встал вопрос о зп.По трудовому договору выплата два ... Подробнее>>

Да действительно со временем Астарта превратилась в неподъёмную бюрократическую машину, в которой нет корпоративных ценностей и культуры, справедливости, реальной оценки труда сотрудников, никакого карьерного роста для людей, которые уже состарились на должностях специалистов (за 5-10-15) лет службы. Уровень развития процессов как в 95 году прошедшего столетия, система учёта уже устанавливается более 5 лет. А зарплаты Топов в сотни раз выше чем у специалистов на местах, которые своим горбом зарабатывают миллионы князьям, используя при этом ограниченные ресурсы (рабатают на старой технике, имеют бесконечный рабочий день рабочую не делю, вместо ручек получают пасту к ней, бумагу выдают по 10 страниц на голову на месяц, компьютеры старые от которых глаза болят каждый день….).