Аноним:
Хочется похвалить компанию за хорошую мотивацию сотрудников. Высокие зарплаты, оплачиваемые отпуска. Сейчас организовали "субботники", за переработку людям доплачивают. Что хорошо запомнилось... Очень хорошая идея была непосредственного руководителя. Всем раздали листочки с вопросами, где одним из пунктов поставили "Расскажите, почему вам нравится здесь работать" и "что не нравится", как-то так. Каждый мог внести свои идеи и предложения, это очень приятно, что начальство о нас заботится, готово выслушать и проявить внимание к проблемам. После этого некоторые идеи воплотились в жизнь, например, появилось свое питание. Скидки сотрудникам на товары, это тоже большой плюс. "Скидки друзьям". За все это большое спасибо, чувствую свою востребованность, хочется и дальше здесь работать.

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Алекс:
Работал в компании целых шесть лет. Думаю, этот срок о чем-то, да говорит. Никаких проблем никогда не было. После сменил род деятельности, все-таки графический дизайн мне ближе. Как раз закончил к этому времени факультет дизайна и визуальных искусств. И между прочим в учебный отпуск меня отпускали по закону, безо всяких придирок. Стабильная зарплата, дружный коллектив. Мотивировали премиями. Все переработки оплачивались. Если случалось так, что кто-то на кого-то начинал наговаривать, долго это не продолжалось. По работе старались поддерживать хорошие отношения, начальство тоже внесло свой вклад в комфортную рабочую атмосферу. Кто ничего не делал и при этом капал на других - вылетал. И это правильно, такие люди нигде подолгу не задерживаются, ну разве что если место под стать.

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Еще работающий сотрудник:
Отрицательные стороны:
Уважаемый какие шесть лет вы работали - не смешите , я еще работаю и никаких Алексов не знал и не знаю ! Все прекрасно знают Максимальный срок жизни в этой компании- собственники по кругу всех увольняют - потом набирают новых и опять по кругу увольняют !!! Ваш комментарий:" если кто то начинал на кого наговаривать - долго это не продолжалось. Старались поддерживать хорошие отношения" - о чем Вы? В этой компании все построено так , чтобы все отделы "сплетничали"друг про друга и гнобили - а мотивацию к этому беспределу дает руководство , поэтому слово " команда " не по эту компанию , тем более когда там теперь еще и неумный не доросль заправляет. Не смотря на кризис - в следующем году я с удовольствием уйду из этой компании

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Аноним:
Отрицательные стороны:
Работал в городе Набережные Челны со дня открытия (1 апреля 2014) пол года. Директор магазина – Зайцева Ирина Борисовна. Минусов очень много. Это: половина з/п не официальная, не оплачиваемые больничные и отпуска, текучка сотрудников, бардак, коллективное мошенничество, воровство, уголовщина, алкоголизм, и все это прямо на работе из-за бездействия директора. Неофициальная часть з/п позволяет директору или главной бухгалтерии организации по-своему усмотрению не выплатить ее или урезать при различных ситуациях, которые во многих случаях даже не связаны с провинностями сотрудников (малое количество продаж, недостача товаров в магазине выявленная при проведении ревизий, увольнение по собственному желанию и т.д. ). Больничные и отпуска не выплачиваются по личному решению директора. В результате того, что директору наплевать на все и всех, что связано с магазином происходит текучка сотрудников, поэтому там вечный бардак. Личная цель директора – продержаться на должности как можно дольше, любая проблема решается только методом штрафов, а любая вина и ответственность перекладывается на подчиненных. Через пол года началось коллективное мошенничество, воровство, алкоголизм и даже уголовщина. С самого начала в магазине работает «мужчина» 45 лет по имени Юрий, который оказался мошенником, алкоголиком, вором, с какими-то

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Аноним:
Отрицательные стороны:
Сказать, что данная компания плохая, значит ничего не сказать...... Очень большую роль в данной компании играет хороший руководитель! Действительно, есть некоторые отделы в которых отличный руководитель, который отстаивает не только свои интересы, но и интересы своих сотрудников. С таким руководителем и коллективом работать одно удовольствие, но есть такие индивидумы (полные неадекваты... мягко говоря), с которыми просто отвратно работать и собственно и не работают. Один из таких людей Главный бухгалтер Васильева (Ляпина) Елена Александровна!!! Человек, который просто не умеет общаться с людьми, с подчиненными, не соблюдает субординацию, при других людях может спокойно обозвать, ДЕБИЛАМИ, ТУПЫМИ, СКАЗАТЬ Е......ые!!! Хотя сама то не далеко ушла в развитии, раз глав. бух. позволяет себе так общаться. Часто заставляет людей задерживаться, при этом не доплачивая. Частые штрафы (при чем суммы нереальные). Например за косяк в накладной от 500-1000р, и косяк может быть не твой, а со стороны поставщика, но её это не волнует и разбираться не будет, а начинаешь доказывать свою правоту, так сразу окажешься неугодной и попадешь в список на вылет из организации. А самое главное, что убрать её не могут...., может и хотели бы, да не так всё просто.

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Аноним:
Особо светиться не буду, но расскажу вкратце, что и как, и обозначу свою позицию. В подразделении, где работаю в Дочках, бывают разговоры на повышенных тонах. Но что хочу сказать - это не ругань, не взаимные оскорбления, а нормальные рабочие разговоры. Я это понимаю. Люди, работающие рядом со мной - понимают. Но случается так, что не понимают некоторые сотрудники, и делают свои выводы. Всем, кто хочет здесь работать, нужно знать - да, работать непросто, справиться с поставленными задачи трудно, но интересно. И вполне возможно, если не принимать критику в свой адрес, как личное оскорбление. Все мы разные, и кто-то прислушается к советам тех, кто уже давно "в теме", и будет доволен своей работой и материальным вознаграждением за нее. А кто-то надует губы и поставит перед собой глухую стену, отгораживаясь от коллектива, только потому что принять новую информацию мешают ненужные эмоции. Лучше уж тратить свои силы и время на хорошую работу, чем на выплескивание негатива на других.

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Аноним:
Мне тут очень весело работается. У нас дружный коллектив и взаимовыручка (оператор в колл-центре, интернет-магазин Дочковый). Когда полтора года назад я искала работу, основным желанием было найти хороший коллектив, где все по-семейному. Мне было грустно и одиноко, а на других работах складывался коллектив, где меня не очень понимали..... Наверное, потому везде своя атмосфера, новеньких испытывают, мне так очень трудно прижиться. Особенно если коллектив женский. Так вот теперь я полностью довольна. Нравится, что могу не думать, где и как мне подработать, потому что достойная зарплата. Ее полгода назад повысили. Кстати, карьерный рост тут тоже очевиден, но я пока еще не доросла до повышения, так что буду стараться. А еще нравится недорогая еда в собственной столовой компании. Это большой, большой плюс, потому что в магазине-то не всегда добросовестное отношение к продуктам, а здесь еда всегда свежая и вкусная и далеко ходить за ней не надо.

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Аноним:
В свое время ушел из Дочки Сыночки, чтобы стать независимым коучером. Как бывший кадровик, могу сказать об этой компании следующее. В российских крупных компаниях практикуют, в основном, два подхода к управлению. Первый - это запирают сотрудников в строгие рамки уставов и правил. Обязательный дресс-код, нормативы поведения, линейки и графики достижений. Все это похоже на пережитки советской власти и людям не очень нравится. Второе - полная свобода. Сотруднику предоставляют самому принимать решения и нести за них ответственность, а после дают подзатыльник или пряник, в зависимости от результата. Это называется "направлять". Метод тоже провальный. В Дочки-сыночки используют третье - дополнительная тренировка и обратная связь. Среди своих регулярно проводят небольшие тренинги, а наставники и непосредственное руководство в курсе всего, что происходит с их отделами. Отвечают на вопросы, выслушивают мнения и предложения. Осведомляют подчиненных всей необходимой для работы информацией. Это огромный плюс для тех, кто там работает ,потому что не приходится мучиться в догадках - что делаешь правильно, а что нет. Главное - не молчать и слушать, активно поддерживая связь.

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Аноним:
Я не знаю, была ли то идея местного руководства или нет, и как обстоят дела в других отделениях тоже не знаю, а уж тем более в других городах. Но нам выдали подарочек на Новый год - премию!!! Уже!!! А может это только тем, кто хорошо работал, но в таком случае у нас хорошо работали все!! В итоге окупились все часы сверхурочной работы, и все старания окупились, все!! Ходили с девками, накупили всем подарков. "Белка рыженький зверек, с хвостиком пушистым. На работе весь денек собирает шишки. Шишки грибочки - дочкам и сыночкам, желуди и ягодки - деткам своим маленьким..." Это про нас)) Весь год собирали шишки, но ведь остались не в накладе. Спасибо!

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал

Пока работающий сотрудник ЦО:
Отрицательные стороны:
Какие сверхурочные - их никогда не оплачивали, и уж тем более магазинам- выходной может быть еще - вот Вам оплата . Если Вы получили премию - то это значит Ваш директор обманул центральный офис или Вы аноним пытаетесь обмануть здесь всех . Если все так прекрасно - почему Вы аноним - назовитесь и пишите открыто !!!

Москва, Зелёный проспект, 62а - 3 этаж, ТЦ Шангал