СК "Сходня" - не рекомендую. Это яркий пример, как не надо организовывать услуги спорта, фитнеса, бани.Начнем сначала: подъезд к комплексу. Наконец-то заасфальтировали, но разметку не разнесли, все ставят машины как попало. Сзади комплекса автомастерские, поэтому половина стоянки занята ремонтными машинами.Заходите в комплекс, на ресепшене девушки, которые ПОСОЯННО, говорят по телефону. Чтобы тебе сразу дали ключ или ответили на вопрос? Никогда!Купила изучила расписание, купила абонемент, в течение года расписание менялось неоднократно, а то и вообще отменялись занятия. А абонемент покупался под конкретное расписание. Муж пришел первый раз в зал. На ресепшене пребупредили, что он должен пройти инструктаж по технике безопасности. Он - исполнительный. Пришел. Всем инструкторам было все-равно! Не подошел НИКТО! Он простоял 20 минут, подошел такой же занимающийся и все объяснил. В зале музыка орет, даже наушники не спасают!Банное отделение(парилка) в спортивном отделении - это вообще ОТСТОЙ! Да, ее наконец-то ... Подробнее>>

Здравствуйте! Хочу обратить внимание Министерства спорта и туризма Оренбургской области, Прокуратуру города Оренбурга, Уполномоченного по правам ребенка в Оренбургской области на сложившуюся ситуацию в СК «Кристалл». Дело в том, что тренеры, а именно Сорокина Дарья Александровна и Сыроваткина Ирина Алексеевна на занятиях с детьми используют нецензурную лексику, употребляют слова унижающие честь и достоинства ребенка (попросту матерятся). Последней каплей переполневшей чашу Подробнее>>

Положительные стороны:
Завод сам по себе легендарный, с историей и большими возможностями. Оборудование местами современное, в цехах тепло, пайка нормальная, спецодежду выдают без скандалов. Если попасть в хорошую бригаду, можно работать спокойно, не гоняясь за показателями. Система обучения существует, но больше формально, зато если сам проявишь инициативу, найдёшь кому задать вопрос. Зарплату дают “в белую”, но только при условии, что не лезешь с вопросами к начальству и не пытаешься выделиться. Коллектив в целом опытный, но слишком привык к старым порядкам.
Отрицательные стороны:
Пришёл на Обуховский 3 сентября 2025 года с мыслью, что попал в серьёзное производство, а оказалось — обычный совковый рассадник халтуры и подковёрных игр. Работаю оператором ПУ в механосборочном цехе №254. Уже через неделю начали шептать, что я делаю “слишком много деталей” и мешаю остальным. 7 ноября в ночную смену увидел, как бригада специально занижает выработку — договариваются, кто сколько сдаёт, чтобы начальство думало, будто у всех одинаковый результат. Когда я сдал 41 деталь вместо их 30, сразу пошли...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Откликалась на вакансию "Специалист по подбору персонала " у меня релевантным опыт работы. Но вакансия изначально указано без опыта. Ирина Козлова отказала даже не позвонив. В перезвонила найти телефон через 10 номеров т.к. ее номер не указ. Очень высокомерное общение, это подбор такой у Вас). Попросила подробнее дать обратную связь по отказу. Итог начала говорить у Вас нет профильного образования т.е.по "Управлению персоналом" в вакансии на минуточку только требование высшее. У меня несколько образований в т.ч психологическое. Далее она вот вы работали в Саратове, а сейчас где. Мой ответ приехала ...
Положительные стороны:
Быстро обрабатывают отклики.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мне 42 года. Работала на Обуховском заводе уборщиком. Хотела уйти на другую должность, но не берут . Отказ. Естественно, я уволилась с уборщиков, так как трудно и начальство хамское. Собирают данные, на работу не принимают. Тякучка.
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные, Например У них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ Обуховский завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое. На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним . При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского

Санкт-Петербург

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Этому месту, можно смело дать название- антипредприятие, антиработодатель и т.д. Мини- тюрьма, тоже подойдёт. Даже представить не мог ,прожив полжизни, что такое бывает.. Это такая смесь, раннего капитализма, описанного классиками, со всем вытекающим-бесправием, непринуждённым хамством, унижением от руководства и советской- показухой, раболепием, идолопоклонничеством, интриганством, перекладыванием ответственности и обязанностей на других. В атмосфере этого места, вышеописанное присутствует, но думаешь про себя , что ты ошибаешься, не может же такого быть.. К сожалению, эта субкультура проникает и в большинство сотрудников, которые пока работают. Нищенские з/п они почему-то воспринимают за благо, потому, как

Санкт-Петербург

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Организация работы, кумовство. Проработав целый год,многие были лишены 13 зарплаты только из за того,что не сделали прививку. В колдоговоре указывается что выплата производится за вклад в выполнение плана,а оказалось что план только по количеству привитых влияет на получение 13 зарплаты. У директора хватило совести лишить выплаты рабочих,имеющих и так не высокие зарплаты. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пыталась устроиться инженером.Вакансия висит на hh.ru не один месяц.По итогу мурижили 1,5 месяца, то берут, то не берут это абсолютно наплевательский подход.Все равно отказали.Всем кто пытается устроиться без знакомств не тратьте время, только потеряете. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тупой коллектив, тупое начальство, всеобщий [censored] пока не прижмeт, всеобщая лень, слабая элементная база ко огт помойка ещё та. На вас всем будет наплевать, пока увольняться не решите. + никаких знаний или интересного опыта вы там не получите. Ни один насущный вопрос, которые тормозят работу начальство за 3 года так и не решило, а каждый раз как в первый раз. Подробнее>>