Руководство компании выглядит замечательно! Цветет и пахнет! Спят спокойно, видимо семейный бизнес процветает. Господа руководители! Как же вам не стыдно! Ну соберите уже собрание для работников своей компании, скажите им в лицо правду. Сколько можно нам врать и кормить завтраками. Вы должны нам огромную кучу денег, хоть повинитесь честно. Или ждете пока мы закончим вам всю начатую работу, потом выпнете нас???!!!! Подробнее>>

После не получения за 4-ре месяца половины зарплаты, теперь еще и официальную часть перестали платить. Были слышны угрозы понизить всем оклады(куда ниже то?). Обращаюсь к оставшимся сотрудникам- бегите неоглядываясь, дайте себе шанс прокормиться! Подробнее>>

Финансовый кризис в целом для большинства компаний, к сожалению, отразился не только на операционной деятельности и задержке новых перспективных проектов, но и сильно затронул рынок труда. Рабочий коллектив состоит из людей, каждый из которых имеет свое субъективное мнение. В нашей компании работает порядка 380 человек, из которых только порядка 10 человек решили уйти сами или по согласованию сторон. Думаю, эти цифры говорят сами за себя. Более того, стоит отметить, что несмотря на неблагоприятные внешние экономические условия, компания в декабре 2008г. заключила контракт на предоставление добровольной медицинской страховки для персонала. Тем самым еще раз доказывая, что руководство компании стремится к Подробнее>>

Елена очень хорошо ниже написала. Интересно Рибун или Кулиева ей все это диктовали, потому что сама Лена двух слов связать не может. Страховка медицинская - это замечательно. Поведу жену и ребенка в поликлинику, может нас там покормят, а может и пожить пустят, потому что на квартплату денег нет, и вместо детского сада тоже в больничку поселимся. Ах как здорово руководство придумало!!! Как мы рады! Это видать Рибун после массажа додумалась, она ж болеет, на массажи за деньги ходит, не по страховке. Ее детям есть что покушать и на что в кино сходить. А подчиненные - негритосы на плантации, Подробнее>>

Ясно одно, с такой позицией и отношением к работникам компания в лучшем случае превратится в конторку из 30-40 человек; в худшем - станет банкротом. Считаю, что виновником критической ситуации является только ген. директор и никак ни кто другой. Ну что поделать, если Федору Викторовичу наплевать на своих сотрудников? Что поделать, если человеку крышу снесло от своего бизнеса? Устал он от всего этого! Ведь все вопросы по работникам и зарплате (а это самые основные вопросы) решает директор по персоналу! Он не хочет заморачиваться на тему "сколько я кому должен", он вообще, скорей всего даже не представляет какая задолженность по зар.плате в Подробнее>>

Письмо генеральному директору компании. Уважаемый Федор Викторович! Я уволилась из вашей компании 1 мая. Вы конечно про меня и слыхом не слыхивали, но я честно трудилась на благо свое и благо вашей компании инженером по генплану. Приезжала на работу раньше всех (это вам и г-жа Кулиева подтвердит), безропотно выполняла свою работу, ладила со смежниками, обучала девушку неопытную, ни разу не задержала сроки выполнения проекта. Всегда помогала вашим менеджерам по продажам, консультировала их. Уволилась я по известной причине. Кушать хочется и мне и ребенку моему. Проявите теперь вы уважение ко мне, отдайте мой расчет, пожалуйста. С уважением, Татьяна Докторова. Подробнее>>

Я пришел работать в эту компанию октябре на пороге кризиса и воочию.Был несколько удивлен.Видел как люди работали,как больше разговаривали,чем отвечали за свои действия.Какв глазаговорили одно,а за спиной обсирали и поливали грязью.Все жалуются на нехватку денег , но никто не интересовался на что покупается техника ,спецодежда,расходные материалы,топливо,частично выплачивалась зарплата.Если люди были недовольны , то почему работали безплатно, а не увольнялись сразу.Если нравилось работать в компании,то и надо было работать,а не шушукаться по углам.Я думаю ,что деньги не берутся из воздуха,а платятся за выполненную работу и при этом сколько организаций были должны нам ,в том числе и государственные.Поэтому валить всё на руководство Подробнее>>

Недалекие дибилы пишут в разделе Положительные стороны работы в компании: ...Все жалуются на нехватку денег , но никто не интересовался на что покупается техника ,спецодежда,расходные материалы,топливо,частично выплачивалась зарплата.(Должны интересоваться?) ...Если люди были недовольны , то почему работали безплатно, а не увольнялись сразу. (Получается были довольны?) ...Гнильё! Автор ты дурак? Люди не довольны тем что им не платят их честно заработаные и в то же время фирма покупает технику. Не увольняются т. к. надеяться получить свою з/п "На этой или на следующей неделе"- как любит отвечать руководство. Подробнее>>

Удивлен подобными отзывами о компании. Проработал там больше года, уволился по семейным обстоятельствам. Коллектив дружный, работящий. Красивый офис с прекрасной техникой. Все программы, насколько я помню, лицензионные. Конечно, проблемы с заработной платой были, но вся задолженость была погашена, во всяком случае пере до мной. Директор по кадрам -- умная и сильная женщина, конечно, у коллектива она не пользуется популярностью, но она четко и грамотно реализует политику руководства, защищает интересы компании. Претензий к ней быть не должно. А дармоедов, бездарей и бездельников, которых по выгоняли -- так туда им и дорога. Подробнее>>

Уважаемые руководители фирмы! Уволилась из фирмы давно, но расчёт так и не получила! То что у вас в фирме двойная бухгалтерия - этим пусть занимаются налоговые органы г.Санкт-Петербурга! А вот то, что мы 2 месяца (февраль и март) получали зарплату по 2/3 от среднего заработка - это уже в трудовую инспекцию. Приказ "о простое производства" я не подписывала (как думаю и многие работники), но на работу выходила, и работала по 8 часов. Прошу компенсировать мне разницу в зарплате или я буду вынуждена обратиться в Государственную Инспекцию труда на ул.Зои Космодемьянской, д.28, литер А. Подробнее>>