Аноним:
Отрицательные стороны:
Работала в компании 5 месяцев и офигела от того,какие некомпетентные сотрудники занимают руководящие должности. По-моему сами сотрудники не понимают самого процесса проектирования, ни что должен делать ГИП, ни что должен делать инженер. Ну конечно, если ГИПам лет 26-28, они о процессе проектирования не понимают ничего, не говоря уже о работе ГИПа. Уважаемый Трошин А., как же вы слепы, беря на должность руководителей неудовлетворенных жизнью женщин?!!! Они все зло выливают на умных, компетентных сотрудников и интриги, и клевета только их рук дело ( Анна и Виктория).... Сочувствую вам

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Лика:
Отрицательные стороны:
Ребята, а это правда что все на полиграфе проверяют в обязательном порядке??? Бред полный, первый раз такое встречаю...

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отрицательные стороны:
1 - факты: - сроки работы сотрудников: - руководитель отдела капитального строительства - 14 дней; - руководитель отдела кадров № 1- 1 год; - руководитель отдела кадров № 2 - 6 месяцев; - руководитель отдела проектирования - 6 месяцев; - главный инженер организации - 14 дней; - руководитель юридического отдела - 8 месяцев; - директор по производству - примерно 1 год 6 месяцев; - руководитель технологического отдела - примерно 2 года; - сотрудник - средний срок работы равен 1 году, в течение года уволились примерно 60 человек. - менеджеры и руководители проектов: - выполняют, предположительно не думая, пожелания исполнительного директора - большинство сотрудников не имеют высшего, среднего специального или профессионального технического образования. - организация выполнения работ: - система - нет; - понимания обязательств сотрудников - нет; - разъяснения руководителями отделов положений о организации работы - разъясняется примерно 10 %

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Действующий сотрудник:
На 12ом этаже компании, в приёмной генерального директора выведена надпись: Критикуя-предлагай , предлагая- действуй, действуя-отвечай. На мой взгляд, именно этого тезиса придерживается руководство компании. Стоит оговориться - компания занимается далеко не торговлей, как указано в заголовке (если только торговлей интеллектом), а занимается достаточно сложными вещами и, выбирая данную компанию в качестве работодателя, на легкую жизнь рассчитывать не стоит. Оценка по критериям: 1. Коллектив и корпоративная культура. В компании на сегодняшний день > 300 сотрудников. Резкий рост компании произошел не так уж и давно, что не позволяет говорить об устоявшейся корпоративной культуре, но и поставить оценку "1", которой соответствует "стадо подлых быдло-свиней", было бы опрометчиво. Корпоративная культура строится, в первую очередь, на лидерстве со стороны генерального директора, который является главным приверженцем своего дела и той миссии, которая заложена в основу деятельности всей организации. Коллектив молодой в большинстве своём энергичный, привержен целям компании. Моя оценка - твёрдая "3". 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. На мой взгляд, стоит рассматривать с точки зрения уровней и решаемых задач, иначе отзыв будет перенасыщен эмоционально.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Федор Двинятин:
Начнем как обычно с офиса - он великолепен, чисто, светло, панорамный вид из окна, хорошая мебель, нормальная техника, столовая на первом этаже, в которой скидка работникам в размере 100 руб. с первого рабочего дня. Коллектив. Есть грамотные специалисты, есть хорошие ребята, их, правда, с каждым днем все меньше и меньше, но пока не все ушли. Руководство. Спорный момент, но тем не менее, если вы понимаете, что вам нужно делать, умеете отстаивать свою точку зрения и подкреплять ее фактами, то руководство даст вам все возможности решать поставленные задачи, кого надо попросят помочь, кого надо пнут, чтобы помог. Социальный пакет. 3000 руб на ДР, до 10 000 компенсация фитнеса, 100 руб. в день на обед. Перспективы. Огромные, а учитывая нынешнее положение компании, то просто нереальные.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Елена:
1. Офис с панорамными окнами на взлетную полосу аэропорта 2. Отдельные кабинеты, а не шумный опенспейс, где слышно всех и вся 3. ВСЯ З/П БЕЛАЯ, стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек! 4. Приятные бонусы в виде доплат на питание 100 руб.в день, компенсация фитнеса раз в год 50% 5. Больничный-ок, отпуска- до размера оклада 6. Приятные бонусы к др, а также в случае рождения ребенка. 7. Развозка от метро в течение 15 минут по выделенной полосе без пробок

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Дмитрий Анисимов:
Точность в денежных вопросах по отношению к сотрудникам, все выплаты перечисляются буквально минута в минуту, все официально. Отличный коллектив и атмосфера, все оперативно приходят на помощь друг другу. Можно получить хороший опыт молодым специалистам

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отличная компания! Правда, иногда в последний момент решаются вопросы как это бывает у проектировщиков и строителей, да еще заказчики бывают тормозят, но в целом все растет и растет. Денежные выплаты точны и не задерживаются, есть бонусы на еду и спорт. Проектов много разных на любой вкус

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Наталья:
Белая ЗП, отличные отношения в коллективе. Работы в проектном подразделении много, командировки и работа на выходных (достаточно редкая) оплачиваются отдельно. Хорошее техническое оснащение офиса

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Анна:
Проработала в компании почти два года, работала по трудовому договору, все официально. В целом, очень хороший коллектив – молодые, дружелюбные, веселые (особенно технологи, проектировщики). Работа разноплановая, много действительно интересных проектов, в которых можно очень многому научиться. Проекты интересные, но трудные, надо это учитывать. Естественно, всегда аврал и всегда надо, «чтобы было уже вчера». Темп бешеный. Но и драйв присутствует. В компании можно вырасти. Многие сотрудники повышены до руководящих должностей с прицелом на дальнейшее продвижение и наращивание компетенций. Понятное дело, что требования и ответственность тоже растут, поэтому надо рассчитывать свои силы. По з/п претензий у меня не было – официальная, белая, в срок.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза