Добро Желатель:
Отрицательные стороны:
Прочитав все отзывы, для улучшения ситуации в поиске квалифицированных работников для этой фирмы могу лишь посоветовать молодому генеральному директору этой фирмы пересмотреть некоторые позиции в своем управлении этой вроде бы неплохой фирмой, ведь судя по ролику из "Ютуба", несколько выпускников какого-то ВУЗа после окончания учебы создали "ЭлТех" и сумели достичь каких-то результатов. Но вот ситуация с кадрами у вас оставляет желать лучшего, а происходит это из-за того, что руководство благородно и высоко ведет себя со своими замами, но некоторые из них своей некомпетентностью, или еще по каким-то причинам просто вредят компании. 1. Фирме нужен адекватный, серьезный начальник службы безопасности. 2. Ввести для новых работников по желанию устройство на работу по срочному трудовому договору-подряда - все законно, вы меньше платите налогов и в любой момент можете принять этого сотрудника на работу по трудовой книжке, если он ценен для вас. 3. Оставить обязательную проверку на детекторе лжи только для лиц, работающих или вновь устраивающихся на должности заместителей гендиректора, главбуха, т.е. особам приближенным к высшему руководству компанией, финансам и секретам. 4. Освободить от обязательной проверки на детекторе всех остальных работающих и вновь устраивающихся на

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Александр:
Отрицательные стороны:
АО "ЭлТех Проект" Я не советую покупать акции этой компании, они обесцениваются. Организация трудового процесса просто АДОВ АД. Если вы хотите работать по 20 в сутки вам сюда. Вам будут ставить не реальные задачи и не реальные сроки. Проекты делают "на отьебись", заказчикам сдают залипухи, пытаются исправить все в экспертизе. Набраны объекты, но их некому делать, 80% это сторонние исполнители. Руководители обещают помочь, когда подходишь с вопросами, отправляю к коллегам. Теперь по условиям: 1. Компенсация фитнеса- не более 50% и не более 10т.р. но вы не будете туда ходить вам придется, работать потому что сроки просраны. 2. Компенсация питания-100р. в определенном кафе, этих денег хватит только на кофе. 3. ДМС- его нет и не будет. 4. Премии- за сданные проекты, их не будет, есть мертвые проекты, кроме штрафных санкций ничего не светит.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отрицательные стороны:
Работала в компании 5 месяцев и офигела от того,какие некомпетентные сотрудники занимают руководящие должности. По-моему сами сотрудники не понимают самого процесса проектирования, ни что должен делать ГИП, ни что должен делать инженер. Ну конечно, если ГИПам лет 26-28, они о процессе проектирования не понимают ничего, не говоря уже о работе ГИПа. Уважаемый Трошин А., как же вы слепы, беря на должность руководителей неудовлетворенных жизнью женщин?!!! Они все зло выливают на умных, компетентных сотрудников и интриги, и клевета только их рук дело ( Анна и Виктория).... Сочувствую вам

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Лика:
Отрицательные стороны:
Ребята, а это правда что все на полиграфе проверяют в обязательном порядке??? Бред полный, первый раз такое встречаю...

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отрицательные стороны:
1 - факты: - сроки работы сотрудников: - руководитель отдела капитального строительства - 14 дней; - руководитель отдела кадров № 1- 1 год; - руководитель отдела кадров № 2 - 6 месяцев; - руководитель отдела проектирования - 6 месяцев; - главный инженер организации - 14 дней; - руководитель юридического отдела - 8 месяцев; - директор по производству - примерно 1 год 6 месяцев; - руководитель технологического отдела - примерно 2 года; - сотрудник - средний срок работы равен 1 году, в течение года уволились примерно 60 человек. - менеджеры и руководители проектов: - выполняют, предположительно не думая, пожелания исполнительного директора - большинство сотрудников не имеют высшего, среднего специального или профессионального технического образования. - организация выполнения работ: - система - нет; - понимания обязательств сотрудников - нет; - разъяснения руководителями отделов положений о организации работы - разъясняется примерно 10 %

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Действующий сотрудник:
На 12ом этаже компании, в приёмной генерального директора выведена надпись: Критикуя-предлагай , предлагая- действуй, действуя-отвечай. На мой взгляд, именно этого тезиса придерживается руководство компании. Стоит оговориться - компания занимается далеко не торговлей, как указано в заголовке (если только торговлей интеллектом), а занимается достаточно сложными вещами и, выбирая данную компанию в качестве работодателя, на легкую жизнь рассчитывать не стоит. Оценка по критериям: 1. Коллектив и корпоративная культура. В компании на сегодняшний день > 300 сотрудников. Резкий рост компании произошел не так уж и давно, что не позволяет говорить об устоявшейся корпоративной культуре, но и поставить оценку "1", которой соответствует "стадо подлых быдло-свиней", было бы опрометчиво. Корпоративная культура строится, в первую очередь, на лидерстве со стороны генерального директора, который является главным приверженцем своего дела и той миссии, которая заложена в основу деятельности всей организации. Коллектив молодой в большинстве своём энергичный, привержен целям компании. Моя оценка - твёрдая "3". 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. На мой взгляд, стоит рассматривать с точки зрения уровней и решаемых задач, иначе отзыв будет перенасыщен эмоционально.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Федор Двинятин:
Начнем как обычно с офиса - он великолепен, чисто, светло, панорамный вид из окна, хорошая мебель, нормальная техника, столовая на первом этаже, в которой скидка работникам в размере 100 руб. с первого рабочего дня. Коллектив. Есть грамотные специалисты, есть хорошие ребята, их, правда, с каждым днем все меньше и меньше, но пока не все ушли. Руководство. Спорный момент, но тем не менее, если вы понимаете, что вам нужно делать, умеете отстаивать свою точку зрения и подкреплять ее фактами, то руководство даст вам все возможности решать поставленные задачи, кого надо попросят помочь, кого надо пнут, чтобы помог. Социальный пакет. 3000 руб на ДР, до 10 000 компенсация фитнеса, 100 руб. в день на обед. Перспективы. Огромные, а учитывая нынешнее положение компании, то просто нереальные.

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Елена:
1. Офис с панорамными окнами на взлетную полосу аэропорта 2. Отдельные кабинеты, а не шумный опенспейс, где слышно всех и вся 3. ВСЯ З/П БЕЛАЯ, стабильные выплаты 2 раза в месяц без задержек! 4. Приятные бонусы в виде доплат на питание 100 руб.в день, компенсация фитнеса раз в год 50% 5. Больничный-ок, отпуска- до размера оклада 6. Приятные бонусы к др, а также в случае рождения ребенка. 7. Развозка от метро в течение 15 минут по выделенной полосе без пробок

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Дмитрий Анисимов:
Точность в денежных вопросах по отношению к сотрудникам, все выплаты перечисляются буквально минута в минуту, все официально. Отличный коллектив и атмосфера, все оперативно приходят на помощь друг другу. Можно получить хороший опыт молодым специалистам

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза

Аноним:
Отличная компания! Правда, иногда в последний момент решаются вопросы как это бывает у проектировщиков и строителей, да еще заказчики бывают тормозят, но в целом все растет и растет. Денежные выплаты точны и не задерживаются, есть бонусы на еду и спорт. Проектов много разных на любой вкус

Москва, 60 лет Октября проспект, 10а - 430 офис, 4 этаж, БЦ Принципал Плаза