Наталья:
  Компания уровня "ниже плинтуса". Особенно "радовал" гендир Новак. У него похоже проблемы с пищеварением. Ужасно неприятно пахнет изо рта.

Москва

Не советую, зря потраченное время, ни карьерного роста, ни заработной платы, ни жостойного отношения ни как к человеку, ни как к специалисту. Подробнее>>

Постоянные и длительные задержки з/п, причем, это считается нормой! Руководство абсолютно не ценит своих сотрудников! З/п в компании очень маленькая. Формируется из оклада (очень маленького!!!) и бонусов, но бонусы очень часто не выплачиваются. Начальница отдела кадров неадекватная женщина, с ней невозможно работать! Условия работы просто отвратительные, очень мало места и все сидят друг на друге. При трудоустройстве обящают высокую з/п и рост в компании, но не верьте этому, вас только завлекают!!! Сотрудники в компании постоянно меняются! Не ходите в эту ДЫРУ, только потеряете время и кучу нервов! Подробнее>>

Формализован расчет бонусной части заработной платы. Постоянная текучка кадров. Слабых специалистов увольняют, сильные уходят сами. Людей не ценят. Бюрократизация всего рабочего процесса. Усложненные договора и стандарты качества не спасают от постоянного снижения качества услуг. Задержки зарплаты. Подробнее>>

Опыт! Огромный опыт работы в команде (а коллеги у меня были просто великолепные: профессионалы и люди отличные), опыт работы с клиентами. Подробнее>>

Отличный коллектив!!! Но он был раньше, сейчас (я знаю) из старых хороших и проверенных работников не осталось никого. Компанией управляет молодой ген. директор и сотрудники набирались по его возрастной категории (18-35 лет). Сейчас фирма набирает людей "пожилого" возраста, что не характеризует фирму с лучшей стороны, так как сотрудники в возрасте не претендуют на высокую заработную плату. Положительной стороной могу назвать гибкий график работы. Сотрудники могли по желанию приходить в периоде с 08.00 до 10.00 утра и уходить с 17.00 до 19.00. Это было удобно, особенно для тех, кто едет из Подмосковья. Постоянные задержки на работе после 18.00! Очень маленькая Подробнее>>

Положительные стороны:
В группе компаний «Импульс» я отработал более двух лет, в должности Директора Производственного комплекса. В ГК «Импульс» есть всё, что нужно современному предприятию: высокотехнологичное оборудование, передовые технологии, но самое ценное это коллектив. Коллектив единомышленников, работающих как отличная команда. Возглавляет этот коллектив Филиппова Наталия Евгеньевна – Исполнительный директор ГК «Импульс», могу сказать, что на ней всё держится, это человек который смог объединить в себе опыт и знания различных сфер деятельности компании, являясь экспертом в области финансово-экономических вопросов, она глубоко погружена во все процессы, в том числе и в производственную деятельность,

Москва

ИВЦ ИВЦшник:
Отрицательные стороны:
У еще в РЖД имеется такая хрень, как ЕСПП. Заявлено конечно что это для (цитирую) - обеспечение эффективной поддержки пользователей «РЖД»; - повышение качества и доступности ИТ-услуг; В реальности это выглядит так. Сидите вы в Урюпинске, вам приходит обращение из Мухосранска, которое нахоится за 3000 км. от урюпинска, с просьбой - починить принтер. Вы пол дня дозваниваетесь до пользователя, притом каждый звонок вы должны фиксировать с специальной программе, типа "звонил в 15:22, не дозвонился потому что там сказали что она куда то ушла и т.д." "звонил в 15:37, она сказала идите вы на... мне некогда", "звонил в ..." и т.д. вот такой суходр...чкой вы занимаетесь весь день, через полтора дня вы дозваниваетесь, оказывается что они уже сами все сделали. Вот такая эффективность. Да, забыл, а когда вы все таки дозвонились и что то нужно делать, то вы описываете каждую процедуру. 25 минут звонил, 15 минут развговаривал, 3 минуты слушал, 1 минуту и 25 секунд анализировал. Короче вот такая байда с РЖД. Болото. В итоге после N-го времени мы поняли, что работа не важна (за нее имеют если не описал в

Москва, Котляковский 2-й пер, 1 ст99 - 1 этаж

Отрицательные стороны:
Убитый офис. Старые компы. "Текучка" кадров. Годовых премий нет. Корпоратив за свой счёт. Задержка по зарплате минимум 2-нед. Пример: 15 сентября аванс за август, 30 сентября окончательный расчёт за август 2014 На март 2014 задержка по зарплате составляет 1,5 мес.
Плюсы в работе:
Хороший коллектив. Старт-ап для начинающих трудовую карьеру. Карьерный рост (большая "текучка" кадров). "Белая" зарплата . ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Одни недостатки

Екатеринбург