Отрицательные стороны:
Сложности начинаются в том, что отдел кадров очень долго рассматривает кандидатов на должность прежде чем пригласить на тест драйв так называемый, потом приглашают все таки в один день несколько человек, и тест драйв состоит из нескольких этапов, в общем три часа личного времени никак не оплачиваются и вы должны показать какой вы крутой кандидат, потом вам возможно перезвонят в первые несколько дней после тест драйва, улучшить можно было бы график работы, а то чувствуешь Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бестолковая работа hr специалистов. Мой опыт совпадает с требованиями в вакансиях, в итоге отклики либо не просматриваются, либо моментально приходит отказ. Без каких либо объяснений. Пожалуйста смените специалистов по подбору персонала.

Москва

Отрицательные стороны:
Наплевательское отношение hr отдела, пытался устроится в магазин Xiaomi, проходил тесты, писал гигантские сопроводительные письма, как и итог за неделю отклик даже не просмотрен (откликался раза 4), а вакансия продавца обновляется почти каждый день. Видимо hr отдел выставляет вакансии просто так, создавая ибд для своего начальства. Не советую даже пробовать туда устраиваться, просто потратите своё время. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бестактность руководящей должности в Рязанском филиале магазина. Было неприятно проходить собеседование, такое чувство будто «своего» человечка не удалось принять, теперь девушка обозлилась на остальных кандидатов. Завышенные требования, руководитель магазина смотрела как с высокой колокольни. Многократные вопросы по типу почему это вы решили пойти в продажи и удивления моему существованию в ее «кабиночке». С работниками при мне обращалась по хамски. Обещанная обратная связь в течении 2 х дней так и не поступила, чему я и не удивляюсь,

Рязань

Отрицательные стороны:
Обсалютный и полный бред, как писали ребята постами ниже, вообще не понятно для каких целей они выкладывают вакансии на hh. Либо отправленные резюме никем не читаются, либо делают все для галочки. В самих же вакансиях не указываются определенные, ключевые навыки или же опыт работ в определенных сферах. Для кого и чего я прохожу ваши дебильные тесты? Что бы спустя неделю

Москва

Отрицательные стороны:
Научите своих hr писать причину отказов. Взяли сотрудника другого или вдруг какие скилы прокачать — в ИТ это нормальная практика, да и в целом в любой нормальной компании, чтобы человек понимал свои ошибки. Судя по отзывам — компетентных сотрудников с опытом у вас нет, в том числе среди hr. В моем резюме был указан и опыт продаж, пусть и без этой сферы, и интерес к сникер культуре.Сразу зато видно отношение к соискателям, на том спасибо, скрою вашу компанию Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Абсолютно не лояльная компания, не умеют проводить собеседования. Неопытные рекрутеры и HR в одном лице. Не умение планировать время, разъяснять, говорят коротки фразами. Сотрудникам компании явно требуется повышение квалификации и обучение. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всегда хотел работать с известными брендами ибо их легко продавать и продавец может заработать вполне не плохо Я давно являюсь фанатом сникер культуры, но сфера розницы была для меня закрытой дверью, я учился и мечтал попасть в магазин работать, знаю обо всех коллаборация и после прочтения книги о Филе Найте я был без ума от сникеркультуры. Нет, я не занимаюсь рессейлом. Но, придя в ТЦ Авиапарк в магазин StreetBeat я был удивлён в плохом смысле этого слова. Продавцы как Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Опыт в продажах более 3 лет, на должности Директора магазина, продавца, старшего продавца, заместителя директора. (мтс, Билайн, Ноу Хау) И меня не взяли на должность обычного продавца. Но при этом взяли девушку вообще без опыта в продажах смартфонов. Работала в продажах ювелирки. Я прям офигел. Вот так хочешь устроиться и продавать, а тебе отказывают. Не советую.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Гуляев И. - быдло быдлом как он собеседование прошел непонятно, трех слов связать не может, ставит продавцам свой "личный план" несмотря на план офиса и если они его не выполняют- штрафует даже если выполнили план офиса. Понабрал своих друзей в магазины кое кого сделал управляющим приставал постоянно к девчонкам, хотя женат сам многие некоторые из за этого уволились Его выдвинула директриса по тому что обожала его подлизывания и пресмыкания. весь офис в разговоре вставляет слова на английском такое чувство,что я смотрю плохой американский боевик по русскую мафию любимое слова: клиентоориентированность, Подробнее>>