Отрицательные стороны:
В кадрах работают бестолочи, которые даже не могут отсортировать анкеты кому уже звонили, а кому нет. Звонит девка, говорит, что график такой то, зарплата такая то. Ок, еду на собеседование. Директор (мальчик лет 25) удивленно посмотрел на меня и сказал, что он вообще ждал меня еще вчера (видимо кадровички и дату согласовать не в состоянии). Спросил какой график мне нужен Подробнее>>

Положительные стороны:
Маненку нужно срочно включить в бюджет статью расходов на петрушку и грецкие орехи!Как так у его подчиненных не стоят члены?Поэтому и вся Аскона так и работает на 17:30. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
дурят с оформлением,задерживают и не выплачивают з/П полностью,после увольнения вскрыли мою личную почту и оставили похабное фото с угрозами.Не рекомендую. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Аскона Текстиль, она же ооо Клинсон. Амбициозный руководитель [Е.] [М.] у которого нет ничего для поддержки этих амбиций. Благодаря дружеским и родственным связям, дали возможность попытаться раскрутить новую для Асконы тему шторных салонов. Выделили место, оказали поддержку в виде предоставления информации о покупателях, согласовали возможность дальнейшего развития сети (выделение мест в других магазинах Асконы). На этом связь с Асконой заканчивается. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пришел в краснодаре на вакансию менеджера. Такой увлекательной истории даже не ожидал увидеть. В первый же день на меня успела насесть невероятно блатная сотрудница Аня. Аня вообще кадр. Вечно влезала стажерам в консультации в хамской крикливой форме. Постоянно требовала покинуть ее территорию) Аню потом перевели на лучшую точку в городе. Ее обменяли на долго работающую Наташу, чтобы "долгая" получала меньше заработную плату. А Аня больше) "Долгая" сотрудница очень плакалась по-этому поводу и активно пыталась у всех воровать клиентов. Буду писать только про себя. Этот бультерьр стал моим наставником)

Краснодар

Отрицательные стороны:
Ничего критичного.
Положительные стороны:
В Асконе после стажировки обучение не заканчивается. Все равно постоянно проводят тренинги, семинары. Есть учебный портал, где можно самостоятельно заниматься. Если планируешь построить тут карьеру, то заниматься лучше регулярно, не стоит забрасывать. В работе мне помогает моя коммуникабельность. Никогда не теряясь перед клиентами, даже если они задают неожиданные вопросы=) ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Архангельск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Грозный, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Казань, Калининград, Калуга, Киров, Краснодар, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Орел, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Сочи, Сургут, Томск, Тюмень, Челябинск, Череповец, Ярославль

Отрицательные стороны:
Бывает тяжело физически, усталый приходишь домой.
Положительные стороны:
Своей зарплатой полностью доволен. Когда сюда устроился, большого опыта не было. Всему научили, все показали. Сотрудников ценят, дают денежные подарки на юбилейные дни рождения, есть хорошая материальная компенсация при выходе на пенсию. Так что я объективно не вижу причин уходить отсюда и искать какое -то другое место работы. Да и не сказал бы, что у нас ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Архангельск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Грозный, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Казань, Калининград, Калуга, Киров, Краснодар, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Орел, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Сочи, Сургут, Томск, Тюмень, Челябинск, Череповец, Ярославль

Положительные стороны:
Когда сюда устраивался и читал отзывы сотрудников Асконы про карьерный рост в компании, думал, что это все ерунда и как обычно продвинуться в компании можно, только если ты чей-то родственник. На самом деле на личном примере убедился в обратном. На руководящей должности зарабатываю порядка 70 тысяч, конечно зависит от периода, бывает так что и под 100. Зарплату регулярно платят, переводят два раза в месяц на карту.

Москва

Отрицательные стороны:
Напишу краткими фразами. Все увольняются и остаются одни деграданты. Зп падают, коллективы формируются в процессе эволюции из ужасных людей. Обычно только часть ужасные люди. Тут 99% . Все друг друга сжирают. Руководство ведет себя как цари. Штрафы направо и налево. Есть понятие дедовщины стажоров не подпускают к клиентам и всячски ограничивают, чтобы они не зарабатывали. Если у Подробнее>>

Ксения:
Выходит ежемесячно не меньше 50 к, а то и под 80 к бывает. В прошлом году Аскона получила премию Марка 1, так что мне даже удалось побывать в Кремле на награждении))) Честно первый раз на таком мероприятие была) Сотрудниками плотно занимаются, обучение ведется не только на стажировке, но и когда ты уже полноценный менеджер. Да и руководители наши постоянно проходят какие-то программы, а не так что в кабинете засели и до свиданья. Правда сначала мне казалось что это просто для галочки, но постепенно поняла, что на этих обучениях действительно много крутой инфы и штучек, которые можно и нужно применять в работе. Есть карьерный рост, но знаю что это сложно и нужно прямо оочень хорошо выкладываться. Подробнее>>