При развитии нашей компании и открытии нескольких филиалов в разных концах города возникла задача администрирования работы удаленных менеджеров из единого центра через интернет. Обратились к Глассен-АйТи, с просьбой разработать нам необходимую программу. Со своей задачей они справились отлично, за что им огромное спасибо.

Россия, Санкт-Петербург, ул. Малая Морская д.16 п. 4-Н +7-812-411-55-90 https://glassen-it.ru/

Отрицательные стороны:
Полностью не соблюдают трудовой кодекс РФ. Берут на работу с испытательным сроком без оформления записи в трудовую книжку. Люди которые работают в этой шарашкиной конторе получили з.п. только за сентябрь. А на собеседовании вам навешают лапши на уши :оплата за 8 часовой рабочий день 3000 руб и оплата в конце каждой недели. Остерегайтесь этой конторы кинули на деньги очень много людей!!!
Положительные стороны:
Их просто нет. ... Подробнее>>

И вновь РосИнтеграция выходит на связь. Позвали на работу. При ближайшем рассмотрении, это всё та же РИ (Она же Воентелеком-Сервис, она же Информационные Системы и Аутсорсинг. Пообщался с ребятами, которые там сейчас. Ничего не поменялось. Кидалово, серая зп и пр. Если вас позвали в АйТи Мониторинг, ищите отзывы о РосИнтеграции, Воентелеком-Сервис и Информационные Системы и Аутсорсинг. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
систиматеческие задержки зарплаты. обман с уровнем зп отсутствие карьерного роста

Новосибирск

Отрицательные стороны:
Устаревшая аппаратная база, устаревшее ПО, нелицензируют нормальное ПО для разработки, почти все сотрудники работают без договоров, очень низкий уровень заработной платы, очень большие требования, несговорчивый и упрямый работодатель. Никакого соцпакета вы тут не увидите, про отпускные даже не слышали, карьерного роста здесь нет.

Челябинск

Отрицательные стороны:
Будьте осторожны! Компания — пирамида! Заработная плата задерживается на 1 месяц, как минимум. Виновного в задержках заработной платы или не выплате премии, найти не возможно. Этот человек всегда: в отпуске, уволился, заболел, передал дела и т. п. Но всё меняется, когда речь заходит о Ваших обязанностях! На каждую обязанность, за которую Вы подписались в договоре, найдется два-три человека, которые примут все меры, чтобы увеличить объем Вашей работы в три раза! Если Вы не прочитали договор — Вы попали на бабки. Если Вы согласились «временно помочь» - Вы попали на бабки и объем работы, в

Москва

Отрицательные стороны:
Работала по договору ГПХ. НЕ ПЛАТЯТ. СЕЙЧАС в суд подаю. За пол года было 2 аналогичнызпроеута. Один закрылся ща месяц! Мы работали 4 месяца. И не закрыли. О чем говорит - хорошие связи у кого то наверху. Будьте внимательны в подписании документов. Все обещания работодателя - слова. Также как и постановка задач и создание условий для Вашей работы. Из 4х человек выплатили двум - половину от суммы в договоре, лишь для того что они продолжали работать и создать видимость работы над проектом. Заказчик поделился, что в прошлом году также

Москва

Отрицательные стороны:
ПОСТОЯННЫЕ задержки ЗП, абсолютная не компетенция и непонимание того, что происходит у начальников выше руководителей отделов, безумные задержки в выплате премий(которые еще и есть не у всех=-) ) и переработок. Очень частые переработки, особенно на первых этапах новых проектов, абсолютно никакого планирования со стороны руководства. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не работал в этой компании. И не был на собеседовании. Мне позвонила сотрудница отдела по подбору персонала и сообщала, что нашла мое резюме в банке вакансии на hh и просила меня дать рекомендации относительно одного кандидата на их вакансию в компанию Айти. Я не был руководителем этого сотрудника, мало того, я его не знаю, но, возможно, когда-то работали в разных филиалах одной компании. На мой вопрос, почему она обратилась именно ко мне, был ответ, что бывший работодатель вежливо отказал (т.к. работодатели не имею права без письменного согласия самих сотрудников

Москва

Отрицательные стороны:
Не работал в этой компании. Мне позвонила сотрудница отдела по подбору персонала и сообщала, что нашла мое резюме в банке вакансии на hh и просила меня дать рекомендации относительно одного кандидата на их вакансию в компанию Айти. Я не был руководителем этого сотрудника, мало того, я его не знаю, но, возможно, когда-то работали в разных филиалах одной компании. На мой вопрос, почему она обратилась именно ко мне, был ответ, что бывший работодатель вежливо отказал (т.к. работодатели не имею права без письменного согласия самих сотрудников разглашать любые сведения о своих

Москва