Отрицательные стороны:
Тут не нужны специалисты! За последнее время потеряли много ценных специалистов, подбираемые дирекцией по персоналу "родственники и друзья" за "большие" зп верно и быстро ведут "Науку" ко дну. Руководству компании стоит задуматься над кадровой политикой предприятия. Специалисты проходите мимо этой компании, а так для начала карьеры пойдет. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ира никонова нормировщица, овца которую еще свет не видел, такую на парашу только, был бы нормальный завод давно бы выгнали, рябкова клава директор по персоналу, та еще кура, а так в целом ищут лошков чтоб москичей обрабатывали

Владимир

научный сотрудник:
Отрицательные стороны:
1. Китайский менталитет руководства: смена целей по работе происходит каждую неделю. 2. При расчете обязательно обманут и не выплатят всю сумму. 3. Руководитель компании позволяет себе домогаться до русских сотрудников мужского пола. 4. Русский научный руководитель преследует только личные цели, лукавит при собеседовании и в процессе контракта, полностью некомпетентен в профессиональном плане. 5. 1.5 дня выходных недостаточно.

Санкт-Петербург,

Отрицательные стороны:
Многие из авторов постоянно задавали гневные вопросы Издательству: «Почему так долго не выходят статьи?» (некоторые авторы ждут более года), «Почему Издательство не отвечает на письма и телефонные звонки?», «Почему Издательство допускает массу ошибок в статьях и не исправляет их?» и т.д.Отвечаем: Учредитель ао «алкор» или учредитель «де факто» ао «алкор поволжье» (дублер АЛКОРа), под которыми зарегистрировано Издательство «Наука образования» Алексеев Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Многие из авторов постоянно задавали гневные вопросы Издательству: «Почему так долго не выходят статьи?» (некоторые авторы ждут более года), «Почему Издательство не отвечает на письма и телефонные звонки?», «Почему Издательство допускает массу ошибок в статьях и не исправляет их?» и... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Для бухгалтеров, которые пойдут на собеседование (пао Наука связь и ооо Автелком):Вводят в заблуждение (читай "обманывают") на собеседовании, что1. программы все 3 ки, по факту 1с Бух 2.0, 1с зуп 2.5, 1с упп 1.3, а erp используется для заявок. Кто работал с новыми программами, будет недальновидно возвращаться в позапрошлый век)) Тем более, что в них имеется огромный бардак.2. соблюдение тк, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Для получения результата требуется приложить большие усилия (приходилось продавливать и пытаться ускорять лиц принимающих решения в ТД); 2) Технический директор настоящий политик (и это не комплимент), тяжело с ним работать; 3) В связи с переносом производства в Першино могут потерять ценнейшие кадры; 4) Идут сокращения (оптимизация численности) и постоянные изменения штатного расписания.

Москва

Отрицательные стороны:
на собеседовании разговоры с HR - ни о чём, не понимает кого ищет или делает вид, что ищет. Делайте вывод, компания - "дно", цель - раздербанить оставшееся имущество, освободить земельные участки в Москве и продать. Работники здесь не нужны!

Москва

Отрицательные стороны:
Как минимум назрела проверка трудовой инспекции , как максимум прокуротуры!

Москва

Отрицательные стороны:
Руководитель проекта по энергетике полный 0 как инженер и менеджер. Инженеры не нужны Нужен послушный скот. Аштаев- чабан.ему в горы баранов пасти, а не людми командовать.На каких помойка Москвы собирают подобных тупиц .Загадка

Москва