Отрицательные стороны:
Неодекватное отношение,обманывают при расчете
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В недостатках будет говориться про конкретно отдел сопровождения и аналитики гос. учреждений: Наличие кпи (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить необходимо, чаще всего, выгореть на работе). Некомпетентность руководства в вопросах бгу конкретно Коломейцевой и Воробьевой. Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания. Недостаток сотрудников, недостаток компетентых сотрудников. Руководство принуждает к увольнению. Вышестоящее руководство постоянно берет новые проекты, за которые отдуваются рядовые сотрудники, задерживаясь на работе регулярно. зп ниже рынка. На аналогичных должностях зп больше иногда в 1,5 2 раза (без КПИ) ...
Положительные стороны:
Cоц пакет. Понимающий и дружелюбный коллектив. Кофемашина в офисе, бесплатный кофе, сбор батареек и бутылок в офисе. Свой мерч. Корпоративный сайт с новостями. Белая ЗП. Крутые корпоративы. На этом пожалуй все
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В недостатках будет говориться про конкретно отдел сопровождения и аналитики гос. учреждений: - Наличие КПИ (в целом минус, так как зарплата без премии ниже рынка, а чтобы премию получить необходимо, чаще всего, выгореть на работе). - Некомпетентность руководства в вопросах БГУ - конкретно Коломейцевой и Воробьевой. Отсюда выходит неадекватное распределение задач и завышенные ожидания. -Недостаток сотрудников, недостаток КОМПЕТЕНТЫХ сотрудников. -Руководство принуждает к увольнению. -Вышестоящее руководство постоянно берет новые проекты, за которые отдуваются рядовые сотрудники, задерживаясь на работе регулярно. - ЗП ниже рынка. На аналогичных должностях зп больше иногда в 1,5-2 ...
Положительные стороны:
-Cоц пакет. -Понимающий и дружелюбный коллектив. -Кофемашина в офисе, бесплатный кофе, сбор батареек и бутылок в офисе. -Свой мерч. -Корпоративный сайт с новостями. -Белая ЗП. -Крутые корпоративы. На этом пожалуй все
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вниманию соискателей. Будьте бдительны! В вакансиях компании указана ЗП, которую вам пообещают после испытательного срока, но платить не будут. Это-основная причина ухода большинства адекватных сотрудников сразу после 3 месяцев работы. Коммерческий директор намеренно назначает на должности руководителей только тех сотрудников, которые не могут соперничать с ним ни в навыках ни в стремлениях. Ярчайший тому пример - руководитель отдела маркетинга. От маркетинга там только слово в должности, ни знаний, ни опыта, ни креатива - одно бесполезное кудахтанье. Даже самых перспективных профессионалов не ценят и не пытаются удержать при попытке уйти из ...
Положительные стороны:
То, что они есть считают только те сотрудники, которые отработали больше 10 лет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор лжец, не держит своих слов, зарплата в конвертах.
Положительные стороны:
Никаких
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Крайне некомпетентно себе ведет hr менеджер и портит тет самым имидж компании. Договорились о созвоне, но в назначенный день она так и не позвонила, в конце дня, когда я ей написала, получила ответ: «к сожалению весь день была на встречах». Хотя дату созвона назначала сама hr. Переназначили встречу на другой день, но совместно с вакансией, на которую я откликнулась, мне стали предлагать совершенно другую позицию из другой сферы. Обратную связь по дальнейшему общению hr обещала дать «до завтра», но ответ я так и не получила. Почти неделю я сама выходила ...
Положительные стороны:
Не было возможности оценить
Подробнее>>