Отрицательные стороны:
После начала коронакризиса начались попытки вынудить неопытных сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск на огромный срок. Есть добровольно принудительные требования, при невыполнении которых начинается давление.В целом недружелюбная атмосфера в коллективе: традиционно агрессивно позитивное общение коллег, начальство может позволять себе хамское общение с подчинёнными. Постоянно сочящийся ото всюду страх наказаний, увольнения. Есть хамские и неквалифицированные инструкторы. Отношение ко вторым пилотам в целом Подробнее>>

Плюсы в работе:
командировки
Отрицательные стороны:
бюрократия ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Есть несколько причин не идти работать в эту компанию: 1)постоянная задержка зарплаты, бухгалтерия не может дать внятный ответ почему, как и начальство. 2)постоянные переработки, соблюдение норм только на бумажках. 3)бумажки повсюду, даже там где они не нужны и каждый начальник вводит новые бумажки 4)работники от слова "раб" именно такая политика у компании 5)поощряется стукачество на своих 6)мозги парит любой кто занимает должность выше вашей 7)чтобы не сокращать людей отправляют в отпуск за свой счет 8)если вы учитесь - подгоняйте свой отпуск под сессию
Плюсы в работе:
соц.пакет и наверное это единственный плюс. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru
Отрицательные стороны:
Информации нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- задержка зп на 2 - 2,5 месяца; - туманные обещания представителя собственника; - угрозы лишения премии, в случае написания (на законных основаниях!) заявления о невыходе на работу до полного погашения задолженности по зп; - полнейшее отсутствие предоставления информации сотрудников о положении дел в компании
Плюсы в работе:
коллектив знания ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пришлось мне как-то поработать в Авиакомпании «ЮТэйр» в Отделе анализа и бюджетного контроля под руководством КОНАКОВОЙ ИРИНЫ ПЕТРОВНЫ (запомните это имя). Сотрудники в этом отделе меняются очень часто, так вот хотелось бы обратиться к потенциальным работникам. Немного поговорим о начальнице ОАиБК Конаковой И.П. Конакова И.П. – человек очень высокомерный. Подчиненные для неё – это люди второго сорта. Задания Конакова И.П. дает замысловато: толи для того, чтобы сотрудник окончательно осознал свою никчемность, толи оттого, что сама сформулировать толком не может. Считает, что подчиненный должен и сам во всем разобраться: помогать она никому не собирается, т.к. она вообще слабовато знает экономику, поэтому на эти темы предпочитает отмалчиваться: значения экономических показателей для неё чуждо, с трудом различает БДиР от БДДС, причем почему-то БДиР зачастую называет БДДР (что это за гибрид не имею представления) – т.е. люди, знающие хоть какие-то основы бюджетирования меня поймут. Так как ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Согласна с предыдущим отзывом: берут с опытом работы (свой опыт заключается в очень умелом использовании прессинга к новым сотрудникам, которые уже изучили бизнес-процессы компании, разгребли текущий завал в работе, и в ближайшие пол-года - год могут составить реальную конкуренцию действующим начальникам отделов (я о финансовом директорате говорю). Методы устранения: подстава на рабочем месте (вплоть до того, что могут мат. ценности переставить в другое место и обвинить в воровстве). ройка Конакова - Кудрявцева и начальник отдела МСФО
Плюсы в работе:
Понравилось то, что заботятся о здоровье сотрудников: есть своя медсанчать, есть возможность за счет компании заниматься в спортзалах и бассейне. Есть льготы по проезу в отпуск для работника и членов семьи. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тройка Конакова - Кудрявцева - нач. отдела МСФО оч-ч-чень умело сваливают на навичков проколы в работе. В этих отделах все время текучка и года три постоянно выставляются вакансии (как эти дамы работать там начальниками стали). Главное - преред фин. директором отчитаться. Это одна из тех компаний, где под конкретного сотрудика создается отдел. Как эффективно может работать руководитель, занимаясь процессами автоматизации (хорошо что хоть финансовой службы, а не программами по управлению полетами), если для нее понятие "модуль" - это то, что бывает в мебельной стенке?!
Плюсы в работе:
Компания сертифицирована по ISO 2005 ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
отвратительная авиа компатия т.к задержала 20.05.2012г. рейс VKO UT 847- Москва – Салоники на два часа-по причине ожидания прилета стыковочного борта с пассажирами Где это видано, чтобы большая часть пассажиров ждала не пойми кого (а именно Сургутского чинушу который опаздывал на рейс Москва-Салоники)?? рейсы должны выполняться по расписанию, а если каждый борт будет ждать стыковочного-эта к вообще лучше не летать
Плюсы в работе:
их нет!!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Заранее озадачилась выбором отеля, чтобы вывезти ребенка на море в каникулы. При выборе рейса основным фактором было время вылета - преимущество за ранний вылет, чтобы не пропал весь день. До этого всегда летали компанией Трансаэро. Никогда никаких задержек, даже не в обиде за то, что как то пропал груз - они всё компенсировали деньгами без лишних слов. Так вот выбор пал на рейс UT 5089 03.11.12 вылет из Домодедово в 6.30. Как прекрасно - прилетим после завтрака и весь день на море! Но не тут то было. Время рейса начали менять за сутки до вылета каждый час. Сначала на 8.00, потом на 10.00, потом на 10.05. Вечером я заказала такси на утро, обнаружила в 5.00 смс от агенства, что рейс снесли на 14.00! В итоге меня чуть не оштрафовали в службе такси. В аэропорту снесли до 15.00, по факту вылетели ... Подробнее>>