Отрицательные стороны:
В г. Владимир не рекомендую работать никому в розничных магазинах У Палыча. Зарплата серая, отношение как к скоту: сраные москвичи считают себя "царями Зажопинска", особенно Черняева Мария(та еще %удалено%). Был единственный человек с большой буквы,менеджер Юрий, и тот не смог больше терпеть этих самодуров, а именно Аронова Юрия(директор), Черняеву Марию(та еще сука) и хитрую Штефан Ольгу(не знаю кто она такая, но считает себя богом). Не понимаю почему сотрудники там еще работают, неужели самолюбие напрочь отсутствует? в общем никому не рекомендую работать в фирменных магазинах У Палыча в городе Владимир

Владимир

Отрицательные стороны:
Начальство шайка педерастов как оказалось работаешь за себя и за того дядю зарплату задерживаю и регулярно урезают

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Была на собеседовании. Офис ужасный,правда сказали что переезжают в новый. Больше всего смутил как они его называют "первое лицо банка"))))было ощущение что я зашла в храм, весь кабинет обставлен иконами, плазма, далеко не офисные шторы,стол и остальная мебель из темного дерева тогда когда весь остальной офис выглядит как подъезд, ну очень бедно. Ресепшен вместе с секретарем прям в коридоре , на проходе- это очень не удобно. Самое не приятное , что это первое лицо даже не посмотрел уставившись в анкету и задавал наиглупейшие вопросы- как живется,зачем пришла

Москва

Отрицательные стороны:
Задержка зп в СМУ -11 Санкт-Петербург минимум на 2 месяца!!!

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Нарушения ТК РФ: - трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме; - при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ); - прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). - задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); - невыплата, согласно ст.236 ТК

Реутов

Отрицательные стороны:
А вот недостатки как раз все касаются отношения к сотрудникам. Когда-то была классная атмосфера, сплоченный дружный коллектив и руководители на одной волне. Но некоторое время назад все изменилось, руководство стало думать только о том, как больше заработать бабла для себя и при этом не тратить их на развитие компании. Т.е. они хотели, чтобы сотрудники собственными силами продвигали компанию, но денег на номральное развитие, рекламу и продвижение не выделяют. И на зарплату тоже.. Также престали выделять все возможные бонусы для сотрудников, исчезли печеньки и конфеты из офиса, которые раньше в достаточном кол-ве закупали для

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Я проработала в компании более 1,5 лет. Сотрудникам: Наверное, будет достаточно сказать, что меня шантажом полной невыплаты заработной платы вынудили подписать договор ГПХ (конечно с постоплатой по закрытию проекта): в итоге не доплатили треть заработной платы за последний месяц работы и ни копейки за 3 месяца работы по договору ГПХ. Заказчик, по которому я осуществляла работы по данному договору ГПХ доволен моими услугами и готов подписать положительный отзыв о моей работе. Специально выждав 2 месяца после закрытия проекта в надежде, что у руководства компании проснется совесть, пишу отзыв - эти

Санкт-Петербург

Какая разница...:
В моём случае некорректно был оформлен договор при приёме на работу, содержал неверные данные и чужой номер телефона в контактах... Следствием стало невозможное продление. После этого попыталась уволиться, только после обращений в инспекцию по труду и прокуратуру вопрос был решён, непосредственные руководители отгородились удалением моих контактов в чёрный список, чтобы не звонила. После этого попыталась устроится в другой отдел, прошла обучение по результатам дали положительный ответ. В этот же день в 22.30 пришёл отказ... В лицо улыбались и говорили, что всё хорошо в итоге создали проблему, облили грязью и "выкрутились"... по другому это не назовёшь. Была лучшего мнения о компании, очень разочарована. Человеческий фактор увы и ах. Подробнее>>

Сравним Теплэко с ТеплопитБелБел Кварцевые обогреватели – новое поколение отопительного оборудования на нашем рынке. Сейчас они постепенно вытесняют другие варианты и становятся все более востребованными среди покупателей. В чем преимущества: 1. Низкое потребление электрической энергии. 2. Приятный внешний вид. 3. Высокая энергоэффективность. 4. Можно использовать это оборудование в качестве основного и дополнительного отопления. На нашем рынке представлено две основных компании – ТеплопитБелБел и Теплэко. Их продукция отличается по основным параметрам, поэтому к подбору следует подходить обстоятельно. Основные параметры и сравнение Начнем с конструктивных особенностей. При производстве обогревателей ТеплопитБел используется особая формула покрытия плиты. Основой является кварцевый песок, в который добавляются

Россия, Санкт-Петербург, Пономаренко 35а

Желая сэкономить ресурсы, многие покупатели обращают внимание на наиболее современные модели техники. Отличным решением для вас станут обогреватели ТеплопитБел. Они не только недорогие, но и позволяют снизить расход электроэнергии. Существует и аналог – Теплэко. Но можно ли считать его полноценным конкурентом? Чтобы определить это, необходимо изучить все основные параметры, провести сравнение двух вариантов. Теплэко и ТеплопитБел – в чем разница? Начнем сравнение с такого важного параметра, как энергопотребление. ТеплопитБел лидирует – всего 0.25 кВт за час работы. Теплэко отстает – 0.4 кВт. Но если принять во внимание другие показатели, то разрыв сильно увеличивается. Теплэко обогревает всего 7 квадратных метров помещения,

Россия, Санкт-Петербург, Пономаренко 35а